富士康加薪反映中国经济变迁

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《纽约时报》2月18日报道，全球最大电子产品制造商富士康科技集团（Foxconn Technology）表示将大幅度提高中国厂区工人的工资待遇，工资涨幅达到16%至25%不等。此次加薪是富士康自2010年以来的连续第三次大幅加薪。其中深圳地区基层员工的基本薪资已由三年前的900元人民币基本薪资调升为目前的1800元起，考核后升至人民币2200元以上。富士康大陆各厂区基层员工的基本薪资已远高于各地政府法定最低工资标准之上。

富士康公司同时还承诺将减少加班时间。富士康相关负责人表示，在与诸多工会代表及客户协商之后，集团做出了减少基层工人加班时数及增加员工薪资水平的决定，力争让员工在目前实施的新的用工制度下能够达到或者超过原来的收入。

分析人士认为，富士康改革的真正意义将部分取决于公司如何有效地重新打造过去10年大多依赖廉价外来工人长时间工作的经济体系。要想真正改变这个体系，富士康公司和其竞争对手及产品的客户，包括苹果、惠普、戴尔及全球其他大型电子企业，就必须让美国及其他地区的消费者信服，要改革工厂造福员工，就得接受较高的商品价格。

主持者言： 表面上来看，富士康公司加薪的决定来自公司员工和国际层面的压力以及西方消费者对工人工作条件的种种担忧，但也反映出中国经济正在发生着某种转变，这种转变可能使中国经济进一步迅速转型进。随着中国逐渐步入老龄化社会，许多中国企业面临劳动力短缺的问题，工资上涨的压力不断加大，加上原材料成本上升和人民币升值加快，出口导向型的中国经济已难以持续。

此次富士康加薪除了回应近期公平劳工协会（Fair Labor Association）对富士康用工条件的批评和谴责之外，其直接原因与吸引足够的劳动力不无关系。资本的本性是逐利的，但没有人把资本的意图付诸实践，其利润最大化的目的便是空中楼阁。如此大的加薪幅度似乎更多的是一种战略举措，给竞争对手施加了压力，迫使其加以效仿，并将成本转嫁给消费者。

在加薪付诸实施以后，富士康赖以生存的成本优势将遭遇巨大挑战。进一步说，中国以往的经济增长模式将受到巨大挑战。长期以来，以廉价劳动力吸引资本的模式，使中国的经济出现了快速增长。尤其是在东南沿海地区，通过内地廉价劳动力的输入，获得了可观的“人口红利”。但是，这种发展模式，忽视了劳动力作为一个人对于自身的全面发展强烈的向往和诉求。中国经济的发展已经进入一个拐点，用低廉劳动力来吸引资本的制度安排，不仅造成了劳工权益与经济发展的脱节，而且最终影响了社会的公平公正。目前以GDP增长为核心的发展思路没有太大改观的情况下，政府部门需要加大保护劳工权益的保护力度。