浅议当前企业女工思想政治工作

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【摘 要】 随着国家经济社会的不断发展，女工这一群体不断壮大。如何做好这一群体的思想政治工作成为全社会普遍关注的话题。本文从分析新时期女工思想政治工作面临的新特点入手，进而提出目前女工思想政治工作存在的主要问题，最后从三个方面提出了加强女工思想政治工作的意见建议。

【关键词】 女工；思想政治；工作

随着我国经济社会的快速发展，人民的思维方式、思想观念都发生了巨大的变化，尤其伴随着中国经济体制改革的不断深入，以公有制为主体的多种所有制经济方式的发展，使得企业内部劳动关系、经济关系都发生了巨大的变化，各类深层次矛盾也日益凸显出来。特别是企业中女职工工作的开展面临着新的情况、新的特点，一味照搬照抄以往经验和方法，已不能满足新形势的需要。因此，如何加强和提高女职工思想政治工作，真正发挥女职工的优势，已经成为当前各行业都在关注的话题。

1.当前女工思想政治工作的主要特点

1.1女职工综合素质提高，对利益需求更为全面：随着国民教育水平的日益提高和企业员工培训制度的逐步完善，企业女职工自身素质得到了极大的提高。在进入企业之前，多数企业为女职工的进入设定了较高的门槛，使得一些较为优秀的女性进入到企业之中。即使对于那些在企业内部打工的来自偏远地区的女性而言，在进入企业后，由于在企业内部培训和外部环境的双重影响下，自身的素质得到了一定的提高，使得女职工对自身利益的关注更为全面，已经从以往单纯的物质要求，提升到了精神、物质双层面的需要。她们一方面希望在企业中得到与劳动相适应的报酬，也希望能够在思想意识层面得到企业和他人的认可，以达到心理上的满足。

1.2女职工组成成分复杂，价值观人生观更为多样：近年来，随着人员流动性的增强，企业女职工组成结构呈现出多元化的趋势，既有从各类高校毕业的学生，也有从偏远地区到外地打工的女工，更有以往从企业下岗后进行短期培训后的再就业人群，这种人员组成结构的复杂性、各个人群的背景经历不同，也就决定了在人生观、价值观以及思维方式的多样性。而各个人群之间也不可避免地存在着这样那样的矛盾，也给思想政治工作造成了这样那样的困难，而不能简单地采取一刀切的方法。

1.3女职工法律意识增强，自身权益的维护更为主动：随着国家法制体系建设的日臻完善，国民法制观念的增强，女工的法律意识有了极大地提高，特别是今年随着国家《社会保险法》的施行，为女工权益的保障提供强有力的支持，而与之对应的则是部分企业在劳动者权益保障方面还存在不少问题，也就造成了日前劳动保障投诉案件的居高不下。女职工对自身权益的保障已经从以往的忍气吞声变为主动维护，因此女职工思想政治工作也要针对这一特点，主动作为，真正用实际行动做好女职工工作。

2.当前女工思想工作存在的主要问题

2.1思想认识不到位：政府、社会、企业等方面在思想上对女工政治工作重视不够，将思想政治工作看做是软标准，可有可无。工作中往往是在口头要求的多，实际工作的少。工作往往浮于表面，没有充分认清女工思想政治工作的积极作用。企业管理层过多的将目光放在了经济利益上，工会等群众组织工作的针对性不强，把目光仅放在那些可看可评的方面，而对思想政治工作这样的难以量化评比的内容却关注不够。

2.2组织机构不健全：在企业中，其组成架构以获取经济利益为中心，没有建立相关的保护女职工权益的组织，也就谈不上做好思想政治工作了。有的企业即使建立了女职工思想政治工作，但缺少合格的女职工干部，或是干部自身素质不高，导致在工作中针对性不强。

2.3工作方法不科学：在工作实践中，工作人员没有充分认清新时期女职工的新特点，对其需求了解不透彻，工作方法粗疏。多年来沿用传统的老套路和思维定势，将女职工工作归结为“三八”节一天，将工作方式定义为横幅、板报、广播、宣传单、先进事迹报告会等等，在权益的维护上，满足于过节发东西,有事打电话的被动模式，而没有真正深入到女职工群体之中，只能造成女职工思想政治工作效果质量不高，更难以解决广大女职工思想深处的矛盾和困惑，真正帮助女职工解决自身的难题。

3.提高女工思想政治工作质量

3.1转变观念，健全组织，切实认清女工思想政治工作的重要性：转变观念是提高女工思想政治工作的前提。对企业而言就是要切实认清女工思想政治工作的重要性，认识到随着女工自身素质的提高和女工在企业地位的不断提高，做好女工思想政治工作对于提高女工对企业的归属感,工作积极性方面具有重要意义，从而能够对企业发展提供更为有力的保障。对工会等组织而言，要认识到随着女工群体的不断壮大，其必将成为工会工作新的、重要的工作方向，广大工作人员必须要充分认清其重要意义，真正发挥工会应有的作用。健全组织是提高女工思想政治工作的保证。在企业内部要建立健全相关的女工工作组织，发挥其应有的作用，使之真正成为做好女工思想政治工作的可靠保证。

3.2全面提高，加强修养，切实提高女工思想政治工作的针对性：女工思想政治工作新的特点，要求从事女工工作的人员必须切实提高自身的素质，为服务的对象提供有效的保护。首先要切实掌握党和国家的相关路线、方针，一方面提高自身的政治修养，另一方面，在女工群体中进行宣讲，提高女工的政治觉悟；其次，要掌握相关法律法规，将与女工自身利益相关的内容切实吃透，从而为保护女工自身权益提供保障。再次，要对心理学、人力资源学等多方面的学科有所涉猎，提高工作的有效性和针对性。

3.3突出重点，多法并举，切实提高女工思想政治工作的有效性：要适应新的形势要求，针对女职工思想工作的突出问题，创新性地开展工作。一是要充分利用网络、移动通信最新的科技成果。随着网络和手机的普及，有条件的单位可以建立女职工的网站、聊天群等形式，便于及时掌握女职工的思想动态，提高工作的实时性。二是开展丰富多彩的活动，充分利用元旦、春节、企业年度总结等多种时机，开展舞蹈、歌曲比赛等活动，为女职工提供相互交流的机会。三是协调企业与女职工两个方面，起到沟通与桥梁的作用，加强企业与女职工方面的联系交流。

参考文献

[1]杨渝春.对女工工作的两点思考[J].科学之友,2009(8)

[2]高雅丽.如何增强国有企业女工组织,凝聚力和影响力的思考[J].管理与财富,2009(6)

[3]石启元.积极搭建女工能够成长成才平台[J].当代矿工,2009(8)

（作者单位：大庆市采油九厂信息中心）