领导干部要敢于直面矛盾

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在当前各种社会矛盾凸显的情况下，各级领导干部要敢于直面矛盾，善于解决矛盾，才能防止矛盾越积越多而抵消经济社会发展的优势和后劲，才能不断开创事业发展的新局面。

敢于直面矛盾，最根本的是要有勇于负责的责任意识。勇于负责的精神是为政之德的基本要求。对党和人民事业的高度负责，是领导干部做事为人的根本动力。“为官避事平生耻。”作为党的领导干部，任其职，就要尽其责；在其位，就要谋其政。现存的各种矛盾和不和谐因素，要想在短时间彻底消除，显然是有难度的，但以忧党忧国忧民的责任感和使命感，积极主动地化解矛盾和不和谐因素，不断开创改革发展的新局面，为人民群众谋取实实在在的和利益，正是每一个领导干部应尽的职责和崇高的使命。

敢于直面矛盾，最重要的是要有克难奋进的信心。化解矛盾，破解问题，除了靠一股钻劲和干劲，还要有敢于赢面矛盾、化解矛盾、破解难题的信心和骋气。任何矛盾问题的产生和消亡都有其自身规律，只要我们掌握了这个规律，就能通过改变矛盾和问题产生、发展的条件，来缓解乃至消除这些矛盾和问题，把它们的消极影响减少到最低限度。应当看到，我们现在面临的许多矛盾和问题都是前进中的问题，只要敢于正视、勇于探索，就没有过不去的河、闯不过的关。

敢于直面矛盾，最核心的是要有化解矛盾的本领。面对矛盾和问题，既需要有积极态度和良好精神状态，也需要讲究策略与方法，谋求工作实效的最大化。实践是个大课堂，人民群众是这个课堂上最高明的老师。化解矛盾，破解问题，办法在实践中，点子在群众中。这就要求领导干部走进基层、走进群众中，深入一线了解情况、解决问题，深入到困难多的地方去破解难题、促进发展，深入到矛盾复杂的地方去化解矛盾、推进和谐。制度管根本、管全局、管长远。只有高度重视制度化建设，善于总结工作中的好经验、好做法，将一些行之有效的做法及时上升为制度、规章，才能实现标本兼治，从根本上化解矛盾、破解问题。

敢于直面矛盾，还必须领导干部自身过硬。化解矛盾，解决问题必然要触及各方面利益的调整，甚至会得罪一些人，受到阻挠和责难。如果没有敢于碰硬的精神，没有一身正气，是难以做到迎难而上的，也是解决不了问题的。有些干部遇到矛盾绕道走，怕丢了位子、少了选票，瞻前顾后、怕这怕那，对矛盾置之不理、不闻不问也就任意料之中了。领导干部敢不敢在矛盾和问题面前挺身而出，勇于迎难而上，下定决心加以解决，不仅是检验领导干部领导能力和水平的标尺，更是这个领导干部在群众中有无威望、品德作风是否过硬的“试金石”。

(摘自7月10日《组织人事报》)