你知道托玛的地址吗
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夏小依在办公室里显得有些焦躁不安。她几乎确信，自己是碰到传说中的玻璃天花板了。
从毕业后进公司，到现在已经有一年多的时间，她依旧在人力资源部做ＨＲ助理。虽然人力资源部听起来不错，可是谁都明白，这里的工作最琐碎，也最累人。尤其是ＨＲ助理这个职位，挂了个助理的名字，其实却是个打杂的。说起来好听，在公司里却是个没有固定人员的职位。一般来说，招聘来的新人里，ＨＲ经理会找干活踏实的那个新人做自己的助理，然后等到再来了新人，把锻炼得已经有了几分火候的助理再送到其他部门。
钱江一直到中午的时候才回来。作为ＨＲ经理，他这次是去某个大学招聘专场为公司招聘新人。
夏小依忙倒了水，送过去，带着期待看着钱江。钱江一口气把杯子里的水喝干，然后看看夏小依：“你有事？”
夏小依：“其实也没有什么事，我只是想……”
钱江笑了笑：“夏小依，有什么事你就说嘛，别吞吞吐吐的。你在人力资源部做了这么久，大家是朋友了。老实说，我最满意的一个助理就是你了。”
看着钱江似笑非笑的脸，夏小依却不知道该怎么说下去了。她觉得钱江话里有话，都说自己是最满意的一个助理了，想来是不会轻易要她离开人力资源部的，所以说自己的计划估计又是幻想，看来这一次不会有新人来顶替她了。
中午茶水时间，夏小依找了个角落里的位置，对着面前的咖啡失神。有和她一批进入公司的同事在她身边坐下，问：“小依，听说公司又招聘新人了，我看你这个ＨＲ助理是要彻底解放了。”
夏小依勉强笑了笑，要是这些一起进公司的同事知道自己还要继续助理下去，不知道会怎么看。
看着他们一个个在自己的部门如鱼得水的样子，恐怕自己还没脱离人力资源部，人家都要成为公司的中坚力量了。原本在同一个起跑线上，没想到枪声一响，她就差了这么多。
钱江带着新人开始风风火火地培训。
至于新人入公司的手续和流程，夏小依一年多来办理过三四次，也算是驾轻就熟。几个刚毕业的学生见到了夏小依，一口一个夏老师喊得亲切。这让夏小依的挫败感觉也减少了许多。
可是不到半个月，这些毕业生对公司就有了大概的了解。才知道自己以前“尊敬”的夏老师并不是什么重要人物。夏小依再去为他们办理什么手续，或者收拾好培训室离开的时候，这些毕业生的问候就成机械性的应付了，全然没有什么尊重。
夏小依关上门，出去。才想起来自己的材料放在培训室里没有拿。推门刚要进去，就听到有几个毕业生议论说：“跟她那么客气干吗，我们以后一定比她强。都快两年了，还是新人待遇，干着ＨＲ助理呢。”
钱江拿着培训材料从走廊里过来，恰好听到了这段话。他脸色变了，但是只看了夏小依一眼，什么也没有说。
培训结束已经是下午快要下班的时候。回到办公室里，钱江坐在凳子上对夏小依说：“你准备一下，赶紧搞一套测试这些新人性格、素质以及为人的办法来，我要在一周之内看到结果。以前我们招聘只注重能力和经验，现在看来，人品也很重要啊。”
夏小依奇怪地看了钱江一眼，不知道这些新人到底怎么惹到了钱江，这些东西是以前招聘绝对没有搞过的，他怎么想起了这件事情来。
看着夏小依电脑上的荣格性格心理测试，钱江摇了摇头。
再次被否定掉，夏小依心里有些窝火。几天以来，她想过了许多办法，比如说来个突发事件对新人进行考验，或者要新人去购买办公用品，事先把公司以前购买该用品的价格报高，看这些新人什么表现。还从星座入手，对新人的性格特质一一进行了分析。
可是无论怎么努力，钱江都只是摇头。无奈的情况下，夏小依上了ＨＲ论坛发帖求助，才有人发了下载荣格心理测试软件的地址来。自从瑞士人荣格把这套题目创造出来之后，它就一直是国外许多机构选择人才之前的性格测试标准。
