求稳的年青人

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现实帮80后做出了选择，年青人似乎更愿意顺应这个潮流。

面对未来，青年人在发生一种变化，你可以用很多词语来描述这种变化，比如保守、求稳，又比如务实、理性。无论怎么描述，这个变化在缓缓地发生，仿佛历史的车轮，不可逆转。

讴歌自由选择的曲调还在空中飘荡，创业的潮水也还在拍打着时代的沙滩，而更多的年轻人，已经默默地转向，拥挤在人群中，向公务员、国企、事业单位进军。在那里，可以操作更巨大的力量，推动社会的进步，实现自我的价值；在那里，也可以受到那巨大力量的荫惠，求得一己的安稳。

他们为何而去，自都有答案。

公务员的赌博

毕业在即，身边几乎所有的同学都在讨论公务员，王政宿舍里一共八个人，除了一个决心考研的，其余七个人手一册公务员考试复习资料。“你枕头边不放上一本，都觉得不好意思。”

几个月的挑灯夜战之后，王政则陷入两难的纠结：一方面是高分入围某中央部委的面试，在首轮面试后取得了综合成绩的第二名；另一方面则是其第二专业对外汉语的专业课程已经顺利完成，公派出国做一年对外汉语老师的机会摆在眼前。如何选择，王政感到痛苦：继续中央部委的面试，则要彻底放弃第二专业，意味要放弃对外汉语教师资格证书（中级）、海外教学经历和教育学学位证书；如果选择出国，则要放弃一个近在眼前的进入国家部委的机会，虽然这个机会风险颇大：第二轮面试是八选四，他也有可能最终被淘汰。

王政做出了最终决定：放弃公派出国，选择公务员最终面试。他的这一决定得到了家人、同学和朋友的支持。王政去院办公室办理放弃对外汉语专业的手续。他本以为会遭到院办领导的埋怨，可是听了他的解释后，院办领导非常赞成他的选择，热情地为他办理了相关手续。未了，院办领导还鼓励他：“机会难得，进去不易，好好把握啊！”

王政最终没有实现农家子弟的“一步登天”，录取前四名，他排名第五。毕业前夕的一次喝酒，喝醉了的王政说，几乎所有人都说自己做了一个正确的选择，尽管自己清楚知道那是一次赌博，可是还要赌。

在“公务员的魅力是什么”的问题上，王政和他身边的很多朋友达成了一致：第一，如果真的想做点实事、好事，处在公务员的位置上，有很大的空间能够发挥；其次，公务员在社会上的地位还是比较高的，至少现在很多人找对象都希望找公务员；第三，不管怎么说，公务员的福利待遇不错，虽然没有企业挣钱多，但是其他方面，比如退休后要比企业更有保障。

在国企的日子

接连着两周，在某知名国企工作的王林没有一天能在晚上十一点之前离开办公室，周末也总被加班占据。生活像一辆塞满了货物的桑塔纳，踏实地奔跑着，司机王林觉得有点失落。刚步入社会时，他期待登上的是一辆沃尔沃。

“从小到大，自己一直觉得自己是人群中的那百分之十。但工作四年，越来越现实，觉得之前很多想法都不可能实现。现在就想着房子、车子，实际的问题。你要问我还有什么理想，其实挺可悲的，没有了。”他低头看着桌上的杯子，沉默了一会儿，“当然，我并不后悔进入国企。”

工作后第一次出差，王林和部门领导飞到了南方某城市。刚入公司，第一次出差，新奇之外难免有些紧张。飞机落地后，当地市公司的领导，省会公司的领导和省级分公司的领导都出现在机场。他和领导被专车接走，整个出差过程被照顾得很好。国企系统有时会发出电磁炉一般的温度，你可以感觉到“组织”强大带来的温暖。国企的“大”，“众星捧月”的感觉，在他工作的第一年，感受颇深。

每天早上，一顿免费的丰盛早餐在食堂等着他，中午花2元钱品尝自助餐厅的美食。工会，这个在各大企业已经萎缩的名词已经偏向装饰作用，但是在王林所在的单位，它发挥了不小的作用。每个职工给工会一年缴纳两三百元的会费；工会成立了若干个组织，如乒乓球协会、羽毛球协会、游泳协会，这些协会定期组织活动，提供场地、器材。

每月发工资的时候，那张长长的工资条上，基本工资“不好意思说”，但还好，收入在他手上的，有补贴：每个月除住房公积金外，还有2000元的房补，还有车补，劳保，等等，年收入十多万元。

这几年，王林所在的公司也不是铁板一块了，开始有人员外流。那些等不到升职加薪的年轻人，开始失去耐心。“每年有十几人辞职去那些收入更高的公司。我认识一个人，工作四年，每年都比别人做更多工作。但是升不了职，走了。”但更多的人留下来，“挤破头想进来”。 这里不完美，但是王林知道，相对别的地方，他所在的仍然是一个极具魅力的堡垒。

理想激情不再

2010年10月开始，一部叫《老男孩》的网络剧异常火爆。看过影片的李辉读出了“一股悲愤之情”：主人公遭遇现实的打磨，不再有当年的理想和激情。

在比亚迪与中国南车的纠结中，虽然比亚迪开出的条件很是诱惑，但是“比亚迪是一个民营企业，稳定性不强，以后的发展肯定会有局限性”，李辉的选择很明确。

李辉同专业的一位女研究生，本来可以拿到一个起薪8000元的外企职位，但她最终还是选择中国南车，转正后6000元。当时她的理由是，“工作稳定，生活规律。”

就读知名高校的机械工程专业李辉，所在的班级有31名学生，5人保研，5人考研，4个国防生，还有3人选择出国。剩下的14人中，2010年年底已有10人找到工作，其中8人分别签约中国南车、北京铁路局、北京地铁以及国内某知名汽车公司；一人签约京东方科技集团股份有限公司，这家民营企业在2007年位列中国电子百强第四位；还有一人与江苏昆山某外企签订工作合约，放弃了中国广东核电集团有限公司递来的橄榄枝。“他觉得外企更刺激，更有活力，”李辉微微一笑，“国企或外企，每个人都有自己选择的理由。”

稳定，这个隐藏于众多理由背后的因素开始凸显。此前，5名南开大学本科三年级学生组成课题组，对南开大学、天津大学等14所院校的1416名2011届本科毕业生进行问卷调查。该调查发现，58.66%的受访者把“工作稳定程度”作为就业时首先考虑的因素。

寻求稳定的一代人正在慢慢成型。当民生成为大问题之后，对未来看法的重新评估不可避免。实际上更多的是时代帮80后们做出了选择，年轻人只不过顺应了这个潮流而已。