浙商二代接班进行时,民企面临接班愁

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摘要：改革开放30余年以来，浙江的民营经济风生水起，发展迅猛。现如今，一代浙商纷纷开始走向退休的年龄，浙江民营经济的延续问题开始显现。本文通过实地走访了解了当前二代们的接班现状，同时深入分析了接班困境对民营经济发展的影响，最后提出了推进“创二代”发展，助推民营经济转型升级的新思路。

关键词：浙商二代 接班困境 民营经济 创二代

一、前言

浙江是一个民营企业大省，许多企业基本上都是家族化管理，也就是以血缘关系和朋友关系为纽带控制。改革开放历经三十多年，八十年代起家的浙江第一代企业家已经步入商业成熟期，很多人也走入了晚年生活，在职业经理人制度很不完善的浙江，“子承父业”成为再也不能回避的“大考题”。未来十年，是浙商一代和二代之间交接棒的集中爆发期，“危险”和“机遇”同在。对于浙江而言，“二代接班”已不仅仅是一个企业的问题，也是社会需要思考的问题。

二、现状解读

2008年，浙商研究会执行会长杨轶清就发起的浙商接班调查中显示，45%以上的二代，不愿意接受其父辈的事业，30%的父辈不愿意二代接自己的班。而接班困境背后的原因是多样的：

第一，父辈不愿孩子再吃“创业苦”。父母原先赚钱非常辛苦，通过一步步积累，才走到现在，呕心沥血的他们不希望子女重走自己的老路，而是希望孩子能有个好的出路。

第二，父辈产业落后，二代们不愿接班。浙江众多营企业的生存现实是：“赚的是卖白菜的钱，操的却是卖白粉的心。”由于从事的是低端的产品加工，利润少得不能再少。

第三，二代不愿意再吃苦。对于二代们而言，从小就在温室中长大，像父辈们这样创业的经历是难以想象的，让他们接手父辈们的产业也只能去做那些坐办公室、吹空调的工作。

第四，二代有自己的理想。由于父辈给予了二代们良好的受教育环境，二代们在思想方面更有自己的想法。他们拥有自己的奋斗理想和目标憧憬，不愿意接受“子承父业”的传统观念。

三、问题分析

截至2009年底，我省民营企业数量有56万多家。按照民营经济占我省GDP总量的70%，去年浙江GDP总量将近2.3万亿计算，我省的民营企业将直接关系到1.6万亿GDP。而根据麦肯锡的研究数据，全球范围内家族企业的平均寿命只有24年，其中只有大约30%的家族企业可以传到第二代。“如果按这个规律，70%的企业被淘汰，那将是浙江民营经济的悲哀。”茅理翔说，如果交接不顺利，影响比这场金融危机还要厉害。

浙商二代不愿意或未能接班，浙江民企的可持续发展面临隐患。不过，如果我们能够有效地将这一次民企接班的危机转化成实现民营经济转型升级的契机，那么浙江的民营经济和民营企业也将迎来第二个春天。

四、对策建议

在2012年1月30日召开的浙江省民营经济大会上，浙江省委书记赵洪祝强调，要加快培养新一代民营企业家，建设一支具有现代管理理念和现代管理能力的“创二代”企业家队伍。“创二代”顾名思义是以创业前辈为目标的新一代创业群体。少帅们能否从父辈手中接过企业发展的接力棒，这是企业永续发展、保证家业长青的关键。而一代们也希望自己的子女能够继承并创新他们现有的产业，成为“浙商二代”基础上的“创二代”。

（一）政府培训民企二代，加强二代的创新创业意识和能力

随着浙商进入第一大接班高峰期，民企二代接班问题越来越受关注，最近，学校经常收到各地政府“打包”送来的学员。从宁波家业长青民企接班人专修学校了解到，这两年前往他们学校培训的民企二代人数在不断增长，这些人主要来自长三角，而且很多是各地政府牵头组织过去培训的。

（二）企业通过制度改革和建设，为“创二代”的培养和发展提供良好环境

在家族企业里，所谓的二代接班有两个层次：一个是所有权的接班，一个是经营权的接班。仅仅所有权的接班并不够，对企业整体发展最有价值的方式，还是企业家能培养好自己的第二代创业者，让家族企业不仅是所有权的接班，更是经营权的接班。

（三）浙商二代通过自身努力，实现理念的转变和能力的提升

在二代们的接班浪潮中，许多浙商二代选择了超越，涌现了一大批“创二代”。他们用先进的科学技术、用网络讯息、用现念去超越父辈，甚至完全摒弃父辈们数十年来苦心经营的产品。这其中当然也有苦也有累，但更多的是用脑力取代了体力。这种超越，促使企业转型升级，而很多“创二代”也因此成为了转变经济发展方式的重要推手——这，正是我们所冀求的。

放眼今日浙商活动的舞台，每天都在出演纵横捭阖、威武雄壮、色彩斑斓的活剧：父亲做实业，儿子做“虚拟” ；父亲做加工，儿子做投资；父亲说家族管理便捷，儿子非引进职业经理人不可……思维的跳跃、观念的碰撞、头脑的风暴，正是这些，让浙商的企业充满着永续的活力。

参考文献：

[1]李靖.茅理翔:“创二代”不兴,200万民企恐被淘汰[J]. 中外管理,2011,(05)

[2]程继隆.“民企二代”接班透析[J].吉林省经济管理干部学院学报,2010,(01)

[3]徐琳玲.“富二代”接班[J].南方人物周刊, 2009,(18)

[4]李生校、窦军生.二次创业:方太的家族传承[J].浙江经济,2008,(03)

[5]俞荣建.“浙商转型”研讨会观点综述[J].浙江社会科学,2007,(02)