最“牛”辞职信实是凭良心下岗

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作为现代企业，更应该适应时代的发展，想让员工对企业有感恩之心，首先也应该有恩于员工，按民间的话说是“俩好搁一好”。最“牛”辞职信实际上是在表达一种最淳朴的感情。

国贸广场振华科技大厦14楼，当其他公司员工都出去吃饭，整个楼层显得有些冷清的时候，在这层楼办公的汉索文化传媒公司，却传来阵阵掌声。原来，她们在为一位刚辞职的员工开欢送会。

员工秦婕因想回家乡报考公务员，既给公司老总写了一封长长的辞职信，把自己所有没有做完的工作，以及所有的移交安排全部向公司交待的清清楚楚，话语诚恳，情真意切，包括自己没有用完的半盒名片都写的明明白白。这让公司老总非常感动，便把公司的所有员工集中起来，为这位离职的员工开了一个欢送会，并让员工当场念出辞职信，结果感动了所有员工。

员工秦婕的辞职信最“牛”之处有两点，一是在辞职之前为接任自己工作的后来者提供了周到的交接，凡工作方面为下任安排的细致且明了，不带走公司的一针一线。其二是感恩的心情溢于言表，虽然进入公司时间并不长，但对于公司对自己的培养锻炼感恩在心，一句“这是我第一份工作，在这里我完成了从学生到员工这一身份的转变，谢谢你们培养了我！”着实令人动容。正如公司一位员工说的那样：“这也是现在刚参加工作的年轻人最缺少，也是最宝贵的东西。”

在现代企业里，公司员工上岗，离职是再正常不过了，公司希望自己的员工能够把企业当成自己的家一样，不辞辛苦尽心尽责，而员工则希望公司能为自己留有更多施展才华的空间，同时最好还能够不断的增加薪水，一旦目标达不成一致，或是双方觉得不如意，员工的选择就是离职，而对于企业来说，再招聘新的员工。但是，因员工离职所产生的纠纷常常出现，企业会以各种各样的理由对员工进行刁难甚至克扣，而有些员工也早已“人在曹营心在汉”，不仅对现有的工作“当一天和尚撞一天钟”，有时还会顺手牵羊捞点便宜才不辞而别，更不用说把自己的工作交接得清清楚楚。

曾经有过这样一篇报道，说是在日本等一些工业发达国家，工人经常会为了争取某些利益进行罢工，在罢工的前一天，工人们会把企业的生产设备和运输车辆保养擦拭一新，然后投入罢工。之所以这样做，据说很多工人其实都是非常热爱自己的企业和工作，罢工是为了争取某些利益，而罢工之后工作还要继续，即使因罢工被开除，也不想给人留下“故意破坏”的印象，因为如果落下不爱护企业生产设备的名声，即使到其他任何企业“再就业”，别人也会羞与为伍。

其实这也是作为员工的一个基本素质。设想一下，像秦婕这样的员工，对自己的工作的企业怀有感恩的心理，即使辞职也把自己的工作交接的有条不紊，对现有的工作如此，进入新的企业同样更会用一颗感恩之心对待工作，这样的员工我想任何企业和单位都会对其敞开大门。正如公司老总说的那样，“以你在工作方面的认真负责，相信你今后的路会越走越好。但不管怎样，我还是想说，我们舍不得你，公司的大门，也将永远为你敞开”。

最“牛”辞职信实际上是在表达一种最淳朴的感情，非常难能可贵。但反过来说，我们的某些企业对员工的辞职确实存在着“人性化不足”，工作时把员工当成自己赚钱的机器，一旦员工表达不满，轻者训斥，克扣工资，重者扫地出门，企业对员工缺乏“人性化”，员工对企业自然也就缺少一份感恩。更何况现在的年轻人非常强调个性张扬，根本就不会“逆来顺受”。作为现代企业，更应该适应时代的发展，想让员工对企业有感恩之心，首先也应该有恩与员工，按民间的话说是“俩好搁一好”。从这个意义上说，最牛辞职信其实只是“凭良心下岗”，是企业步入现代管理的最正常的体现。

（来源：观点中国）