受害的海归

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事件回顾：

大型求职类节目《非你莫属》一位名叫郭杰的求职者，自称留法十年，在同主持人以及现场企业老板的交流中，因答非所问而受到众老板对其学历身份的质疑，因经受不住巨大压力，应聘者郭杰竟史无前例地晕倒在了现场。节目嘉宾，同时也是老板之一——尊酷网CEO文颐指郭杰法语差，称郭杰的 Bac+5文凭只相当于专科水平。

事后曾众多留学生和有法语背景的网友指出，“老板”文颐的法语问题错误百出，不要说郭杰，连法国人都听不懂。法国驻华使馆也在官方微博表明，Bac+5确实相当于硕士水平，绝不可能是专科学历。更有不少中法媒体为郭杰的学历“”。

我在法国的朋友，高中的闺蜜刷了一天的微博为郭杰之事愤愤不平。

说实话，第一次看视频的时候，像所有人一样被标题误导了——《海归男求职造假被指证 当场晕倒》，加上自己并不懂法语，以为又是不学无术假海归。可是后来听了朋友的说法还有很多在法国的人的评论，才发觉事情不是那么简单。

也许郭杰并不是个出色的学生，而且临场反应也不快，但确实是个谦和彬彬有礼的人，即使场上的人群起而攻之，不停打断他说话，脸上还是保持谦和的微笑，晕倒了也在微笑，离场的时候也很有礼貌，这一点，谁也没有提起。

这可能真是文化差异吧。就好像一个孩子高高兴兴放学回家告诉爸爸今天学了数学，中国的家长正襟危坐，说，你说学了数学，那我考考你，圆周率是多少啊。孩子说，我不知道，家长就说，连这个都不知道，还说自己学了数学？那我再问你，你知道高斯是谁吗？孩子继续摇头，然后家长勃然大怒，你是不是又逃课了啊？还骗我！孩子哭着跑开了，因为他学的是微积分。

后来那些“老板、专家”对郭杰斩钉截铁的否定，事后证明都是错的。

其实我很不能理解，说句“我错了，抱歉”有那么难吗？非玩命地把错误推到客观上面，非常典型的中国式老板。

像《非你莫属》这类求职节目其实把国内招聘市场的样子完全展现了出来。这个节目对海归从来都是高标准、严要求，不缺少苛刻。在老板、专家的谆谆教诲和细致入微的审核下，制造出这样的效果：海归是水货，看我一个个来揭穿。

有一点我至今很费解，大家对海归期待的究竟是什么？外语说得像母语，技术精湛无比，在国外大公司的丰富实习经验，大牌企业抢着要？这样的海归的确有，但不能用这样的标准去要求每一个海归。况且专家、老板们一方面说海归只是一种学习经历，不能证明能力；一方面又用无比严苛的标准来要求海归，这难道不矛盾吗？

为什么一位“老板”的话能在节目上一呼百应，无非是由于嘉宾的强势地位。职场上，老板总处于强势地位，这让他即便是错了，求职者也未必有勇气反驳。

常听到国内找工作的同学朋友抱怨，某次面试，又被虐了。比如学弟X，国内数一数二大学硕士毕业，去一家尚在壮大中的器材公司面试，无论是专业还是学历背景都应该十拿九稳。没想到去了就被“虐”，对方，尤其是业务面试官、也就是假如他进入这家公司的直属上司，步步紧逼，X的回答哪怕露一点小缝隙都不放过，问题越问越偏，到最后简直成了X听面试官“技术训话”，主说的都是面试官。X自然很受挫，怀疑自己是不是真的“大学怎么学的”。求职经验值为零的X万万没想到，过了几天竟收到那家公司的offer！

X问我说，自己技术那么烂，对方公司还打算要他，是不是可怜他？我让X千万不要这么想，否则就陷进“老板的逻辑”里了。首先这家公司去不得，原因很简单，求职除了平台、薪酬，还要看企业文化，人与人之间的相处都是缘分。从面试官对你的态度可知，你进这家公司之后绝对不会有好日子过，天天受挫、承受言语暴力，普通人三个月，“圣人”半年，必然受不了要退出。到那时浪费时间精力不说，心理上恐怕会结下更大的结。

再想想面试官对你何以这种态度，根本不是在问问题，而是在找碴儿。一个人越是想表现强势和自信，往往说明他内心恰恰相反，是自卑的，起码是不自信的。也许他嫉妒你的学历背景，也许他是个新手上司，也许??总之根本Hold不住场面，只好把“气壮”视为“理直”，靠找碴儿来找自信。若是真跟了这样的上司，那你不知道要把“自我”放到多低，才不至于挡住他的“自我”。

总而言之，这样的上司跟不得，这样的offer不要也罢。

人多职位少是事实，但求职毕竟是个双向选择，老板选你，你也选老板，除了学历，知识，别忘看看老板的人品。

起码在这一点上，我觉得郭杰比“老板”强，离场时他还是保持着谦逊的态度。