企业政治思想工作创新研究
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随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济体制改革的逐步完善，职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。这就需要党的思想政治工作者紧跟时代要求，创新思维方式和工作方法，探索思想政治工作的新途径。
一、企业政工队伍建设存在的问题
第一，对思想政治工作的价值认识存在偏差。在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。同时，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工队伍欠缺新鲜血液。
第二，部分企业选配人才存在思想误区。由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到企业的支持和帮助，制约着人才的全面发展，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍，导致政工队伍的后备力量储备不足。
第三，普遍存在对政工人员再教育不足。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足，往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。二是企业组织政工人员的培训往往局限于职称教育，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。
二、新时期创新企业思想政治工作的要求
第一，企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步。企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。
第二，企业思想政治工作要探索改革新路。面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。
第三，企业思想政治工作要增强服务意识。面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“ 说服”色彩，增强服务意识。
三、对企业思想政治工作创新的几点思考
第一，立足现实，创新教育内容。在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容应着眼于以下几个内容：一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。二是进一步做好理论武装工作。三是适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。四是坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。
第二，不拘一格，创新选、用、育人长效机制。一是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合。二是引进优秀专职政人才，增强政工队伍的核心力量。
第三，积极探索，借鉴创新工作载体。在思想教育方面，要改变重灌输的权威性、轻对话沟通的平等性倾向，树立新的思想教育观，实现思想教育由强制性向渗透性的转变；要转变重典型引领、轻机制推动的倾向，加强机制建设，健全思想政治工作机制；要从企业思想政治工作的特点出发，针对不同时期、不同对象的思想实际，创造新的教育形式；要提高思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。加强对职工的思想宣传和引导，也能够给职工了解新知识、学习新技术、增强工作本领提供舞台。
总之，企业思想政治工作的创新，是时代的要求、是保证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一，不断加强和改进思想政治工作，才能适应企业发展的需要，发挥其应有的作用。
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