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上一篇,我们谈了积极的守旧;这一篇,我们来谈谈发现优势。
最近,有几个读商学院的弟子来看我,闲聊中,有个弟子感慨说:“唉,我花了几十万元钱读了一个EMBA,本来还会做生意,读完书以后,不会做生意了。”马上有另一个弟子接过话头说,读完EMBA后,发现跟下属没法说话了——以前说话就很直接,现在回来讲战略、讲架构、讲流程,不要说下属,连自己都感到很别扭。
我分析说,所谓理性的知识,如果不是你从内心深处感同身受,与你底层代码相链接,一旦你想把它变成可编码的、可表述的、可推理的时候,就会产生割裂。“站在平衡木上的体操选手,是不会想到物理学原理的。”
底层代码是什么?在我看来,就是你的内在优势。
很多人付出了超常努力也没能取得成就,很多人公司经营不善,很多人职业生涯很糟糕……他们最直接的反应就是“我哪里做错了”——都从局部上找问题——这件事没做对,那件事也没做对。但是,他们忘了问一个问题,做这件事情,是不是你的优势。想过没有,如果是“车神”舒马赫选择了踢足球,他怎么去检讨,怎么去反省?飞人乔丹有一段时间跑去打棒球,结果连三流水平都算不上。而我认识一个针灸师,他说,根本没有认真学过针灸,只是第一次扎针的时候有点感觉,第二次就扎得非常好了,他说,大部分针灸师在扎针之后,感觉不到病人经脉里的气在跳动;而他随便一扎,就能扎出这种感觉。所以,这就是天分,就是你的优势。
对于个人还是对于公司来说,最大的悲剧是,你还没有发现自己的优势,就匆忙去做了。这样的话,你会非常痛苦,而你还在苦心钻研,还在上各种各样的商学院,还像蜈蚣一样研究自己的哪一只脚先迈出去……
再说优势。大家压力都很大,但往往容易忘掉一个问题——这是不是我最擅长的?你仔细回忆一下,从小到大,有什么是我乐此不疲的、一见了就兴奋的事?一些真正成功的人,其实也是满身缺点,他们之所以成功,并不是因为他们有这些缺点,而是因为他们尽可能发挥了他们的优势;而有很多人努力想要弥补自己的缺点,结果无非成为一个平庸的人。而平庸的人还有一个特点,就是守规则——头脑中从一开始就会接收很多规则,最后,他就成为了规则的奴隶。
我觉得,发现优势和打破规则的背后,都来自于你是不是有一种来自内在的需求,《易经》里乾卦的解词是“天行健,君子以自强不息”,什么是自强不息?成功者一定是靠一种内在的驱动力完成很多动作。如果没有内在的驱动力,任何外在的诱惑和压力、绩效考核,都会令行为走形。很多公司也是如此,在做项目的时候,它的内在驱动力就是——我们都想实现自己的价值,我们都有同一个梦想,我们都有爱。而不是“因为市场有需求,因为我们做了市场调研,因为竞争对手这样做,所以我们这样做。”以外在输入信号为主导的公司,最后往往很平庸。
我对读商学院的那些弟子说,你可以想象在你人生中最快乐的三件事,然后告诉自己,这三件事到底有什么共通之处,我为什么会那么高兴?于是你就发现,原来你还是一个如此奇怪的人。把你这个奇怪的优势发挥出来,你就成为一个卓有成效的人了。