让员工有派头

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几年前，和我一同毕业的同窗蔡东明，原本有机会进入一家福利好待遇好的大型企业工作，但他经过观察和思考，弃明投暗，果断跳进了一刚成立不久的展览公司。我曾问他：“这家公司有良好的制度吗？”蔡东明说：“没有。”我又问：“这个公司有丰厚的薪水给你吗？”蔡东明说：“没有。”我说：“那你到底是为了什么？”蔡东明说：“经过我了解，这个公司的老板能给员工‘派头’。”我哈哈大笑说：“笑话，这年头哪个员工不都是累死累活的打工仔？哪个企业老板不都是想榨最后一滴油？企业还给你‘派头’，你简直是哪根筋不对吧？”蔡东明笑而不答，他拿出名片给我看，职位是运营部经理。我说：“这就是你说的‘派头’？”蔡东明说：“是的，我们公司每位员工的名片最低都是经理级的职位。你可别看这个小小的名片，出去见客户时作用可大呢，起码人家不敢小看你，最少也得派个同级别的人来和你洽谈业务，最后的结果往往事半功倍啊！”我鼻子一哼，嘴上否认，但是心里认了——假如蔡东明去我们公司洽谈业务，我还真不够接待他的资格，这就是所谓的“派头”吧！

半年过去了，正当我忙得焦头烂额的时候，蔡东明打电话过来约我晚上去喝咖啡。见面我就对蔡东明说：“这年头你很闲啊还有时间喝咖啡？”蔡东明不慌不忙，娓娓道来。原来，蔡东明每个月大概负责两个筹展、搭建项目，只要在保证利润和服务的前提下，个人全权负责这个项目。只要把这两个项目做好，其他的事情都不用管，也可以选择休息。不仅他是这样，公司每个部门的“派头”都有这样的权利。蔡东明的老板还说过一句令他震撼的话：“每个项目的负责人，就是这个项目的老板！在盈利的基础上，完全可以按照自己的想法去开展工作。”我听得一脸羡慕和虔诚！半年多不见，蔡东明所在我面前表现出来的言语举止，就像小老板样，“派头”十足！蔡东明在这家公司，也许就是找到了这种感觉。

一天，我路过蔡东明的公司，忍不住向往，于是没打招呼就上去看看。刚好蔡东明不在，他们公司一位“胖员工”接待了我。“胖员工”知道我的来意，很是热情。他给我讲解公司的前景，讲公司的员工如何能干如何团结如何爱公司，他对蔡东明也赞不绝口。好像他们的公司人人都是好人，都是能人。我没有多少兴趣听他夸夸其谈，我用眼扫了一下办公室，却没有了心情。办公室很拥挤，除了一个杂物房，十几个人挤在一个二十平方米左右的大屋子里。面对这样的环境，我竟忘了礼貌和“胖员工”道别，扭头就走了。我刚下楼，蔡东明就打电话给我说：“你刚来我们公司了？”我吃惊地问：“你在哪里看到我了？你怎么知道？”蔡东明说：“我老板打电话告诉我的。”我一惊，问：“那个接待我的‘胖员工’是你们老板？”蔡东明说：“正是。你想不到吧？走，我们去老地方喝咖啡！”我说：“你有病吧？你在外工作呢，不怕老板炒了你？”蔡东明哈哈大笑说：“我们老板见我有朋友来，特地放我半天假。”我嫉妒地挂了蔡东明电话，心里却一阵热乎。我想：当每个人遇上这样的老板，还愿意去跳槽吗？——我这才明白蔡东明那份死心塌地！

如果一个企业长期招不到或者留不住员工，不妨试试给员工一个“派头”吧！

（摘自《滨海工会通讯》2013年第1期）

微言

@【中国式饭局】

饭局要素：烟，酒，菜，友，女人；

饭局规则：让座，劝酒，抢埋单，灌无主的女人；

饭局特色：套词，吹捧，忽悠，讲段子，煽情，谈交易；

饭局功能：欢聚，求人，恋情，密谋，庆功：

饭局境界：豪言壮语，甜言蜜语，嗲声浪语，疯言疯语，胡言乱语，不言不语。