IT企业青眼团队能力

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近十年是中国网络发展的黄金年，人才供应得意于海量需求的刺激，也呈现大幅上涨的趋势。本月，人才供应指数为265.82，相对于上月的260.53 点仍有小幅上扬。而计算机网络技术类人才供应在经历3 月的高峰后，再次迎来又一个人才供应高潮。

计算机网络技术类职位解析

中国软件业近几年的迅猛发展是人所共知的，2006 年，我国软件业总体规模达到3000 亿元，并以30% 以上的年增长速度高速增长，远快过同期的GDP 的增速。但专家指出，我国软件业现仍处于成长期，要到2010 年以后才逐渐步入成熟阶段，期间3 年多的时间内，软件业有巨大的市场潜力可以挖掘。毫无疑问，我国软件业存在巨大的人才需求空间。

强大的需求刺激人才流向。据中华英才网简历监控数据，6 月新增简历中，计算机网络技术类职位简历占总简历的8%，仅次于销售类职位的11%。

软件行业是高度依赖人才的行业之一。虽然该行业人才大量缺口，但企业用人时并非来者不拒，会者即上，而要进行精挑细选，有时候甚至相当苛刻。如企业在招聘软件工程师时会提出如下要求：

1．工作经验要求：要求在 SAP/Oracle/Java/J2EE/C++/Testing/DBA 等相关技术方向有1 年以上的工作经验；要求在相关技术方向有编码、测试、实施配置变更等方面的工作经验，并参与过相关项目；

2．可以参与团队合作：协助业务解决方案（基于技术）的开发、交付和维护；协助完成应用软件的设计，满足功能和技术两方面的要求，同时还将承担一些技术解决方案

的监督责任；

3．具有良好的时间管理的能力：适合在压力下工作，可以出差。

而高级软件工程师则更严格，如负责半导体仪器软件开发和设计的高级软件工程师，其岗位职责为：仪器控制代码的开发设计，技术和客户支持，以及文档写作和维护等。企业招聘时，不仅有任职要求，还有专业要求。专业要求如：

1．机电控制、物理电子、仪器仪表或自动化相关专业；

2．本科具有三年以上工作经验，硕士/ 博士具有两年以上工作经验；

3．良好的英语读写能力。而任职要求则不仅要求具有良好的交流和文档写作技巧，具有团队工作以及适应不同项目能力，还要熟练VC++/C，了解C# 或.省略) 在原英才就业指数的基础上，融合业界数据，于2007 年1月重磅推出。“才市指数”包含两类指数：“人才供应指数”和“人才需求指数”。

“ChinaHR 才市指数”数据真实、可靠，分析透彻、独到，每月5 日推出。我们希望，才市指数能够起到才市风向标的作用，为有关部门、机构和社会乃至个人就业，提供参考。

“人才需求指数”反映当月企业招聘的总体趋势和招聘热点，人才需求的行业特征，不同城市、不同行业及不同职位的薪酬水平信息等。数据全部来源于对中华英才网每月企业职位的数据统计。为了便于统计和比较，

1 月份的需求指数以100 点作为基数。

“人才需求指数”为求职者把握招聘市场总体状况，及时调整自己的求职方向和求职目标提供参考。