如何招揽顶级市场营销人员?

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇如何招揽顶级市场营销人员?范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

对于市场营销人才的争夺从来都是竞争激烈，这不仅限于企业的市场营销部门之间，还包括营销软件提供商、咨询公司、专业营销机构、初创企业等等，为了招揽聪明能干的市场营销人才去助其完成使命，企业应该如何去做？

1. 拟定核心职位职能。

首先，以确定现代化的营销团队所需要的技能作为开始，然后以不同职责区域去评估你的员工和合作伙伴。

2. 定义候选人角色模型。

对候选人的概况进行了解时，问问自己：

1） 研究职业选择时，他们最关心什么？

2） 他们在哪里获得信息和资源？

3） 他们主要关注点和问题是什么？

4） 他们的教育背景和职业经验是什么？

5） 他们如何评价公司？

6） 他们重视什么，以及如何做出职业决策？

3. 调整品牌人才定位。

你的组织应该被视为一个职业生涯目的地，而不是一块踏脚石。一些对企业来说必不可少的本质上进的专业人士，将会更为珍惜企业给予的机会和职业生涯发展。

4. 创建以候选人为重点的内容。

你是否正在针对职位候选人，发表博客文章、电子书、照片、视频和更多其他内容吗？如果没有，那么应该现在就考虑开始实施。这些内容资产是告诉你的职位候选人关于你的企业故事，并保持企业与潜在雇员互动的完美方式之一。

5. 建立包含概要信息问题的登陆页面。

不要用标准的在线表单和招聘职位列表，而是使用带有表单的登录页面直接获取候选对象，这个表单应该连接到后端的联络管理系统，以保持每个候选人记录的更新。

6. 使用基于行为的信号，评分并细分候选人。

一旦收集了候选人情况信息，你可以激活一个候选评分系统，类似于企业的销售线索评分系统，在评价中，对于该职位非常关键的特定技能、教育和经验等给予更多的偏好以及权重。而对于没有专门候选人评分系统的企业，也可以运用类似方法，进行候选人评估。

7. 启动自动化邮件工作流程。

也许你会认为，自动化邮件只能用于传统零售、电商企业的邮件营销，那就大错特错了，自动化邮件因为其基于行为数据而实现的高度自动化、智能化，帮助企业营销节省了大量人力资源，对于人才招聘、猎头网等人力资源行业企业或中大型企业招聘，甚至是任何一个重视人才的企业都非常有用。

一旦你为市场营销职位找到了理想中的候选人，那么在接下来的上岗和培训过程中，运用市场营销自动化，定期安排邮件，去提醒他们培训的进程，并推荐相关资源，以不断地推进他们知识和能力的提升。