不要在上司肩上哭泣

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记得初入职场，和一美女同事共处。她是一个爱抱怨的女孩。而且每每抱怨都有所收获，连部门领导都要看她脸色。但是我只抱怨过一回，就立刻受到严厉的批评，话里话外的意思是，作为一个新人，最重要的品质是要任劳任怨，而我显然是任劳但不任怨。

我觉得不公平，于是更加抱怨，并且扩大抱怨范围，结果――第一次抱怨，人们不仅对我寄予丰富的口头同情，而且与我一起臧否人物，煞是快乐；但到第二次抱怨，人们对我就只剩表面上的同情，口头上的敷衍，还不到第三次，已经被领导叫去谈话――领导脸色阴沉，对我语重心长。这次谈话之后，我就再也没有抱怨的机会，因为还没等我开口，人们就躲我远远的。

后经职场前辈点拨，我才知道，原来职场中的同情心犹如人世间的钻石，是非常非常稀有的资源，你不能要求别人那么慷慨大方地给你。而至于为什么我的那位美女同事拥有抱怨优先权？理由非常简单，因为她是美女，而且她老爹不是普通的老爹。而这两样，我一样都不占。

“为什么林姑娘一哭，就备受重视，而祥林嫂落泪，反倒让人避之惟恐不及？因为林姑娘毕竟是贾府老太太的亲外甥女，而祥林嫂不过是寻常的死了老公和孩子的穷寡妇而已。所以，人们对林姑娘的耐心总是要好一些的。而至于祥林嫂，假如鲁四老爷垂怜于她，那么鲁镇居民自然肯为她掬一捧清泪，但偏偏鲁四老爷认为她是一个不祥的女人，连祝福这样的事情，都不要她参与，你说她在鲁镇还有活路吗？”

于是我懂了――有些女孩子是可以把泪落到上司肩上，但我是不可以的。我惟有任劳任怨――就像生在种族歧视严重时代的赖斯姑娘，当年她想进肯尼迪音乐厅听演出，但因为身为黑人，被拒之门外。她感到强烈不公平，这时她的父母告诉她：你和那些白人是平等的，但你必须比他们多付出两倍，才可能和他们平等，你必须多付出四倍，才可能超过他们。赖斯后来做了美国国务卿，她在接受媒体采访的时候说：“我要求自己多付出八倍。”

所以，即使你在职场受到了不公平的待遇，即使你因为工作受了这样或那样的委屈，但是，你不要做职场祥林嫂――你要咬紧牙关，不要抱怨，不要诉苦，更不要以为你可以靠在上司的肩上哭泣，你必须把自己当做暴风雨中的海燕，像美国历史上第一位黑人国务卿赖斯一样――只有那样，你才可能有一天，能够随随便便走进世界上任何一家音乐厅，甚至会有人巴巴的求着你，送给你演出票，求你百忙之中拨冗去听一耳朵。