为留学人员就业拓展配置渠道

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随着留学回国人员数量的增加，部分留学回国人员就业不是十分顺利的问题也越来越引起各界关注。

根据我们这些年开展工作的情况进行分析，造成部分留学人员就业难的原因大致有以下五个方面

一是我国人才资源的市场配置化水平不高，人才市场体系不发达，供需信息不对称，缺乏交互平台，造成了留学人员回国就业的瓶颈。

二是随着我国高等教育迅速普及，每年数百万高校毕业生进入职场，加上近年来很多大型国企以及外资企业所培养的人才已经日渐成熟，他们相比留学人员更熟悉本土业务，两者叠加，使得留学人员就业空间相对缩小。

三是随着留学人员成分的变化，近几年回国的留学人员年龄越来越小，工作经验越来越少，经验成为他们回国求职的拦路虎。

四是出国留学的“偏科”问题也是就业难的因素之一。近几年的白费留学人员近60％所学是管理，尖端或是冷门专业非常少。

五是部分留学回国人员对就业期望值过高，造成“高不成、低不就”。

作为华南的中心城市，广州是留学人员回国就业的首选城市之一。在我们华南(海外)留学人才配置中心(以下简称“中心”)登记的2004年来穗留学人员1480人中，其中寻求推荐工作的占30．4％；2005年来穗留学人员有1684人，其中寻求推荐工作的占30．5％：2006年截至7月30日，来穗留学人员已达到了1255人。

我中心是在众多外资企业对留学回国人员需求日益增长及广大归国学子渴望在企业中实现自我价值的形势下应运而生的，致力于搭建一座留学回国人员与企业联系沟通的桥梁，帮助留学回国人员解决在求职过程中遇到的困难和问题。中心成立一年多来，工作重心就是建设配置渠道。

建立用人单位网络。为了更好地帮助留学回国人员推荐工作，2006年初我们对在穗部分留学人员职业分布做了一个调查、分析，发现留学人员回国后在外资企业工作所占比例比较大。因此，我们把拓展配置渠道的重点放在拓展跨国公司、外资企业上。

2005年11月25日，我们举办了首届企业合作伙伴交流会，本次活动有近200人参加，其中有96家著名企业，跨国公司的负责人，有近100名留学回国人员。活动还特别邀请了留学回国的成功人士及企业界人力资源专家，学者共同交流，分享留学回国人士的成功创业经验与体会，为广大留学人员来穗工作、就业发展营造了良好的社会氛围，构建了通畅的信息交流和选择平台。

平时我们还通过电话联系、上门拜访、举办活动等各种渠道，与广州地区的跨国公司、众多的外资、合资企业建立联系，以构建留学人才配置渠道。目前与我们建立联系的企业共计380家。

建立华南留学人才网。华南留学人才网于2005年5月开始试运行，2006年3月6日正式开通，开设了“企业专栏”、“人才专栏”、“服务专区”、“法规政策”、“活动专区”等栏目。提供留学人员求职资料、企业招聘资料、国内各大城市有关留学回国人员创业、就业新闻、国家以及各大城市相关的政策、法规各类信息，实现了网上求职、网上招聘功能，实现了留学人员与企业网上对接。截至2006年8月，华南留学人才网共各类人才信息1 736条，企业招聘信息2086条，新闻信息1 145条，政策法规257条，同时实现了职位和人才检索功能。网站首页还为留学人员开设“推荐之星”窗口，不定期推荐优秀的留学人才。

建立留学人才数据库。从2005年5月至今，华南留学人才网共各类留学人才信息1736条。我们根据这些留学人员的个人资料，包括学历、专业、工作经验等综合素质情况，对人才库进行了分类，现有普通人才库、高级人才库和猎头人才库，以供不同企业的需要。同时我们还结合留学人员的个人期望，合理评估每一位留学人员，以便更好地为留学人员提供全方位的服务。包括就业前心理指导、面试技巧、仪容仪表、形象设计等。截至2006年8月，我中心共推荐留学人员717人，目前已有174人顺利找到工作。

建立并推广会员制。中心建立了企业会员制和个人会员制，为企业提供招聘服务、企业宣传服务以及其他增值服务，为留学人员提供工作推荐、工作实习、就业指导、交友联谊等服务，满足企业和留学人员的不同需求。

举办留学人才推介活动。为了更好地帮助留学人员找到适合自己发展的平台，为了让用人单位有更多的机会了解和使用留学人才，我们整合资源，定期举办广州留学人才推介会。2006年7月8日，针对广州各高校和科研院所对高端人才的需求，中心举办了“首届广州留学人才推介会――教育科技专场”，广州地区51所著名家高等院校和科研院所，500多名海内外留学人员共同参加了本次推介会。推介会共有岗位需求信息1098条，同时开通了网上招聘。推介会现场接受了338份求职简历，有意向的有106份。

今年12月，在第九届留学人员科技交流会期间，中心将再次举办留学人才推荐会综合场，邀请更多的跨国公司、外资企业参加。

(本文作者系华南[海外]留学人才配置中心总经理。)