结合实际浅谈如何加强煤矿企业精神文明建设
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摘要:在新形势下，煤矿企业在追求最大经济效益的同时，必须加强精神文明建设，才能进一步向前发展。如何加强精神文明建设呢？笔者认为：应该在加强领导；加强职工思想道德建设；加强企业文化建设上下功夫。
Abstract: under the new situation, coal mining enterprises in the pursuit of the greatest economic benefits at the same time, we must strengthen the construction of spiritual civilization, in order to further development of. How to strengthen the construction of spiritual civilization? The author thinks: should strengthen a leadership; strengthen ideological and moral construction; to strengthen the construction of enterprise culture under the time.
Key words:combining practice how to strengthen the coal enterprise spiritual civilization construction
为了深入贯彻落实科学发展观，煤矿企业始终要把精神文明建设贯穿全局工作，通过提高职工思想道德素质、科学文化水平、丰富职工业余文化生活，大力开展精神文明建设活动，只有这样，才能促进煤矿企业全面、协调、可持续的向前发展。
一、加强领导，积极开展精神文明建设和精神文明创建活动
一支强有力的领导班子，是团结和带领广大干部职工，开拓创新，奋勇争先，保证企业持续、快速、健康发展的最大政治优势，是实现煤矿企业长治久安、兴旺发达的根本保证。领导班子是煤矿企业各项工作的核心领导力量，也是精神文明建设的决策者、执行者、落实者。以宁夏王洼煤业有限责任公司为例，多年来，该公司党政领导班子成员之间做到了在工作上分工，思想上合作；职能上分工，目标上统一，责任上分工，重大决策上一致。根据公司实际，先后有针对性地开展了“创文明单位”、“文明班组”、“文明住宅区”、“文明宿舍”、“文明生产”、“文明窗口”、“文明服务”、“文明用语”、“六好区队”、“五好班组”、“四有职工”等多形式的创建载体，不断改进了各行业和各单位的工作作风，提高了服务质量，增强了文明意识，提高了工作效率和社会效益。并积极投身于社会公益事业，帮扶困难群众，定期慰问孤寡老人，先后为各级各类学校和困难群众捐资捐物近百万元。近几年来，该公司职工收入稳步增长，矿内环境逐年改观，精神文明建设取得长足进展，公司先后荣获“全国煤炭工业先进集体”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全区思想政治工作先进集体”等荣誉称号。
二、注重学习，着眼培训，不断加强职工思想道德建设
面对新形势新要求，不进则退。作为一个企业，要开展教育培训、加快培养一批有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍、造就一支青年技能大军、提高职工队伍思想道德建设是强企之基，也是一项长期而艰巨的任务。宁夏王洼煤业有限责任公司提出了精细化、信息化、现代化管理目标，形成了“生产是企业、培训是学校、上班是职工、下班是学生”的培训理念。并成立了安全培训中心，每年制定详细计划并部署安排，对所有员工建立职工培训档案，依托公司内部技校，采取“走出去请进来”的灵活方式和各种用人机制，筹资用于岗位技能培训及各种形式的继续教育，进行技术理论培训、岗位技能培训、业务知识培训，配备专职老师，电教室、计算机室等。公司把深入开展爱国主义教育同爱矿如家、爱岗敬业结合起来，从教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观抓起，从规范职工的道德言行做起，制定了《王洼煤矿职工文明公约》和《文明住宅公约》、《王洼煤矿不文明行为处罚条例》等在全公司宣传贯彻，同时把学习贯彻《公民道德建设实施纲要》作为加强职工思想道德建设的有效途径进行广泛学习宣传。今年，党群部录制了《讲文明，树新风，告别不文明行为》的录音带，每天在井口播放，制作各种文明宣传标语悬挂在矿区各个醒目的地方，有效的增强了广大职工的社会公德、职业道德和家庭美德意识，使职工在教育中对照自己，规范自己，逐步养成了讲文明、树新风、团结互助，献爱心的良好道德风尚和爱岗敬业的职业道德精神。
三、加强企业文化建设
“企业即人，企业为人，企业靠人。开展形式多样丰富多彩的文体活动，充分发挥职工各方面才能，增强活力，有助于营造活跃、和谐的氛围，形成企业的良好风气，展现矿区精神风貌。近年来，宁夏王洼煤业有限责任公司进一步加强了企业文化建设，用文化管理促进安全生产。公司工会本着活跃矿区文化生活，陶冶职工情操的宗旨，每年节假日，自编自演文艺节目，摄影、书画、棋类、球类展赛评选活动，活动的开展激发了职工工作的积极性，起到了寓教于乐，陶冶情操，潜移默化的作用。为了使全体职工、家属、都参与到安全工作中来，工会、安监、党群、女工委组织职工家属深入一线为他们送去平安家书和平安毛巾，筑牢第二道安全防线。连续三年举办了职工自救互救演练、每年举办“安康杯”知识竞赛、职工班前有奖问答等一系列活动，并在职工出入井的必经之地制作了安全文化长廊，通过安全语录，起到心理调节作用。各基层单位用照片装裱了“安全全家福”，让职工在抬头举目间看到亲人企盼的目光。营造了“安全是形象，安全是效益，安全是幸福”的安全文化氛围，使职工时时感受到亲人的关怀和温暖之情，提高了职工自主保安意识，为矿区的安全生产提供了思想保证。
新时期加强精神文明建设，对于提升员工综合素质，创建文明单位有着十分重要的现实意义，只有加强精神文明建设，才能打造一个安全、文明、高效、和谐的煤矿企业。