备战“细节”,打造成功面试

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇备战“细节”,打造成功面试范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人，就业压力很大，劳动力供大于求。就业竞争次次“惨烈”，数十人争一个文员职位的不在少数，又有几人是不经 “面试”而直接“入职”的呢？面试，决定着职场生涯的成败。

掌握“主场”，但不“反客为主”

不论是最常见、最传统的“一对一”、“多对一”的压力性面试，还是个例分析化面试、实际操作现场面试，诸多的“人中龙凤”在“面试”环节被刷下来，不是败在专业知识和业务能力上，之所以“华山论剑”失利，皆被“细节”所累。

求职不要局限于向面试官传递你的专业技能，要尽可能地传递你对企业和行业的看法及了解。如果你有“真知灼见”，面试官必将对你刮目相看。但是，要把握好“度”，主动掌握面试，让面试官记住你想要传递的信息，但不要“反客为主”。另外，在求职的过程中要注意因企业的规模、所有制性质和所处的行业以及招聘岗位等的不同，在招聘程序上可能会有些许差别。比如笔者所在的这家民营企业集团在全国有40多家全资子公司，共有员工6000余人。人事是由二级公司总经办代管，不同职位面试的一些细节是不同的，但基本流程依然差不多。

面试前不可不知道的事情

身经百战的“面霸”对“面经”可谓如数家珍，但要让自己脱颖而出，入HR的法眼，还需要技巧。

态度决定一切。对企业而言，“人才”很多，有诸多可选择的余地；对诸君而言，要想打胜仗，你必须“投其所好”。在求职的过程中，要热情、有活力，不要让人有一种你是想休养生息的感觉，要让人觉得你有恒心并值得信赖，很多工作需要团队共同努力去完成，没有人希望自己的团队里多一个“独行侠”。

2009年秋天，出纳处缺1人，经几番筛选，HR专员通知十几位合格的候选人参加面试。这些候选人大都有财务经验，但最后却是一个没有任何财务经验的女孩留了下来。

女孩在面试时只说了两点：一个是坦诚自己虽财务知识扎实，但没有实践经验；第二个是希望我们即使面试不过也通知她，希望知道除了实践经验欠缺外，是否还有其他方面的不足，这样可以知道以后努力的方向。

女孩成了笔者的同事。某次聚会，女孩问：“我怎么过的关、斩的将啊？”还没等我们说话，总经理环视了一下说：“你要感谢那天的面试官，他们说服了我。你更要感谢的是你自己。你有系统的财务理论知识，但能够坦言相告没有实践经验，说明你很诚信，这一点对财务人员而言很重要。而且，你很希望得到别人的评价，并以此不断地努力完善自己，这说明你有勇气和上进心。”

总经理的回答很全面，但那个女孩之所以得到那个职位，还与她的穿着有关。那天面试时，女孩虽然没着套装，但她很用心，细节到戴的首饰都看得出精心挑选过。没有时髦的面试套装没关系，HR也好，面试官也罢，不会因衣服质地而另眼相待或者厚此薄彼。从心理学上讲，留给人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒就是由外表形象所决定的。如何把握穿着打扮呢？不是说要把自己打扮成个Model，时髦、前卫的服饰几乎把面试官雷倒。对很多HR来讲，最好、最养眼的面试服装还是那些传统、保守的正装。

多份感谢“天地宽”

面试环节学会感谢很重要。很多人在很多的时候并不是因学识、能力而落聘，而是因招聘名额所限而割爱。面试时好多人竞争一个职位，大家的条件相近，那么，适度的感谢可能就是诸君打动面试官，从众多的竞争者中突出出来，获得这个职位的关键。

有个同学在一家日资企业担任HR，他习惯于给所有参加面试的人发邮件表示感谢，不过回信的求职者并不多。但有一次，一个落聘者给他回了一封简短的感谢信。这让他很意外，也很感动。月余，落聘者在人山人海的人才市场里意外地接到笔者同学的电话。原来，有试用期员工被解雇，同学想到的第一个人选就是那个知道感谢的落聘者。