创造宽松和谐环境 促女干部健康成长

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中国自古就有“巾帼不让须眉”的说法。近年来，巴中市巴州区认真贯彻、落实中央和省委关于培养选拔女干部的工作精神，积极为女干部的健康成长创造宽松和谐的环境，使一批女干部在建设和谐巴州的舞台上展露聪明才干，发挥出“半边天”的作用。

截至2006年2月底，全区共有女领导干部147名。其中。48个乡镇和4个街道办事处共配备女领导干部95名，占100％，58个区级部门中有39个区级部门配备了女领导干部52名，占67％。

领导重视培养选拔女干部是关键。巴州区委始终把选拔女干部工作纳入重要议事日程，摆到全区工作中去把握。做到目标有规划，具体有措施，领导有分管，部门有人抓，建立和完善了女干部推荐和女干部跟踪考察等制度，使培养选拔女干部工作逐步达到系统化、规范化，保证了女干部的合理配置和使用。同时，区委领导定期召开会议，分析、研究、部署和落实培养选拔女干部工作，多次提出“不管是男是女，要坚持用人看主流．看本质．看发展，看德才兼备。”

在女干部培训工作中。采取了初任培训、任职培训和更新知识培训等方式。根据不同类别、不同层次女干部的特点和干部本人的实际情况，分期分批有所侧重地选拔女干部到党校、行政院校和高等院校深造学习，组织到经济发达地区、革命老区或者境外考察和培训；组织对改革、发展和稳定的重要内容开展多种形式的学习和培训，提高她们的政策理论水平和驾驭市场经济的能力。近三年来，全区147名妇女领导干部分别到省委党校、省行政学院、市委党校接受系统的理论培训和短期培训，有部分女干部组织到经济发达地区考察学习。、此外，在注重提高女干部的综合素质的同时，巴州区更注重培养女干部的良好作风。坚持对女干部严格管理、严格教育和严格监督，增强她们的使命感和责任感，树立“自尊、自强、自信、自立”的观念，使女干部在各自的丁作岗位上充分展现出新时代女性的巾帼风采。

现任组织部副部长、人事局局长的张宏同志，数十年来在组织部历经多岗锻炼，任劳任怨，待人热情，业务能力强。她在严守组织原则的同时，工作敢于创新，对女干部工作提出了许多富有先导性和前瞻性的建议。

选拔女干部，关键在于使用德才兼备的女干部，使她们尽快进入角色，担当重任。在女干部的选拔任用上，巴州区解放思想，冲破陈规陋习的束缚，积极采取切实有效措施，努力做到不搞论资排辈，不求全责备，改变女不如男的观念，突破身份界限，坚持不拘一格选人才，使女干部们赢得了人们的广泛尊重和赞誉。在全面建设小康社会的进程中，将会有更多的“巾帼强将”涌现在各条战线上，用她们无私奉献的精神，勇于创新的干劲，热情周到的服务，为创造和谐巴中美好未来再立新功。