月嫂为何不能日进斗金

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日前，“天价月嫂”再次被热炒，“月嫂这个连单独职业都算不上的家政工作，为何收入能高于一个医学博士？”但其实月嫂与雇主之间是平等自愿的交易，获得天价报酬有何不可？媒体和网友流露出的态度，彰显的是职业有高低贵贱的陋俗。

天价月嫂是正常的市场现象

北京市每年出生的婴儿约为15万，调查显示八成以上的家庭愿意请月嫂，而目前的月嫂市场仅能满足半数的需求。计划生育政策、坐月子的传统以及父母与子女的分开居住等，是月嫂服务需求的几个原因，由于人们更偏爱龙宝宝，便加大了今年（龙年）对月嫂服务的需求。这样的情况下，月嫂收入自然会不低，才能吸引更多的人成为月嫂，以缓解月嫂服务的紧缺。

说到底，月嫂服务的高价是建立在真实的市场需求之上的，并不存在所谓的价格泡沫问题。实际上，这种月嫂与雇主之间平等的交易，只要没有妨碍到第三方，他们自愿达成的任何价格都是合理的。

惊叹天价月嫂骨子里是把职业分贵贱

“月嫂这个连单独职业都算不上的家政工作，为何收入能高于一个医学博士”，媒体的报道中很明确认定月嫂这样的职业就不该拿比医学博士更高的收入，甚至不承认月嫂是个单独职业。媒体与专家的言论迎合的是读者的需求，看看网络上的跟帖与评论，会发现认为月嫂不该拿高薪，更不该拿比医学博士还高的收入的人，比比皆是。

上述已经论证了所谓“天价月嫂”其实是正常的市场现象，而所有职业都是社会经济发展的结果，每年都会出现各种各样的新职业，有哪一样职业是从来就有的呢？在很多人眼中，月嫂是个低贱的服务性职业，打心里就看不上这个职业及其从业人员。

尽管长期宣传职业无高低贵贱，但等级社会的现实加上传统的等级观念，职业分贵贱的歧视思想，从来未曾断绝。

等级观念花样翻新贻害难除

高等教育越来越普及，越来越多的人从事脑力劳动，从事重体力劳动的人越来越少。相对而言，重体力劳动更加稀缺，其劳动力价格趋于上涨。所以，这才出现工地和工厂劳动力短缺，而许多大学生毕业之后却找不到工作的现象。

在美国，蓝领职业的收入超过白领并不鲜见。比如，2009年美国人均年薪是43460美元，而美国石油和天然气钻井工人的平均年薪是59560美元，石油管道运输系统和炼油厂工人的平均年薪为56990美元。 美国博士的就业情况则不容乐观，2006年只有15%的美国生物科学博士生可以在毕业后的6年内获得终身学术职位，高达18%的人进行博士后研究或获得非终身制职位，而在1973年，这两个数字分别是55%和2%。

不光月嫂这样的辛苦活，许多其他的体力活也能获得不错的收入。比如，在北京建筑工地里，不难找到月收入过万的民工。又如，亚马逊的送件员，月收入5000以上稀松平常，顺丰快递有送件员月入过万很正常，不久前上海有公司出7000元月薪招送水工。

此类工作的共同特点是，非常辛苦但待遇不算差，更重要的是无需多高的文化程度。有文化的大学生，怎么能放下身段，去从事一些不需要什么文化的工作呢？吃苦倒是其次，心理障碍更难逾越。因而，尽管上述工作很缺人，但是失业、待业的大学生们总是少有问津的。

博士毕业找不到工作，确实令人遗憾和同情。但这并不意味着，高学历获得高收入理所应当。因为决定一个人收入多寡的，并不是他的学历高低，而是其能满足市场需求的相对稀缺性。市场的逻辑正是“为人民服务”的逻辑，你能给别人带来什么多大价值就能获得相对应的收入，无论你是博士还是文盲。

（图片源自网络）