“源泉”与 “枯井”

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考学难 毕了业更难

高考、招生、毕业几乎是每年6月份的热门话题，2013年并不例外，一组数字掀起了关于高考和就业的热潮。据了解，今年将有699万毕业生走出校园，这造就了“史上最难就业季”的舆论风波。人才，作为企业发展的源泉，在各个行业都尤为重视，而对动漫行业却有着更高的要求。高校的人才培养就像是源源泉水，却往往很难涌进需要它的枯井、裂地、干湖，甚至荒漠。是源头的错？是泉水的错？抑或是渠道的错？还是枯井的错？这个问题被踢来踢去，所有人都不愿承担，可所有人都盼望着问题完美解决。

高考话题已告一段落，取而代之的是报考热、招生热。作为“天堂”与“地狱”之路的判断准则，高考成为千军万马厮杀的可怕“战场”。而随着2013年高校毕业生的相继离校，就业立刻摆在了眼前。据人力资源和社会保障资料统计，未来五年高校毕业生数量都将保持在年均700万左右的高位，由此可见，史上最难就业季绝非危言耸听。

教育殇：求学心切

“知识改变命运”。这是多少年来的主流价值观，在知识为王的21世纪，接受高等教育往往是获得更好工作的通行证。以往国家计划经济时代，大学生实行统包统配，“高学历=高薪”的观念深入到每一个高考人甚至高考家庭的内心。怎样从高考的千军万马中杀出重围，进入梦寐以求的象牙塔，拿到一张“万能”的文凭，让毕业生成为只为考试、只会考试的“人才”。

高考很可能导致高分低能，加上近年来的扩招现象，更使得学校甚至学生本身的质量明显偏低。但现今人才市场的竞争，无非知识和实践能力的竞争。在高考的战场中拼杀出来的人，经过几年的培养，即将毕业之时却面临就业难的问题。学历高薪酬并不高，这不仅让莘莘学子心凉无奈，更对人才培养模式提出质疑。

企业盼：求贤若渴

企业的发展需要一流的人才，随着用人机制的不断完善和成熟，有些用人单位对人才的评价也日趋理性，即更注重个人的实际能力，而高文凭显得并不吃香，这也使得企业在挑选人才时挑剔了许多。《新华每日电讯》曾经报道说，在没有充分了解一个初入职员工的实际工作能力时，谁也不会轻易许诺给予更高的薪水，能力远比文凭重要。

对很多招聘单位而言，一个岗位如果大学专科生能胜任就不一定要用本科生，否则，不但对求职者来说是浪费了资源，而对用人单位则极有可能是得不偿失。只要所应聘的工作岗位专业对口，而且也有信心把工作做好的话，作为新人，则没有必要赋予太高的薪资。

毕业痛：求职无门

用人单位只赛马，不相马，这是对人才市场和游戏规则的理性认知。广州有媒体报道，大学文凭不再是高薪的通行证！大学生数量逐年猛增，就业大军汹涌而来的背景下，这句话对于每一位大学生来说，似乎显得有些沉重，但在2013年以来多场招聘会中，却一一被验证。现在的大专院校毕业“人才”，已远远达不到用人单位对于“人才”二字的要求。

可见，对于只会考试而不知道自己能干什么的人来说，兴趣爱好与特长显得尤为重要。对于只有文凭而没有实际工作经验的大学毕业生来说，务实求职显得更为重要。

你会报考动漫专业吗？

曾几何时，动漫专业迎着政策向好的春风，成为人才紧缺专业与热门专业。一时间，学动漫专业就等于吃了定心丸，凭借递增的动漫企业，用人需求迅速上升。在此前国内发达地区的市场调查中，新兴的3D影视动漫专业连续多年占据鳌头。吉林动画学院郑立国院长在接受记者电话采访时表示，由于市场对于动漫专业的需求量很大，学院的相关动漫专业的报考、招生及就业情况均良好，目前的招生工作也正稳步进行。

然而国内动漫专业教育质量本就良莠不齐。郑立国告诉记者，由于不同院校对于人才培养的定位有差别，加上师资力量的悬殊，与企业对接安排不足等，都会导致学生毕业就面临失业的严重问题。国内一窝蜂地办专业、扩招，追求量而不追求质的倾向，也导致很难为企业提供真正的人才。

有媒体报道称，动漫专业已连续被评为就业红牌警告专业，培养质量下降让企业不敢选用。面对每年成千上万的毕业生，不少企业都感到“一才难求”，这种尴尬局面为广大高考生敲响了警钟。如果不及时解决，将直接导致生源减少，中国动漫人才也会因考生不敢报考而不能及时供应。

最难就业季的舆论传播，红牌专业的警告，以及教育质量下滑，这些都已经成为在报考专业时的重要参考。

你会选用毕业生吗？

企业开出高薪，却找不到合适的员工，这听起来像个笑话。有数据显示，国内动漫人才缺口高达100万以上。如此庞大的人才需求，却使得企业在选用人才时处于两难境地。国内著名动漫游戏人才培养基地上海大学CIA负责人吴志坚曾指出：“缺乏技术过硬的专业人才是问题的核心所在。”

“大学里很难培养出适合企业的人才。”漫友文化董事长金城在回答记者采访时如是说。“虽说动漫行业人才缺口很大，但是由于学校只注重技能、理论等和实际不配套的教学方法，导致企业在选用员工时不会选择毕业生。”厦门青鸟动画有限公司林爱武总经理也坦言，“想要找的人才找不到，这对企业来说很迫切，但也不能盲目选用。”

可见，各大高校的动漫相关专业并不靠谱，这是大部分动漫企业的共识。高校的创意人才培养与用人单位的需求存在一定的脱节。如现在流行3D动画，但不少高校还将教学重点放在二维的FLASH上。如此的教学培养方法，没有与实际相结合，同步发展，直接导致大学生接受教育的质量上不去。

有不少企业表示，从高校招来的大学生，至少要经过半年到一年的二次培训才能上手，普遍存在知识技能片面、实践经验不足等问题。在招入应届生后，花时间和精力培养不说，等培养两三年后，刚刚用得上手时，不少人却选择了辞职，在这样一种情况下，很多企业宁愿多花钱去挖人，而不愿意用毕业生。

动漫企业

到底需要什么样的人才？

动漫企业到底需要多少人才？需要什么样规格的人才？学校培养出来的学生到底适应不适应市场的需要？源源泉水到底要怎样才能流入枯井，解决干涸？不仅我们动漫行业需要解决这个问题，也需要“学产研”任何一个环节用心去思考。

郑立国院长告诉记者：“中国需要动画原创类人才，学生更加需要实际思维与动手的能力。企业是很现实的，创作型的人才才是他们的唯一选择，由此，在学产研的对接中，学和产显得至关重要。”金城董事长建议，学院不应关起门教学，走出去，培养实际创作型人才，与企业合作互利，才能解决燃眉之急。

《2012-2016年中国动漫行业分析及发展趋势研究报告》指出：“目前，我国有动漫企业一万多家，竞争异常激烈。而这些主要集中在中后期制作环节上，动画前期规划和创作人才缺口非常大，即从事编剧、导演、造型、美术设计者，而大专院校培养出来的动漫制作人才，明显相对过剩。在企业需求中，高端创意人才、兼通艺术和技术的复合型动漫人才最为稀缺。”

韩国动画大师、“蓝精灵”之父金世一认为，真正的动漫人才应该以创意型为主，不仅要掌握动漫制作的技术，还要有实际的操作能力。高校在设置动漫相关专业时，应着重培养学生的创造性才能，加强实践教学，才能改变高端动漫人才紧缺的现状。