“所有的都不行吗？”夏小依看看钱江，心里渴望着钱江能拿出一个办法来，既然所有的都被否定，那么他一定有构思好的想法。
钱江斩钉截铁地说出了两个字：“不行。”然后就转身朝着自己的办公桌走去。夏小依迷惑里带点愤怒，这个领导他当得倒是舒服，看上去连一点责任都不想担。
对着电脑，夏小依再也没有做任何事情的动力。既然现在自己在公司这么不如意，还不如换家公司看看有没有发展的潜力和前途。
想到这里，夏小依快速在键盘上敲击起来。噼里啪啦犹如狂风骤雨一样的响声里，一份洋洋洒洒的辞职报告出现在了屏幕上。
这次走定了，夏小依坚决地想，难道自己调动不了部门，还离开不了公司吗？
钱江看看夏小依交上来的东西，有些惊讶。他抬头问：“你要辞职？”
“是。”
听到夏小依坚决的回答，钱江缓慢地从椅子上站起来，转身打开档案柜，从里面找出一份档案来，然后抽出一份合同，他眯着眼睛对夏小依说：“你可以再把合同看一遍，你单方面辞职。我最少要三到五个月时间招聘顶替你的人，才能同意你离开。不然就是违约。”
说着，钱江看了看夏小依：“我知道你辞职的原因，但是你如果有时间的话，我想让你晚上下班后等我一下，我想我或许能改变你的想法。”
夏小依看着合同，微微地点了点头。
下班后，夏小依坐在办公室里忐忑地想钱江到底会跟自己说些什么。大概等了半个小时，钱江兴冲冲地拿着一张光盘回来说：“来，打开电脑，咱们一起看电影。”
是一部不大出名的英国片，主人公杰克是个颠沛流离的商人。其中，钱江在一段情节那里来回放了几遍慢镜头。
杰克东山再起要去伦敦，他想和自己的老朋友托玛再见上一面。但是他忘记了托玛的电话和地址。他发电报给父亲，说：“您知道托玛的地址吗？”
父亲的电报回得很迅速，也很简单。只有两个字：“知道。”
钱江看看夏小依，然后说：“夏小依，其实你和杰克一样，许多时候问的问题并不能完全表达你的意思，所以你得到的答案永远是一种――正确但是又毫无用处的。”
钱江说，夏小依，你曲折地问过我――是不是这次能让你离开人力资源部。我婉转地告诉你要你留下。你以为你得到了答案，却不知道我让你留下不是因为你能力不到，而是我想让人力资源部从此稳定下来。
你还问过我多次，新人性格分析这么设计行不行，我都否定掉了。我想你一定觉得很郁闷，可是你从来没有多问我一句为什么，为什么不行。
其实你做得足够好，但是我却没有想真的去测试这些新人的品行。
说到这里，钱江笑笑说：“也许你听我这么说，会问我，你是故意的？我会告诉你，是。可是你还没清楚我的目的，我其实就是想让你知道，新人的做法我是反对的，我讨厌那种看人下菜的新人。”
夏小依的眼睛瞪得大大的，的确，钱江所说的这些她根本没有想过，也不知道事情原本会是这样。
忽然间，她对自己的未来豁然开朗。回去后，夏小依在ＨＲ论坛的博客里写道：“我不要一直犯托玛的地址一样的错误。很多职场新人郁闷或者无奈地离开，都是因为自己找不到前途。其实，往往很多时候都是自己会错了意，或者少问一个为什么而造成的。”
对于一个职业人士来说，学会提问，或者能够多问几个为什么，就等于间接把握住了自己的未来。
职场小贴士：
身在职场，新人看问题的角度与老员工不同，老员工看问题的角度与上司不同。很多时候，原本不错的事情因为缺乏了解和理解，会成为职业人士职业生涯中的败笔。
学会提问，找准自己的职业方向，是成功职业人士必备的素质。那些看似正确但毫无用处的答案坚决不要。你需要的，是知道自己应该怎样去做。
1．提问时，不要简单地非此即彼。能够让对方为你分析，是最好的提问方式之一。
2．不怕多问几个为什么，你要学会从对方那里找到解决问题的方法。
3．学会曲折地去了解对方的想法，比如说把枯燥的提问变成聊天的方式。
4．永远不要为否定而沮丧，否则等待你的就是失败。关键在于否定的原因。