独董并非“高富帅”

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一名称职的独董，责任重，事情多，压力大，也不是完全没有抑郁的可能。如果想做到更好，恐怕还得付出更多

独立董事制度2001年建立至今已15载：独董成了资本市场的热词，“花瓶董事”、“明星董事”、“官员董事”成了独董的代名词。甚至有些人认为，独董是个只拿钱不干事的“肥缺”。其实，这是对独董的一种误解。不可否认，在庞大的独董群里，确实存在着既不出勤、也不出力的花瓶独董――签字、拿钱、偷着乐，这些人的运气好，公司没出事，自己也没担过责。这只能说是他们暂时的幸运。另外，还存在“既不拿钱又不干事”的“挂名独董”，不知这些人是否明白，就算不拿钱，独董的法定义务一直在那，丝毫没有减少；独董的法律责任也一直在那，丝毫没有免除。

想当年，年逾七旬还担任郑百文（600898）独董的陆家豪老先生，因郑百文虚假信息披露，自己被证监会罚10万元，老先生以“不在公司任职、不参与公司日常经营、不领取报酬”为由，把证监会告上了法庭，后来他败诉了。陆老先生为什么败？答案在《公司法》、《证券法》、《关于在上市公司中建立独立董事制度的指导意见》里。

独董的“事“多

其实，独董真的有点忙：因为“事”多。

独董的“事“多，表现之一是对公司的法定义务多：忠实义务、勤勉义务以及对公司所披露的信息保证真实、准确、完整的义务。每项义务的内容都不少，最后一项的保证义务更是一把时时刻刻都悬在独董头上的利剑。

表现之二是法律责任大：独董违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，要承担赔偿责任；独董损害股东利益的，股东可以向人民法院提讼；独董对上市公司的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，致使投资者在证券交易中遭受损失的，还要与上市公司一起承担连带赔偿责任。每项赔偿责任都不轻，特别是连带赔偿责任，倾家荡产也不一定赔得起。

表现之三是职权重：重大关联交易要事前认可；有权向董事会提议聘用或解聘会计师事务所；有权向董事会提请召开临时股东大会；有权提议召开董事会；有权独立聘请外部审计机构和咨询机构；有权在股东大会召开前公开向股东征集投票权。把这些职权行使好不容易，弄不好会承担更大的责任。因为有一句话说得好：权利就是责任，责任就要担当。

表现之四是需要发表独立意见的事项多，独董对下列事项都必须发表独立意见：提名、任免董事；聘任或解聘高级管理人员；董事、高级管理人员的薪酬；股东、实际控制人及其关联企业对上市公司现有或新发生的总额高于300万元或高于公司最近经审计净资产值的5%的借款或其他资金往来，以及公司是否采取有效措施回收欠款；独董认为可能损害中小股东权益的事项；公司章程规定的其他事项。独立意见的发表要慎之又慎，弄不好就可能造成或渎职，引火烧身。

独董的“钱”并不多

2011年度A股上市公司独董平均薪酬5.52万元，湖北上市公司2013年度独董平均薪酬5.85万元，近两年的变化不明显，目前大致的水平在5-8万元之间。而2013年湖北上市公司董监高的平均薪酬是28万元，2014年是30.9万元。看来，独董薪酬被平均了不少。

不同公司给独董的薪酬标准差别很大，低的只有几千元，甚至不拿一分钱；高的有上百万的，主要集中在金融和房地产行业，不过，能领这么高薪酬的属凤毛麟角。

独董与非独董相比，从公司取得的“钱”不多。执行董事的薪酬动辄几十万，一年上百万、几百万的也不稀奇。

独董与监事相比，情况稍微好点，但“钱”还是不多。董监高里，相对来说监事算“弱势群体”，但监事的薪酬比独董多。

独董与高管相比，“钱”就更少了。随便翻开一家上市公司披露的高管薪酬数据，那真是没有最多，只有更多。别说百万年薪了，千万年薪的都不在话下，要是再加上股权激励，那就多了去了。

有人会说，董事、高管的薪酬，独董不是事先发表了意见的嘛。独董会说，我是发表了意见，可是那薪酬标准有的是组织定的，有的是控股股东定的，我不好驳回呀。

有人会说，独董不就是开开会、签签字嘛，拿这些钱已经不少了。独董会说，我们承担的责任比其他董监高还大呢，怎么钱比他们少那么多呢？公司赚钱了，他们拿钱多也就罢了，公司亏损了，他们怎么还拿那么多钱呢？

有人会说，民生银行的独董一年拿了上百万，难道你没看到？独董会反问：民生银行的高管拿的钱接近千万了！一个高管能抵得上10个独董的贡献大吗？

所以，独董的“钱”真的不算多！

津贴怎么付很重要

独董从上市公司取得薪酬，绝大多数人应该会支持。因为独董为公司及股东提供了专业服务、履行了法定义务，也为公司及股东承担着较大的保证责任和不确定的风险。本着权责利相一致的原则，独董有权从公司取得薪酬。

只不过，独董提供的服务和承担的责任与风险难以量化，公司支付给独董的薪酬标准也难以有客观的标准，或者说二者之间合适的对价不好寻找到。所以，将公司支付给独董的薪酬理解为独董对公司所承担责任的一种补偿，可能较为恰当。既然是补偿嘛，数额就可多可少了。

独董与公司之间的关系不是劳动合同关系，而仅是一种聘用关系。独董从公司取得的薪酬不是工资薪金所得，公司也没有给独董缴纳任何社会保险。所以，根据财政部的规定，独董从公司取得的薪酬属于劳务所得，证监会称之为“津贴”。因而可以将独董的地位做个形象的比喻：独董是在公司“打零工的”，或“加班干活的”。

目前，独董津贴的支付没有统一的要求，有的一月付一次，有的一季度一付，有的半年付一次，也有一年一付的。

独董津贴的支付方式，受个人所得税的影响较大。根据个人所得税法的规定，劳务报酬所得是按次计算应纳所得税额的，且每次收入越高，适用的税率就越高。每次收入不足4000元的，应纳税额 =（每次收入额-800）*20% ；每次收入在4000元以上的，应纳税 =每次收入额*（1-20%）*20% ；每次收入的应纳税所得额超过20000元的，应纳税额 =每次收入额*（1-20%）*适用税率-速算扣除数。 比如，独董的年津贴为6万元，如果按每月5000元分12次支付，其每月应纳税额为：5000*（1-20%）*20% =800元，税后所得为4200元，全年税后所得是5.04万元。如果一年支付一次，则应纳税额=60000*（1-20%）*40%-7000=12200元，全年税后所得4.78万元。第一种支付方式比第二种方式，独董可多得2600元。

公司每月向独董支付一次津贴的行为，既不是逃税也不是避税，因为独董在任职期间，每天都在为公司提供劳务服务，所以，按月支付津贴是合理合法的。看在独董“钱”不多的份上，公司还是按月支付津贴吧，好歹可以增加一些独董的月现金流。

总之，独董并不是有些人想象的那么“高富帅”、“白富美”。一名称职的独董，责任重，事情多，压力大，也不是完全没有抑郁的可能。如果想做到更好，恐怕还得付出更多：对公司、股东要有敬畏之心，对责任和义务要有担当精神，还要诚实守信、勤勉尽责。做到了这些，独董去开会的时候，才有可能开得舒心；独董签字的时候，才有可能签的放心；独董拿津贴的时候，才有可能拿得安心。

作者系东湖高新等上市公司独立董事