别再让残疾人下跪求职了
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据《重庆青年报》报道，重庆市渝中区的聋哑女孩小芸，从长春大学特殊教育学院毕业，本以为能找到一个好工作，孰料，她给近百家公司投递了自己的简历，就因为是残疾人而被拒绝。她在华新街人才市场向用人单位下跪，最终求得了5家单位意向性地收下简历。
聋哑女大学生下跪求职刺痛整个社会，它是残疾人求职就业困境的缩影。然而，另一条相关新闻却让我们看到了希望――《江苏省人民政府关于修改〈江苏省按比例安排残疾人就业办法〉的决定》规定，域内所有单位都有责任和义务安排残疾人就业。原《办法》规定：“机关、团体、企业事业单位，应当按不低于本单位上年末从业人员总数的1.5%安排残疾人就业。”新《办法》则在此基础上扩大到了“其他城乡各类经济组织”，即所有单位。《新华日报》 发表文章说:“事实上，这类模范单位往往是一些外资或合资企业，他们认为这是保障人权的基本措施，是和国际接轨。我们自己的企事业单位更应该增强责任意识。其实，很多残疾人工作起来不比正常人差。”
但让我们吃惊的是，解决残疾人就业的模范单位往往是一些外资或合资企业。而“和国际接轨”却是我们所有机关、团体、企业事业单位最近几年使用得最频繁的词汇之一，可这一词汇往往只用在为本部门、本系统、本单位谋求更大利益时使用，在解决残疾人就业问题上，他们却忘了（或根本就不愿意想起）“和国际接轨”了？
那么，如何才能使残疾人就业与国际接轨呢？笔者认为：首先要从健全与完善法律法规做起。目前《残疾人保障法》是保障残疾人权益的重要法律之一，专门为实现残疾人平等就业权而实施《残疾人就业条例》规定更为具体、详细。当残疾人就业面临诸多困难时，要保障这些法规能落到实处，真正解决残疾人就业的问题。
其次要从扩大就业领域做起。新华社在几年前发表评论分析，残疾人就业难是助残工作面临的大问题。残疾人就业空间狭窄、信息渠道闭塞。有关资料显示，我国专门招募残疾人的企业数量有限，就业岗位也有相当的局限，而像心理咨询师、调理师等国外残疾人就业比较集中的行业，我国基本上还是空白。
第三要从国人的潜意识里打消歧视。尽管法律上明文规定“禁止歧视、侮辱、虐待残疾人”，但在很多国人的潜意识里仍存在着歧视残疾人的观念，尤其表现在单位用人方面，类似于“身体健康、没有残疾”的招工要求比比皆是。外国人能视保障残疾人就业就是“保障人权的基本措施”，国人同样需要深刻理解其内涵。