论干部问题意识的培养
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摘要：有无问题意识，是一个领导干部综合素质和执政能力的体现。因此，要从解放思想，不断进行理论和实践上的创新；深入调查研究，善于发现问题；加强事业心和责任感的培养，敢于提出问题等三个方面采取措施来培养干部的问题意识。
关键词：干部；问题意识；培养
中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1003-949X(2009)-06-0063-02
同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”如何拓宽各级领导干部改革创新的思路，自觉增强改革创新意识，弘扬改革创新精神，着力解决前进道路上的矛盾和问题，是新时期干部队伍建设必须解决的紧迫现实课题。笔者认为，解决的关键是要不断培养和增强领导干部的问题意识。
一、培养干部问题意识的必要性
所谓问题意识，是指人类认知过程中，经常意识到一些难以解决的、疑惑的实际问题或理论问题，并产生一种怀疑、困惑、焦虑、探究的心理状态。问题意识不仅体现了个体思维品质的活跃性和深刻性。也反映了思维的独立性和创造性。古今中外许多学者都给予了它充分的肯定。孔子曾说：“疑是思之始，学之端。”苏格拉底也说：“问题是接生婆，它能帮助新思想诞生。”亚里士多德说：“思维是从疑问惊奇开始的。”近代英国科学哲学家K.R.波普尔说：“科学只能从问题开始”，“科学知识的增长永远始于问题，终于问题越来越深化的问题、越来越能触发新问题的问题”。所以问题是思维的起点，是创新的基石。这就要求领导干部通过对历史的反思、对现实的审视和对未来的探究中养成揭示矛盾、发现问题的习惯与能力，不掩盖矛盾，不粉饰问题，敢于正视各种风险和危机，能够及时解决和化解这些矛盾和危机。
领导干部的责任更多地是发现问题、思考问题和解决问题。说：“政治路线确定以后干部就是决定的因素。”以科学发展观为指导，促进国民经济又好又快地发展，建设创新型国家和社会主义和谐社会，是党的十七大确定的一项长期的战略任务。作为领导和组织实施的中坚力量，各级领导干部肩负的责任重大。只有不断地发现问题，思考问题，才能够不断地创新，不断地解决面临的各种矛盾和问题，才能团结和带领广大群众取得新的胜利。
当前，我国正处于人均国民生产总值由一千美元到三千美元的进程之中。国际经验表明，在这样一个社会转型期中，各种新情况、新问题会不断出现，矛盾也更趋错综复杂。如城乡差距、地区差距、居民收入差距持续扩大，就业和社会保障压力增加，教育、卫生、文化等社会事业发展滞后，人口增长、经济发展同生态环境、自然资源矛盾加剧，经济增长方式落后，经济整体素质不高和国际竞争力不强等。要驾驭发展，促进和谐，就要不断培养和增强广大干部的问题意识。
二、培养干部问题意识的几点建议
一要解放思想，不断进行理论和实践上的创新。善于发现问题和提出问题是创新的基本要求，而解放思想是前提。总理在2008年政府工作报告中，将坚持解放思想作为五年来工作的第一条经验，说明了解放思想的重要性。只有解放思想，才能正确对待既有理论、前人经验、传统观念和传统的思维方式，才能做到有所创新，敢于超越。马克思主义发展的根本经验是科学回答时代的重大问题，并以此为着力点又极大地推进了理论和实践的创新。试想。如果我们的干部特别是领导干部不解放思想，就只能是一个观念上抱残守缺、工作上因循守旧、缺乏开拓创新精神的人，是不易发现问题的。在工作中也只能把“原来都是这样干的”、“人家都是这样做的”、“本本上都是这样写的”等作为理由。面对矛盾不是主动出击，而是被动防守。问题意识是任何创新行为的内在动力。一个没有问题意识的领导干部是绝对不可能有创新行为的。
二要深入调查研究，善于发现问题。爱因斯坦说过：“提出问题比解决问题更重要。”解决问题的前提是准确地发现问题、认识问题，这就要求我们每一名干部必须把自己的职责转换成强烈的问题意识，既要比一般同志多想点问题。多一点深邃的思考和前瞻『生的谋划，还要时时处处地注意搜寻危机因素、风险因素和发展契机。因此干部必须认真地深入实际，广泛地调查研究。不仅要深入到问题最集中、矛盾最突出、群众反映最强烈的基层，作深入细致的调查研究。还要从不同角度细心观察，广泛听取群众意见，综合分析，理性思考，发现经济社会发展过程中存在的各种问题，仔细分析导致这些问题出现的原因，然后再突破原有思维的瓶颈和观念的障碍，在科学发展观指导下找到解决实际问题的新思路、新方法。
三要加强事业心和责任感的培养，敢于提出问题。问题意识是每一个干部应具备的心理品质和思维素养。而这种心理品质和思维素养的形成依靠的是强烈的事业心和高度的责任感。这就要求干部加强学习，牢记宗旨，淡泊名利，以工作和事业为重。只有具有崇高的理想和坚定信念的人，才能把党和人民的利益放在首位，才不会因为个人的得失瞻前顾后、畏缩不前，才能具备创新所需的高昂的精神状态、严谨认真的工作态度、精益求精的工作作风。一个事业心、责任感、进取不强的人，就会对党的事业和人民的疾苦漠不关心，就不会主动去发现问题和提出问题。甚至当成堆的问题摆在面前，还会回避推诿、拖而不决。所以说培养问题意识，首先要强化责任意识。只有认识到自身肩负的责任，有进一步做好工作的愿望。才会从内心深处产生出强烈的创新欲望，才能时时处处具备强烈的问题意识。当然，作为一个地区和部门，要努力创设畅所欲言的良好环境和氛围，这也是增强问题意识所不可或缺的。
因此，有无问题意识，应是一个领导干部综合素质和执政能力的体现。领导干部只有具备问题意识，才能坚持正确的原则立场，敢于正视现实，不回避矛盾，不掩盖问题；才能坚持求真务实、独立思考、深入实际、敢于创新。