探访豌豆荚办公室―用户体验放一边,员工体验先做好

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公司档案

豌豆荚是一款安卓手机上的应用商店。公司一共有3个联合创始人，王俊煜、崔瑾和冯峰。2009年12月，他们在创新工场写下了第一行豌豆荚代码。4年间，公司团队从十几个人增至现在的200多人，用户数已经突破了3亿。2014年1月13日，豌豆荚获得软银领投的1.2亿美元，是过去一年中国互联网行业最大的非并购类融资之一。

豌豆荚会议室的名字很特殊，分别叫Lion（狮子）和Python（蟒蛇）。之所以这样命名，不是因为喜欢这两种动物，而是因为这两个单词分别代表两种程序语言。

果然是一家科技公司。

整个公司以绿色为主，绿色是豌豆荚的代表颜色。一进门，就可以看见三个单独框住的小隔断。这是因为曾有员工提议，希望有办公接电话更方便的地方，于是在今年豌豆荚的新装修里，就加修了这么一个小空间。

不过豌豆荚CEO王俊煜依然没有自己的办公室。他的办公台和其他员工没什么两样，位置也是隐藏在员工之中。这源于王俊煜的公司理念：“没有什么等级观念，在开放、平等的讨论中做出最好的决策。”

去年一年，豌豆荚的员工从100人上涨到200人，办公面积也从一层楼增至两层楼，并且重新进行了装修。过去拥有丰富饮料、零食的茶水间依然保留，面积也扩大到约占办公室面积的三分之一，颜色依然是色彩鲜艳的绿色，搭配原木和铁灰色沙发，员工也可以在里面办公。与以前相比，新装修过的会议室和休息区稍微分开，并另开辟了一块空地，摆放着可以随意拖动的糖块式座椅和太空椅。

豌豆荚舒适的办公空间来源于其联合创始人崔瑾对公司文化的塑造：注重用户体验，就应该首先注重员工体验。“这不是口号和空谈，它必须渗透进每一名员工的血液中。”

员工每天体验时间最长的就是在办公室，他们走进办公室体会到的是什么气氛，就会在自己的作品中注入什么气氛――这是豌豆荚设计办公室环境的出发点。

“我们希望，豌豆荚的每一位豌豆在这里被输入的和产出的是统一的。我们不相信在一个糟糕体验环境下工作的豌豆，能够产出优秀的体验给用户。”崔瑾说。