别让自己在裁员名单中

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在变动剧烈的时代,别以为裁员名单轮不到你。

管理顾问邦佛依森(Ariane de Bonvoisin)等人,于美国《商业周刊》上指出,上班族想在公司下一波的裁员中生存下来,必须具备以下10个技能:

1、记得,现在的重点不是你。把注意力瞄准在公司的成功,而不是自己的成功上。在困难的时期,公司希望员工不自私、跟别人合作、达成工作要求。

2、成为改变的黑带高手。现在最重要的是,保持弹性跟接受新的想法。接受主管丢给你的任务,不管是改变产品组合或者增加新目标,全都点头答应。不要以为过去的情形还是理所当然地会延续。公司的预算和员工人数可能删减,在资源更少的状况下,工作可能反而更多。

3、所有事情都是你的工作。关心公司和团队的成功,放下你的头衔、资历和自我,做职责之外的工作。例如参展后,帮忙收拾摊位、自己动手规划出差行程等,每件小事都有可能为自己加分。

4、不跟同事八卦。现在公司最不需要的是负面、八卦的员工,在办公室里搞小圈圈。公司急着要的是充满工作热情、成果超出要求的员工。正面的工作态度能够激励整个团队。不要抱怨也不要怪罪别人,把重心放在能做什么,而不是不能做什么。

5、该做的就一定要做到。每件该完成的工作都积极进行,主管现在比以前更注意员工的举动,不要迟到或早退。

6、主动扛起责任。不要等别人来解决你的问题,观察对手现在怎么做、询问别人你可以如何把工作做得最好。现在主管想听到的是,公司能够如何删减支出、如何更有效地管理供应链等。每天都去做能让团队更成功的工作,让自己成为公司成功不可或缺的关键。

7、透明化是一张王牌。如果你眼前的工作量不够,主动要求负责更多工作,例如,提议公司进行新专案。不要暗自希望没人知道你整天在做什么。公司越需要你,你就越不可替代。

8、在新地方交新朋友。人力资源和财务两个部门对员工的事业发展很有影响力,想办法认识这些部门的同事、征求他们的意见,甚至技巧性地做一些自我推销。如此一来,当公司必须裁员时,你对他们来说才不会只是一个数字。

9、加入新时代员工的阵营。不能再说你不会使用网络、手机了,不要给予主管以更年轻员工取代你的理由,请家人辅导、上课或看书,想办法学会。

10、保持身体健康。健康的人往往有比较好的外表,比较有精力,也比较少请病假。所以,吃好、睡好、做运动,都是很好的投资。

(摘自《世界经理人文摘》)