企业先进文化建设之我见

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随着全球经济一体化进程的加快，企业之间的竞争已从价格、质量、服务等方面，转向更深层次的文化竞争，并日趋白热化。可口可乐等世界知名企业之所以长盛不衰，正是因为深厚的文化底蕴为企业提供了不竭的动力。借鉴国际著名企业的成功经验，我们也应着眼长远，大力开展企业文化建设，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

一、企业文化建设的重要意义

1．加强企业文化建设，是贯彻党的十六大精神的具体行动。

2．加强企业文化建设，是构建社会主义和谐社会的内在要求。构建和谐社会，首先就要在构建和谐行业、和谐企业上下工夫。加强企业文化建设，最大限度地构筑以人为本的社会“软环境”及和谐共存的“精神生态”，对维护人民群众的根本利益，保持社会稳定，集中力量搞建设、一心一意谋发展，都具有重要的意义。

3．加强企业文化建设，是提升企业核心竞争力的重要途径。在经济全球化的今天，企业文化在未来将成为企业兴衰的关键。只有建设优秀且强势的企业文化，才能内强素质、外树形象，凝聚员工、赢得市场，才能有效提升核心竞争力。

4．加强企业文化建设，是实现思想政治工作创新的突破口。实践证明，加强企业文化建设是在现代企业制度下对思想政治工作的创新。以此为载体，能够实现思想政治工作与经济工作的有机结合，更好地为经济工作服务。

二、建设先进企业文化的原则

1．必须把“三个代表”重要思想作为企业文化建设的指导思想。企业文化建设要贯彻党的十六届五中、六中全会精神，把“三个代表”重要思想贯穿到企业各项管理工作中，体现在企业文化建设的方方面面。

2．必须服从服务于发展这个第一要务。发展是硬道理，企业大发展小困难，小发展大困难，不发展最困难。要用一元化的指导思想引领和整合多样性的社会意识形态和企业内部的思想观念，坚持在科学发展观的指导下创新。

3．必须坚持以人为本。要坚持群众利益高于一切，坚持贴近群众、贴近生活、贴近实际，将以人为本的理念，贯穿于提炼企业精神、塑造企业形象的全过程，渗透到企业的岗位责任中，体现在员工的本职工作中。

4．必须切实加强对企业文化建设的领导。企业党政领导要站在战略的高度重视和加强企业文化建设，将其纳入重要的议事日程，与企业经营管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

目前，我国许多企业在文化建设中还存在各种问题。一些企业领导和员工认为多举办球赛、多搞文艺演出、多外出游览、多订报刊、发厂服、有厂歌和厂旗就是企业文化，这都是片面肤浅的理解。企业文化的内容十分丰富，其中最根本是企业精神，这是企业文化的灵魂，是企业价值观的集中体现，是企业整体面貌、水平、特色、生命力、凝聚力、创造力的体现，是企业发展的内在动力。企业精神源于企业的生产经营实践，源于广大员工所表现的思想观念、思维方式、基本信念、创造力。抓不住企业精神这一精髓，只是一味抓文体活动，就形成不了真正的企业文化。

“海纳百川，有容乃大”，认真比较和研究世界优秀企业的文化，就会发现它们在企业制度、价值观念、服务方针、质量意识形态等诸多方面，都存在着共性。因此，我们要以开放的心态，积极借鉴和吸收其它企业的先进文化，为我所用，提高企业的核心竞争力。

企业文化是经过多年发展积累而成的，具有相对的稳定性。在企业自身发展平稳、没有重大变化的时期，企业文化构成要素中的企业物质文化、行为文化、企业精神文化一般都不会发生大的变化，长此以往，如果没有新鲜血液和活力注入，企业文化就会慢慢变得保守、滞板、封闭，就会严重阻碍企业的发展。因此，企业要对自己的企业文化不断进行反思，并积极改进。勇于创新是我们建设先进企业文化的时代要求，为了最大限度地发挥企业文化的灵魂、导向、约束、激励等作用，保证企业健康发展和壮大，我们必须在经营战略和理念、人才培养和管理、树立企业形象等方面不断创新。惟有此，才能塑造和形成有自己特色的企业先进文化。

作者单位：农十三师红星一场