改制之后 第8期

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2005年8月，44岁的黄德宽还是昆明天舟(实业)集团股份有限公司预制构件厂(以下称预制厂)的员工，他像厂里其他几个师傅一样，承包了厂里的车辆。他原以为，凭自己的手艺挣钱吃饭，养家糊口，生活虽然平淡，但也过得实在。

岂料天有不测风云。

在此之前，黄德宽听说过一些企业改制的事，国务院早有文件，地方政府也有企业改制的相关政策，有的搞得风风火火，有的改得轰轰烈烈，究竟是改了好还是不改好，将来的工作和生活会发生什么变化，却不是他一个普通职工所能把握的。他知道那是大势所趋，一旦真要面临改制，这么多年他一直相信领导。

2005年8月5日，预制厂正式改制为昆明嘉生混凝土外加剂销售有限责任公司(以下称嘉生公司)。

还算好，这次改制并不像一些民间传说的其他改制那样，企业的资产主要集中在几个领导者手里，而是首先按预制厂的改制方案第二条第二款：“先从预制厂资产中提取180万元，以职工工龄为标准作为劳动合同关系转移的经济补偿金，补偿量化给职工。”这就意味着，黄德宽可以领到自己的身份置换金。

同时，改制方案第三条规定“按嘉生公司100万元的注册资本，以工龄为标准量化给职工，使职工的股东身份在嘉生公司得到明确，其余资产按各人股份比例落实兑现到个人，然后由预制厂整体转换身份进入嘉生公司”。这就意味着，黄德宽在预制厂改制以后不仅是嘉生公司的职工，而且还拥有自己的股份，是企业的股东之一。

同时签字持股的，除了企业领导外，还有预制厂的20多名职工。

看起来，改制改得皆大欢喜。

但有一点，黄德宽和其他20多名职工都没注意到，那就是，他们一直没拿到属于自己的股权证。这成为了公司以后扯皮的资本。而且，改制把他的职工身份改没了，这是他始料未及的。

黄德宽领了自己的身份转换金后，仍然在嘉生公司承包车辆，干自己的老本行。2006年7月，车辆已超期服务，到了报废的时候。

没有车开，黄德宽找嘉生公司领导安排工作，公司领导答复他，暂时不好安排。就这样，黄德宽闲了下来。

从这一刻开始，黄德宽既没有从嘉生公司领取基本生活费，也没有领取什么工资。

但一个大男人无所事事也不是办法，黄德宽说，这个社会，找个好工作不容易，但只要莫懒，就有生存的机会和空间。所以，他还是利用自己的一技之长，帮别人开开车。

在此期间，黄德宽又找到嘉生公司领导，要求安排工作，毕竟，帮别人打短工比不得个稳定的工作让人放心。

公司领导答复说，你都在外头上班了，反正养老保险我给你买着，现在没车给你开，整个单位也萎缩了，工作不好安排。

黄德宽说，你们这样做不妥。等到他2007年的一天再去公司的时候，公司领导居然告诉他，你们只能算股东，不能算职工了。这让黄德宽无法理解。

只算股东不算职工的说法，在嘉生公司于2008年2月13日给黄德宽的一份书面回复再一次得到了证明，只不过这份回复是破绽百出的：“黄德宽属于天舟公司预制构件厂职工，2005年领取了预制构件厂改制身份置换金已被视为解除劳动合同，其身份只能认定为嘉生公司的股东。”

在黄德宽和嘉生公司的交涉中，股权证也成了他的软肋，嘉生公司的领导有时就威胁说：“你们跳什么跳?你们连股权证都没有。”黄德宽不知道，没有股权证，将来会有多大的损失在等待着他。

黄德宽感到自己的合法权益受到了侵犯，他找到五华区劳动仲裁委员会，但请律师的费用就要3000元，他实在承受不起。

今年3月的一天，敦实憨厚的黄德宽来到省总工会反映自己的情况，省总工会法律保障部的律师王颖热情接待了他，看过他的材料，表示愿意免费为他提供法律援助。

王颖认为，黄德宽与嘉生公司的劳动关系事实是清楚的。他与预制厂或嘉生公司只是进行了身份置换，并没有解除劳动关系；他还承包过嘉生公司的车辆，他既是嘉生公司的股东，也是职工。

更明显的事实是，黄德宽向王颖出示的一份材料中，嘉生公司延用预制厂的名称为黄德宽交纳社会保险至2008年3月，如果不是自己单位的职工，你帮他交纳社保干吗?

王颖很快将申诉书写好，交到五华区劳动仲裁委员会，请求依法裁决黄德宽与嘉生公司的劳动关系成立，并由嘉生公司支付黄德宽2006年7月至今的生活费4440元。

黄德宽说，当初与他一起签字持股的20多名职工都在盼着他的这个官司，对他的申诉要求表示支持。他们想不通的是，公司的领导是他们一手选举出来的，怎能过河拆桥?他们准备等官司结果出来以后，对公司领导进行重新改选，依法维护自己的合法权益。

此案最终的裁决结果如何，本刊将继续关注。