浅析新时期和谐企业的构建

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摘要：随着我国的经济发展，构建和谐社会也成为我国实现社会主义现代化重要的一步，和谐企业是和谐社会重要的组成部分之一，因此构建和谐企业对社会的发展有促进作用。本文对于和谐企业的三个重要路径：和谐文化、和谐管理、和谐心理进行讨论，对于相关内容提出一些意见和建议。

关键词：企业和谐 和谐管理 和谐心理

一、构建和谐企业的必要性

（一）构建和谐企业的必要性

经济带动国民生活水平提高，人们在平时生活或者工作中面临着不同的选择和压力，冲突和纷争不可避免会发生，若在企业内部发生此些现象，则会可能损害企业形象与经济效益，故和谐企业的构建具有必要性。其次，环境污染、浪费资源、道德沦陷、责任缺失等社会问题，阻碍社会的进步脚步，同时在企业中的发生率较高，解决纠纷、提高人员素质是保障企业和谐的基础措施，其亦推动整个社会的发展。

（二）构建和谐企业是企业参与竞争的力量源泉

从经济学的角度来分析，企业生存和发展是因为它最大化的追求经济效益。然后企业的利润不仅是靠股东的投资和管理者的经营，更多的是来源于企业员工辛勤的工作。如果股东、管理者和员工之间不和谐，就会很大程度上限制整个企业的发展，使企业在激烈的市场竞争中走下坡路甚至被淘汰。只有确保企业内部的人和，创立正真意义上的和谐企业，才能使企业在这个充满机遇和竞争的市场中占据一席之地，推动企业快速稳定的发展。

二、影响和谐企业构建的因素

（一）治理结构失范

在市场经济发展的同时，我国出现了许多中、小型企业，而这些企业中因为发展过快许多企业出现了治理结构不合理，公司治理机制不健全等情况。从而使得许多企业决策不科学，缺乏对于股东和管理者的监督制衡手段，让许多员工正确的民主意见得不到重视和采纳。在一些国营企业中，高层的管理人员一般是上级任命来的，其与企业家有很大的不同，企业家需要在激烈的市场竞争中保持独立的判断能力、创新精神和统筹全局的能力，这种角色错位将会直接影响企业的和谐体制，影响企业的发展。

（二）利益分配失衡

不公平的利益分配也是影响企业和谐体制的重要原因之一。在市场经济发展的大环境中，许多企业管理人员沦为腐败的一份子，管理人员滥用公权力、利用企业资源、私吞公共利益，这些行为使利益分配严重失衡。整个企业累积的财富，让极少数人占为己有，打破企业的和谐，产生和激化矛盾，严重的阻碍了企业的发展。

（三）人际关系紧张，心理健康堪忧

企业在市场竞争中，容易诱发人际关系的不和谐。在一些管理混乱的企业里，员工和管理者的关系紧张，企业随意拖欠工资、无故克扣员工工资、漠视员工的权利。特别是经济比较落后的地区这种情况很普遍，员工的权利得不到伸张，利益得不到维护。由于企业在市场竞争中压力过大，企业中的人际关系也日益紧张，使得员工的心理健康问题也越来越突出。现代化的企业中，管理者和员工都患有不同层次上的心理疾病，心理疾病不仅影响员工的身心健康，还会影响企业的组织绩效，破坏和谐企业。这些心理疾病主要表现为：工作热情下降、工作满意度降低、离职率上升、心理压力过大、负面情绪增加，会使员工感到孤独和缺乏安全感，让员工容易沮丧和悲观，使得员工行为冷漠多疑、人际关系恶化，更甚者出现攻击他人的行为或者自残行为。这些都是企业发展过程应该得到重视和解决的问题。

三、建立和谐企业

（一）建立强大的企业文化

企业文化的核心是员工的共同价值观，是员工的信念和价值观等内容的交集。在一个缺乏企业文化的企业里，这样的企业都是组织混乱、人心涣散，企业发展截止甚至企业倒闭。一个拥有强大企业文化的的组织里，所有的员工、领导、股东都有一定的交集，尽管每个个体都有自己的价值体现，但是在日常工作中员工都在行为上遵守企业规定，内心里认同企业的管理和发展，和谐企业的建构，一定是从企业文化精神塑造开始。建立全面的规章制度，是对和谐企业的一种保障。在企业的运作过程中让员工知道那些行为可以接受，那些行为不能接受。让员工和管理者对责权利有清晰的界定，确保企业不受人为因素的影响。

（二）和谐的管理路径

人本管理模式是和谐企业建成的重要组成部分之一。人本管理模式就是要以人为本，为企业人的全面发展创造一切便利条件。企业掌权者懂得依靠人和尊重人，这样企业员工也会尽力为企业创造利益，形成双赢局面。员工是一切企业的核心和灵魂，企业应该把员工视为一种重要的财产。这样可以缓和企业和员工之间的矛盾，形成一个团结上进的团队，使得企业和谐发展。

（三）建立健全的沟通机制

健全的沟通制度可以使企业健康稳定的发展，减少企业员工在工作中的压力。健全的沟通制度可以使企业信息快速传递，确保信息不会流失，使得领导关心下属，下属好的意见可以第一时间让领导知道，缓解领导和下属之间的矛盾和误会，避免企业因为没有沟通而产生的决策错误。避免没有沟通整个企业的工作人员产生的心理疾病。处理已经产生的矛盾和误会。建立和谐的企业，促使企业稳定发展。

四、结束语

随着我国市场经济的不断进步，社会对企业的要求也在不断增强，企业是社会经济的重要组成部分，和谐企业可以加快社会主义现代化的实现。我国的成功的和谐企业还是较少，建立成功的和谐企业应该多学习外界经验，并勤于实践。让和谐企业推动社会的发展，使得企业、社会、国家稳定的成长。

参考文献：

[2] 范刚琪. 新形势下工会组织在构建和谐企业中的作用[J]. 现代商贸工业. 2012（08）

[1] 陈金其. 坚持以人为本构建和谐型企业[J]. 经济前沿. 2007（09）