升职了接下来呢?

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升职的确是个大好消息，但兴奋过后，你真的准备好迎接新头衔了吗?不要以为保持原来的工作状态就万事大吉，你的上司提拔你，意味着他对你有了更高的期望值。所以，从现在开始你就要更大限度地发挥你的“热能”，对自己高标准严要求，不要辜负他对你的信任。

切下一块大蛋糕

一旦你坐上新的更高的位子，就要立即使出浑身解数“抢”活干，即使忙得团团转也不要轻易推托上司派来的工作。在升职初期的角色转换中，我们多少会有些不自信，怀疑自己能不能完成这些任务，但你要知道，上司的眼光会比你长远，既然他相信你能胜任这个职位，你也应该同样相信自己的能力。所以就像切蛋糕，即使吃下去会觉得撑，也要让人知道你有绝对的“肚量”――一上任就接受挑战无形中就像告诉老板他没选错人。

重新调整人际关系

升职过后不仅仅是头衔有了变化，随之变化的还有你在公司人事关系网上的坐标。以前，你可能和公司的高层没有过多接触，但现在不一样了，你经常要和他们一起开会，向他们报告工作等等，所以需要表现得更加自信，而不要像从前似的只会说：“你好，今天天气不错啊!”这样的傻话。而自信来源于对工作的认知，不论是开会前的准备还是每周一次的例行报告，如果你事事心中有数，自然会让老板们觉得你无愧于这个头衔。

还有一个人际关系上的变化是需要你加以注意的：维护和以前同事的关系。升了职，从前一起奋战的同事成了你的下属，自然会让他们心里有些隔阂。要减小这种令人不快的阶级关系带来的影响，只需要在8小时之外和他们平起平坐――像以前一样参加你们的周五狂欢，大家就会知道尽管在公司里你是上司，但私下里你们仍然是好朋友。

改掉坏习惯

别再穿得像个洋娃娃，也别乱煲电话粥，更不要没事就上网冲浪，你的老板一定还在观察你是否像个上司的样。以前你的这些坏习惯可能影响不大，但它们绝对是你新职位的致命弱点――想想看下属怎么会听命于这样一个领导呢?

处理问题

别再指望着天塌下来还有别人给你撑着，从现在开始你就要为别人撑着“天”了，因为这就是你的职责。遇到麻烦时不要慌张，更不要妄想推卸责任或者找人求助，你的老板升你的职，必然希望你能担当起这部分的责任，还是那句话，你有能力，不要让他失望。

从没有处理过大麻烦没关系，深呼吸一口气让头脑冷静下来，然后尽量回忆老板是怎么处理这类问题的――你就会发现大致思路，然后根据你的经验，找出该问题的应对方法。（摘自《时尚》）