构建和谐企业的探讨
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摘要：企业是社会的细胞，构建和谐企业成为建设社会主义和谐社会的重要组成部分，也是企业生存和发展的迫切要求。所谓和谐企业，是指一个有序的充满活力的企业。所以，我们要处理好企业各方面的关系，促进企业内外和谐，达到经济效益、环境效益和社会效益高度统一，最终实现企业可持续发展，为建设和谐社会做出应有贡献。
关键词：和谐企业管理生存发展
和谐，是人类永恒不变的美好追求。构建社会主义和谐社会是全党和全国人民的共同愿望。企业作为社会的重要“细胞”，是经济社会发展的主力，构建和谐社会离不开企业的积极参与，企业的生存和发展也离不开和谐的社会环境。和谐，是企业的精髓。如何构建一个和谐的企业，是一个系统工程，必须考虑全局性、相关性、长远性和持久性。虽然在不同的时期、不同的条件下人们对和谐企业的要求会有所不同，但并不妨碍其的基本内涵。和谐企业的基本内涵至少应该包括：经济发展、科学发展、制度健全、诚信经营、社会责任、员企和谐。
一、构建和谐企业，经济发展是前提
在构建和谐企业过程中，不仅要以经济建设为中心，还要毫不动摇坚持经济发展。坚持以发展为第一要务，在任何时候都不能有丝毫松懈，而且必须使经济发展始终处在较快较好的水平上。和谐企业的经济发展水平不仅要处于整个社会经济发展的前面，而且要始终处于所在行业的前列。在社会主义市场经济条件下，企业发展如果赶不上整个社会经济发展的速度与需要，走不在行业发展的前列，连生存也难以为继，岂能逞能所谓和谐。
二、构建和谐企业，全面落实科学发展观，实现科学发展是关键
科学发展观是构建和谐企业的根本指针，构建和谐企业的过程就是要不断深化理解、深入实践科学发展观的过程。企业应当按照科学发展观的要求，认真分析面临的形势和任务，紧紧抓住重要的战略机遇，增强自主创新能力，转变增长方式，提高运行质量，实现持续快速健康发展，用构建和谐企业的新成果和新经验不断丰富科学发展观的内涵。
三、构建和谐企业，建立现代企业制度是重要保证
和谐企业本质上要求企业对外依法经营，诚实守信；对内要建立与构建社会主义和谐社会相适应的规章制度，调整结构。和谐企业要求企业依照既定的规则有序运行，变人治为法治，员工就有章可循，有制度可依，企业就有和谐的基础。而建立现代企业制度，不仅是企业改革的方向，也是构建和谐企业的基础。建立现代企业制度是构建和谐企业的基础，构建和谐企业是企业建立现代企业制度的目的。
四、构建和谐企业，诚信经营是基础
诚信，是人立世之本，是企业立世之基。在企业内部，形成诚信的氛围是构建和谐企业的必要条件。人无信不立，企业无信难长久。诚信是经营之本，是企业最宝贵的资源。企业坚持诚信为本、操守为重，是社会主义市场经济的客观要求，是企业可持续发展的客观需要。诚信是和谐的基础，企业只有坚持诚信经营，才能内有和谐，外有形象，才能为净化社会风气而贡献力量；反过来，良好的社会风气和社会秩序的形成，又会促进企业健康发展，为和谐企业建设营造良好环境。
诚信是企业的战略资源，是企业道德观的外在表现，是市场经济的基本规则。企业形成良好的诚信体系是企业外部和谐的突出表现。众多企业的成功实践无不印证了诚信经营的力量，良好的诚信体系是企业走向成功的必然选择和重要保证。一个企业，无论是创业之处，还是在发展壮大过程中，只有视诚信为企业生命，将它作为处理企业内外关系的基本原则，塑造诚实守信的企业形象，才能不断提高自身知名度和美誉度，才能在企业内外建立起和谐的生存和发展环境，最终才能实现企业的可持续发展。
五、构建和谐企业，主动担负起社会责任是重要的检验标准
创建和谐企业必须增强社会责任感，以积极的态度承担社会责任，为区域经济发展和公益事业多做实事，满怀真诚，奉献爱心，关注社会发展与进步。尽管企业经营最终目的是盈利，但无论私营企业和国有企业都不可游离于社会之外孤立存在。任何一个企业，如果忽视了社会责任就不算成功企业，只有注重社会责任的企业，才能在长远的发展过程中树立起自己的品牌；只有给予社会最优质的服务，社会才会给予企业回报及认同，在这样良性循环下，企业才是最终受益者。
企业的社会责任可分为经济责任、文化责任、教育责任、环境责任等几方面。这就意味着企业除了要为社会创造丰富多彩的物质财富外，还要为社会培养合格人才，为推动社会文化进步、优化环境作出贡献。企业作为社会的一分子，不能干污染环境、贻害社会的事情。企业要按中央要求，在建立资源节约型、环境友好型社会上作表率。从这个意义上讲，有没有社会责任感，敢不敢承担社会责任，愿不愿主动尽到社会义务，既是和谐社会对国有企业的客观要求，也是检验企业是否和谐的重要标准。
六、构建和谐企业要以创新的思维推进，以人为本，员企和谐
企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝聚力、号召力和战斗力。坚持以人为本，就是要把企业和职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，用企业发展来不断满足多方面的需求，为实现人的自由与全面的发展提供条件。坚持以人为本，就是要实行人性化管理，在企业管理过程中，充分考虑职工的个人需求、个性特点、能力大小，使人与岗位相适应，人尽其才，才尽其用，使人力资本效能实现最大化。坚持以人为本，就要充分尊重企业职工的人格，充分信赖职工，为职工参与企业决策提供渠道，充分吸纳职工提出的合理化建议。坚持以人为本，就要建立良好的竞争机制，促使广大职工把个人的发展与企业的发展统一起来，从而使企业与职工的关系更加和谐。
构建和谐企业要以创新的思维推进构建和谐企业，破除和谐企业建设中的难题，通过观念创新、体制机制创新、管理创新、技术创新、文化创新和打造创新队伍，增强企业发展后劲，提高核心竞争力，不断夯实和谐企业建设的基础。要坚持以人为本，做到和谐为了员工、和谐依靠员工、和谐建设成果由全体员工共享，达到员工价值观和企业价值观的高度统一。我们要高度重视广大员工最现实、最关心、最直接的利益，保护好、引导好、发挥好各方面的积极性，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益，充分调动全体员工参与发展的积极性，发扬全心全意依靠工人阶级办企业的优良传统。通过和谐建设增强企业的凝聚力、感召力，激发全体员工的积极性、创造性，增强全体员工的主人翁责任感。构建和谐企业就是要把企业员工的一切积极因素汇聚起来，让建设和构建和谐企业的一切活力竞相迸发，让和谐企业建设的源泉充分涌流，推动企业持续健康发展，提高企业的经济效益。
和谐是企业立足之本、发展之需，企业不和谐，就根本谈不上发展，反而成为发展的绊脚石。所以，我们要坚持和谐发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融。只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路，才能立于不败之地。