用实习生六大好处

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇用实习生六大好处范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

中国公司中依然有超过90％的公司不使用实习生，而事业单位与党政机关则基本不使用实习生。在很大程度上，使用实习生，恰恰是作为顶尖与开放式的卓越机构的符号之一。

零点彩虹有薪实习生项目每年使用实习生大约75名。除了零点，我们看到通用电气、摩托罗拉、汇丰银行、辉瑞制药等均接纳实习生，有系统的实习生使用管理模式。但是中国公司中依然有超过90％的公司不使用实习生，而事业单位与党政机关则基本不使用实习生。在很大程度上，使用实习生，恰恰是作为顶尖与开放式的卓越机构的符号2。最近零点公司发起的大学生实习联盟(习联USIU)公益活动将在全国范围内展开，该活动的一个重要内容是动员更多的中国企业与单位加入使用大学实习生的行列。那么使用实习生到底有什么好处呢?

1.实习生为企业带来别致的青春文化。大部分大公司因为规范而格式化，在一定程度上会发展出比较刻板的公司文化。实习生来自校园，他们在学习的同时，把活泼有趣的校园文化带入实习单位。持续使用实习生的公司往往公司文化更年轻、更具趣味，这在当代企业中对于年轻人才非常有吸引力。

2.实习生为公司选才提供切近观察的机会。普通的公开招聘与面试过程，建立在少量的考试模式基础上，以及一系列的短时间观察假定之上，选择人才的情况与实际岗位需求之间的距离比较大。而通过一定时间的实习，实习生的个人知识体系、职业兴趣、人际处理、岗位适应性等情况都能比较准确地掌握，在此基础上的人才选择往往更有成算。

3.实习生计划更具有提前选才的特点。与一般校园招聘不同，针对非毕业生的实习生使用计划，可以提前影响更多的学生，让他们在较早的阶段接触、熟悉单位业务，与单位以及行业建立感情，提升他们在这一领域的信息接触量，同时培养职业偏好。

4.实习生计划为公司内部的一般员工提供了特殊机会。实习生的进入，往往为一个公司的一般员工提供了在实习生面前扮演良师益友的可能，提升他们的职业成就感。事实上，这也是一种特殊的人际关系的发展范围，也就是说在他们离开校园以后，借助实习生建立了与校园甚至老师的联系。有些员工甚至与实习生发展出情爱关系，解决了忙碌工作所耽误的恋爱机会。

5.使用实习生是一种特殊的低成本使用人才的方式。很多公司的创新岗位需要有较少受到公司原来工作模式影响或者格式化的人才来展开工作，实习生是一个不错的选择；有些公司需要一些不定期或者短期工作的人才，这个时候实习生也是一个很好的人才资源。在大部分情况下，实习生的薪酬条件对于企业来说是相对低廉的。

6.发展实习生计划也是一个非常好的校园宣传模式。而且实习生计划通常比校园招聘的功利性淡薄一些，可以容纳的学生面也更广一些，因此实习生计划也有很强的企业社会责任的公益效应。

当然，实习生是一类特别的员工，因此需要有不同于一般员工与一般志愿者的管理规则、管理流程与管理人员。零点在USIU项目中也将针对各类有成熟使用实习生经验的企业，研究其管理模式，结合诊断各类单位与企业的情况，提出适合中国单位特色的若干可供选择的实习生管理模式供大家参考。未来实习生使用单位将很容易地从USIU网络上找到所需要的实习生信息、下载实习生管理制度、获得实习生培训资源与交流实习生管理与使用经验。欢迎更多的企业成为使用实习生的企业，也欢迎有党政机关成为率先使用实习生的单位。