遭遇被“挖”后的尴尬
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突然接到猎头的电话，你是沾沾自喜，还是忐忑难安？广袤的发展前景、丰厚的薪资福利，哪个才是吸引你前行的动力？对手、同事、无间道、道中道，在你的职场生涯中，有没有上演过惊心动魄的谍战大戏？当你有幸遭遇被“挖”，当你再次走到职场的转角，你会怎样抉择自己的方向？
苏毅：人一旦有了价格就一文不值
小资CHIC！：一般在接到猎头公司的电话时，你会自信心膨胀吗？你会当场拒绝还是会抱着看看再说的态度？
苏毅：应该是有一点点自信心膨胀，仿佛得到认可，不过不会太强烈。不会当场拒绝，因为不知道会有什么事情等着自己，或许会有意外收获。
小资CHIC！：在不想跳糟时，你会不会想要跟猎头接触，了解在职业市场上的行情？
苏毅：目前阶段没有跳槽的想法，就不会跟猎头接触，但也偶尔会通过别的方法了解下职业市场的行情，比如偶尔碰到招聘网站的广告，会点开进去浏览一下。
小资CHIC！：如果是竞争对手的公司来挖你，你会考虑去吗？
苏毅：目前不会。这个取决于目前的工作情况和心态，现在过的平稳也还算开心，何必要换？
小资CHIC！：有没有曾经为了刺探竞争对手的军情，而故意跟猎头公司或是挖脚的公司接触，在这种情况下你会保持怎样的分寸？
苏毅：没有，从来没想过。我喜欢公平竞争，用非正规的手段取胜或牟利很难让我接受。
小资CHIC！：当和猎头公司接触又成功后，你会采用什么样的方式向公司提辞呈？
苏毅：直接找我的leader谈，将原因和其它情况讲明，相信能被理解。
小资CHIC！：如果和猎头公司接触后发现雇主的出价与自己想像的有很大的差距，你还会继续和猎头公司或者雇主谈下去吗？
苏毅：不会。古龙先生写过，一个人一旦有了价格，那么就一文不值。所以一直都不是很看重“雇主的出价”，但是有“很大的差距”会让我觉得对方诚意不够，恐怕很难再继续谈下去。
小资CHIC！：和猎头公司接触谈判，薪资会在哪一个阶段来提？
苏毅：不会在开始阶段就谈薪资，在确定职业方向和需求后再提，也就是说薪资重要，但不是最重要的。
徐鸣骥：长期的良好的职业口碑对于职业经理人尤为重要
徐鸣骥：互联网媒体高级商务经理
小资CHIC！：如果是竞争对手的公司来挖你，你会考虑去吗？
徐鸣骥：如果是同类的竞争对手，我是不会考虑的，毕竟人在职场不是工作1-2年，长期的良好的职业口碑对于职业经理人来说尤为重要，所以我会遵守职场的游戏规则，在合理的情况下做出选择和判断，不造成不必要的影响和后果。
小资CHIC！：有没有曾经为了刺探竞争对手的军情，而故意跟猎头公司或是挖脚的公司接触，在这种情况下你会保持怎样的分寸？
徐鸣骥：目前还没有，而且刺探军情的渠道可以有多样的，看需要了解的内容是啥，可能你想了解的内容是猎头无法提供的信息，所以不会轻易向猎头打听竞争对手的情况。
小资CHIC！：一般在接到猎头公司的电话时，你会自信心膨胀吗？你会当场拒绝还是会抱着看看再说的态度？
徐鸣骥：当我接到猎头公司的电话时，我会觉得个人在社会的价值或者在行业内的价值得到了认可，所以虽然未必对这个来访产生任何反馈，但是从内心来说是增强了自信心的，并且会对自己有了更高的要求让自己能够不断的提升。对于猎头的电话我一般会先了解一下情况，看看对方具体的需求是咋样的，可以作为自己职业发展的一个契机来，会在权衡之后根据自己的情况反馈给猎头，无论成或者不成可以与猎头成为朋友，在未来的发展道路中多一个职场的朋友一定是对于自己有帮助的。
小资CHIC！：在不想跳糟时，你会不会想要跟猎头接触，了解在职业市场上的行情？
徐鸣骥：会有接触但是不是为了跳槽，而是希望从猎头这里了解到目前这个行业人才的情况，对自身的情况有所判断，看看自己应该从哪些方面完善或者提升自己，了解这个行业的发展趋势和动向，可以让自己有准备的迎接行业的变化，为自己的职业发展做一个市场调研和准备工作，做到知己知彼。
小资CHIC！：当和猎头公司接触又成功后，你会采用什么样的方式向公司提辞呈？
徐鸣骥：首先在合理的情况下如果与猎头成功的谈成了新的offer，那我会按照目前公司人事的制度向公司提出辞呈（可能是邮件或者书面的方式），在辞呈中会写出我的辞职理由，并且在离职前会交接好手上的工作才会到新的公司上任。
小资CHIC！：如果和猎头公司接触后发现雇主的出价与自己想像的有很大的差距，你还会继续和猎头公司或者雇主谈下去吗？
徐鸣骥：换新工作的动机其实除了薪水以外还会有很多其他内容，所以在与对方沟通的过程中，我会根据我目前的发展需要和对方来沟通，因为新公司除了薪水福利待遇外，所做的工作内容以及公司文化氛围以及长远的职业发展空间等都是需要一起权衡的，所以这是一个综合考评的项目，如果各方面都不能达标那可能我就放弃这次机会，如果能够满足70%以上的需求，那可以综合来看这个问题。
小资CHIC！：和猎头公司接触谈判，薪资会在哪一个阶段来提？
徐鸣骥：通常会在我对这家公司和职位的情况了解以后，才会与猎头来沟通薪资之类的细节内容。