你为什么换工作?

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［由于财务结算的时间不同，如今“金九银十”不仅是房地产的黄金期，也是职场人士“跳槽”的时间窗口。近日，智联招聘在对2349份有效问卷进行统计，结果显示，目前，职场“跳槽”的五大因素是：追求高薪、工作与生活平衡、行业下滑、不满现有管理水平、个人兴趣。］

80后成跳槽最活跃的人群

智联招聘调查显示，今年9月以来，已经有22.3%的人完成了跳槽计划。同样是跳槽，80后这个族群异常活跃，智联招聘调查显示，80后职场人中有62.3%人有跳槽的想法，这一比例远高于其他年龄段的人群。

80后倾向追求高薪；60后要求的是生活与工作的平衡；70后除要求高薪外，也倾向于工作与生活的平衡。

薪酬低是职场人最不满的因素

智联招聘调查显示，在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来，工资待遇低是导致职场人跳槽的理由，同意该观点的人占26.9%。而企业发展没有前途、不受重视成了他们本次换东家的重要理由，其比例分别占17.3%、7.5%。值得注意的是，也有5.0%的人并没有具体的理由而跳槽，只是认为已经到了该跳的阶段而跳槽。比较而言，上下级关系不好、同事关系不融洽、专业不对口等对职场人产生辞职想法的影响并不大。

跳槽主因――薪酬提升

智联招聘调查显示，32.3%的人由于获得了薪酬提升而选择跳槽，9.4%的人为了更好福利待遇，7.6%的人看重新工作带给他们的职位提升，7.6%的人新工作更稳定。相比之下，制度规范、公司声誉对“跳蚤”族的吸引力相对较弱。

“跳蚤族”无法回避的挫败感

通过调查，智联招聘也了解了跳槽者对自身跳槽行为的主观评价，其中45.0%的人没有特别的感觉，40.6%的人因为达到了心理预期而表达了成就感。同时，有14.4%的“跳蚤族”因为盲目跳槽而有挫败感。

点评：跳槽是职场人迈向下一个台阶谋求升职加薪的重要步骤，是一个不容忽视的机会。

然而，跳槽绝不是一个轻易的决定，它不仅考验跳槽者的能力，同时也考验着其决策力。“跳蚤族”在面临新的跳槽机会时不妨多问自己一些问题，我想要什么？我能做什么？我离目标有多远？公司文化如何？它能给我什么？我的职业道路如何发展？等等。

智联招聘职业顾问建议，职场人应该对自己有一个清晰的定位，只有明确了职业发展方向，才能越跳越高。