保持干事创业之锐气

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党的十七大报告中，指出：“着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”如何适应新形势新任务的需要，如何振奋干部士气，长期保持干劲，是我们面临的重要问题。结合机构改革的到位，我们在全委机关开展了“效能提升年”活动，重点解决精神状态问题，提振全委士气，把工作干劲鼓起来、把争创一流的标准立起来，勇于担当“奔小康”的历史重任。

一是要强化奋斗意识，保持时不我待的朝气。人总是要有点精神的，精神状态不一样，工作的干劲、标准、效果等都不一样。现在的问题是，部分同志朝气不足、暮气十足，缺乏激情，不在状态，被动应付，能糊则糊，能拖则拖，能推则推。正如一些群众反映的，现在一些机关干部精神状态有“滑坡”、“回软”的趋势，这种状况与市委提出的“全面奔小康、建设新盐城”的要求很不适应，也与一个党员干部称号极不相称。因此，在这次我委开展的机关效能提升年活动中，我们理直气壮地弘扬“铁军”精神、“三创”精神和新时期盐城精神，把市委提出的“全面奔小康、建设新盐城”的宏伟目标作为全委同志的共同追求，以只争朝夕的紧迫感和夜以继日的奋斗精神抓工作、干事业。把主要精力放在关键环节、重大事项上，切实做到眼到手到、身到心到、说到做到。

二是要强化竞争意识，保持争创一流的士气。保持争创一流的士气，对机关干部来说是一种十分可贵的品质。始终保持这种品质，就要坚持做到三有：有一流的进取精神。作为机关干部，我们要有一种“岗位就是站位，敬业就是敬自己”的精神，常怀进取之志，常念发展之务，常思落实之责。不能因为个人年龄大些，仕途受点影响，就松懈革命斗志。因为发展的成果同样惠及我们每一个人，更何况我们是拿着人民俸禄的人，更没有理由不去奋斗。只求过得去，不求出政绩；只求当中游，不求站排头，这样的思想让我们不仅在同行没位置，更谈不上在苏北争第一。因此，我们必须始终坚持工作的高标准，保持一种不甘落后的劲头，这样才能问心无愧；有一流的务实作风。在工作中要戒骄、戒满、戒浮、戒虚，树立勤政务实、真抓实干的工作作风。始终把眼睛盯在基层，把精力花在基层，把重心放在基层。心里时刻装着企业的冷暖，想企业之所想，急企业之所急，忧企业之所忧。真正把市委提出的“服务企业、服务基层、服务项目”这“三服务”落到实处。

三是要强化创新意识，保持敢为人先的勇气。创新是时代的主题，发展的动力。机关干部与发达地区干部相比，在解放思想、开拓创新上还有差距。但这些差距决非是物质待遇反差带来的，说到底还是差在“精气神”上。当前，我市正处在江苏沿海发展和长三角一体化发展两个国家战略的交汇点上，正处在全面建设小康社会的重要时期，也处在加快经济转型升级的关键阶段。唯有创新，才能实现盐城的跨越发展。首先，要有创新的胆识。要鼓足“敢为天下先”的勇气，树立不唯上、不唯书的求实态度，想前人所未想，做前人所未做。着力摒弃“不求有功、但求无过”的陈旧观念，只要对盐城经济发展有益，符合人民群众利益，就应当勇于突破陈规，大胆探索。其次，要有创新的毅力。走前人没有走过的路，困难和艰辛是可想而知的。只有坚韧不拔、锐意进取，才有可能取得创新的成果。而这种成果它必须用辛勤的工作、坚强的斗志去拼搏、去创造。第三，要讲究创新的方法。既要树立前瞻意识，眼界开阔，目标长远，又要立足本职，防止不切实际的好高骛远；既要尊重客观规律，不蛮干、不盲干、不乱干，积极探索科学规律，科学干、主动干、拼命干。同时，在创新过程中要宽容失误，不一味纠缠老账，切实通过各种行之有效的途径把大家的积极性调动好，创造性发挥好、干事创业的热情保持好。