债基经理身价猛涨

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人才缺口严重，如果想赚大钱，去做债券基金经理吧。

每逢年底往往都是基金经理们的跳槽旺季，而债券基金中重量级人物的职位变动预示着，今年的主角是债券基金（以下简称债基）的经理们！

受11月以来萎靡不振的股票市场影响，债券基金市场的人事变动汹涌，已经有超过5只债券基金了经理变更公告。11月2日，华富基金固定收益产品明星基金经理曾刚跳槽至汇添富基金任固定收益部总监；11月15日，长城稳健增利债券基金经理钟光正出走；11月18日，嘉实基金公告，固定收益部总监刘熹离职。

10月CPI指数首次从始终处于6%左右的高位回落至5.5%，11月则更低。这一宏观经济数据预示着未来加息可能降低，在这种宏观背景下，债券预期收益率增加，债券及固定收益类基金反弹。根据Wind资讯对有数据的210只债券类开放式基金的统计显示，从10月至12月债基复权单位净值增长平均达到0.0343元，增长率为3.13%。相对的，10月以来，不论是保本型、股票型或是指数型基金还始终处于复权单位净值负增长。

在这样的整体形势下，与股市相关的基金很难完成募集目标，倒是债券型基金成为了突围主力，受到追捧。仅11月新发行的23只基金中，就有6只是债券型基金，而10月，稳健型基金和债券型基金占到总发行量的四分之一。

在基金行业内，从事股票投资的基金经理人数远多于从事债券投资的基金经理，优秀的债基经理的知名程度和在市场中的影响力都不如股票型基金的管理者。相对于股市来说，整个债券市场在近几年里发展得更快。

今年股市的震荡形势，使得更为稳健的债券投资被认可。整个2011年，股票型基金和混合型基金的平均首募规模在11亿元左右，而债券基金的平均首募规模可达20亿元。

从原有的市场格局来看，原有的固定收益类人才往往集中在银行、保险等机构中。抛开薪酬待遇的差别，银行和保险对固定收益类产品更为重视，投资经理掌管的资金体量与债券基金的规模也不可同日而语。因此，基金公司不得不提高吸引人才的价码。

为了弥补债券基金的人力缺口，一些基金公司开出了300万元到500万元的年薪来“挖”债基经理。同时，还将目光投射至保险、银行、券商中的固定收益型产品的管理人员。与优秀的股票基金经理相比，这样的整体收入水平并不高。但相较于债券基金经理这一职位以往的收入，已有了明显提升。

此外，基金公司还试图通过向宣传、包装等公司资源上倾斜来吸引一部分固定收益类人才。这对原有的保险等机构的固定收益类人才而言确实有一定的吸引力。一位从大型险资转投基金公司的基金经理说，相比较于更为封闭的保险产品，基金的业绩、持仓等更为公开透明，正确投资产生的市场效应更加明显，这是吸引其转投基金的最大原因。

不仅是债券基金扩容的需要，基金公司发展专户、年金、社保等业务同样需要债基经理，这些业务倾向于低风险的稳定收益。事实上，很少有债基经理只管手上的基金，通常还需要分管其他固定收益类产品。

整个基金行业中，债券基金与股票基金人才的成长路径基本是完全不同的。基金公司作为较晚成立起来的机构，最早的股票型基金人才大多是跳槽来自券商，随后才有从内部研究员培养起来的基金经理。但债基经理大多是债券研究员或是宏观经济分析员出身，或是由保险公司投资部门及银行资金交易部门起家。

要成为一名合格，甚至非常优秀的债基经理除了要了解宏观经济，判断市场趋势，还需要从事大量场外交易，找到合适的对手盘。债基经理需要对债券市场中银行、保险、券商、QFII等各大交易机构有所了解，包括这些机构投资债市的偏好，他们自己对市场动向的判断，以及投资特点。这些，都需要人脉和经验的积累。

因此，这不仅意味着债基经理的培养路径更为单一，也无法从股票市场中觅得，也意味着，一名合格的债基经理必定需要最少五年、甚至更多时间来培养，不过，市场的需求却等不了那么久。