医学院校毕业生就业压力及其应对方式研究

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摘要:目的――探讨医学院校毕业生就业压力及其采取的应对方式。方法――采用整群取样方法,使用大学生就业压力量表及应对方式量表对某医学院校毕业生进行调查研究。结果――①大学生总的就业压力处在中等偏下的水平。医学院校男毕业生在家庭因素上的得分明显高于女生(t=2.502,p=0.013),农村毕业生在家庭因素上的得分明显高于城市毕业生(t=1.997,p=0.048),学生党员在自身条件(t=-3.782,p=0.000)和求职经历(t=-2.177,p=0.031)上的得分明显低于非党员毕业生;②医学院校大学生的应对方式以积极的、正面的为主。医学院校毕业生的就业压力总分与发泄和回避(r=0.196,p

关键词:医学院校毕业生;就业压力;应对方式;相关

随着高校教育体制改革的逐渐深入,大学毕业生就业制度发生了巨大的变化,大学毕业后面临的机遇和挑战也在增加。已有研究表明,压力与应对,同人的心理适应和健康密切相关。[1]个体如果长期处于一种高压力的状态下会造成身心两方面的损害,应对可以缓解或调节环境压力、保持人的身心健康。[2]国内外的研究表明,就业或择业压力是大学生心理压力的重要来源[3][4][5]。因此,了解大学生的就业压力状况以及采取的应对方式,对科学地指导大学生就业,缓解就业压力,保持大学生身心健康成为各高等院校面临的共同问题。

一、研究对象与方法

(一)研究对象

采用整群抽样方法,抽取某医学院校3个系部的毕业生172名进行问卷调查,发放问卷172份,回收172份。剔除不合格问卷,获得有效问卷159份,有效问卷率为92.4%;其中男生71名,女生88名。

(二)研究工具

1.大学生就业压力问卷:由苏州大学陈俊[6]等人编制,共36个题项。分为6 个因子,即自身条件、职业期望、求职经历、家庭因素、学校因素和生理因素;采用0-3的4点计分法,问卷得分越高,说明被试所感受到的压力越大。该问卷具有较好的信度和效度。

2.大学生就业压力应对方式问卷:由西南大学罗锡莉[7]等人编制,共39个题项。分为9个因子,即正面认识、发泄与回避、寻求支持、妥协、收集就业信息、注意转移、自我增值、寻求帮助和心态调节,采用1-5的5点计分法。该问卷具有较好的信度和效度。

(三)研究程序

采用整群抽样,选取某本科院校3个系部毕业班的学生进行问卷调查。该调查按系逐个实施,填表前向被调查者说明填写要求及注意事项,要求被调查者独立完成,采用无记名形式,问卷当场发放,当场回收。所得资料使用spss11.5软件进行整理和分析。

二、结果

(一)医学院校毕业生就业压力的状况

1.医学院校毕业生就业压力的总体状况

从表1可见,医学院校毕业生就业压力的来源按程度大小排位依次是:学校因素、自身条件、家庭因素、职业期望、求职经历、生理因素。大学生总的就业压力处在中等偏下的水平。

2.不同性别医学院校毕业生就业压力的差异情况

由上表可知,不同性别医学院校毕业生在就业压力的总分上不存在显著差异,但在家庭因素上男毕业生的得分显著高于女毕业生。

3.不同来源的医学院校毕业生就业压力的差异情况

由上表可以看出:城乡来源的毕业生在就业压力的总分上没有统计学意义,仅在家庭因素上乡村学生得分明显高于城市学生。

4.不同政治面貌医学院校毕业生就业压力的差异情况

由上表可以看出,毕业生中的党员与非党员在就业压力总分上没有统计学意义,但在求职经历、自身条件这两个因素上非党员得分显著高于党员。

(二)医学院校大学生就业压力应对方式的总体特点分析

由表5可知,医学院校毕业生依次采取的就业压力应对方式为:心态调节、正面认识、收集就业信息、妥协、寻求帮助、自我增值、寻求支持、注意转移和发泄与回避。并且前三者的得分均在3.5以上,说明医学院校毕业生更易于采取积极的应对方式。

(三)医学院校毕业生就业压力与其采取的应对方式关系研究

由上表可知,医学院校毕业生就业压力总分与发泄和回避、妥协呈显著正相关,而与心态调节呈显著负相关;在就业压力的各因子方面,职业期望与发泄和回避、寻求支持之间呈显著正相关;求职经历与妥协呈显著正相关;家庭因素与收集就业信息呈显著正相关;学习因素与心态调节呈显著负相关;生理因素与正面认识、心态调节呈显著负相关,而与发泄与回避呈显著正相关。

三、讨论

(一)医学院校毕业生就业压力的状况

从总体情况来看,毕业生的就业压力处在中等偏下的水平。按照大学生所感受到的就业压力来源,排在前两位的是学校因素和自身条件,这与陈俊[6]的研究结果大体一致。随着就业形势的变化,大学生一方面认识到自身的能力在就业中起到的作用,另一方面,又将自身的发展归结为学校因素,认为学校在影响着他们能够很好就业。作为高校相关部门,除了要做好就业方面的指导工作,更应该调整学生的心态,帮助学生摆正学校在大学生的就业中所起的作用。

不同性别的毕业生在就业压力总分上无显著差异,这与陈俊[6]的研究结果一致,而与李明(2004)[8]的研究结果不一致。这可能与选取的研究对象群体有关,有待于进一步研究。另外,本研究发现,在城乡差异上,来自农村的毕业生的就业压力仅在自身方面和家庭方面感受到的压力明显大于来自城市的毕业生。这一研究结果与徐长江等人[4]的研究结果一致,而与陈俊[6]的研究结果有出入。这与学生不能正确看待就业与家庭、就业与自身条件有关,这提醒相关部门加强对学生的教育,提醒正确看待家庭因素在就业中起到的作用。

大学生党员在自身条件、求职经历2个因子上的得分明显低于非党员毕业生。这与一些用人单位的要求及学生党员自身的素质有关。学生党员的选拔是由于其在学校期间表现突出,到就业时,由于锻炼机会多,再加上一些用人单位对学生身份有一定要求,相对而言,党员更具备优势,因而就业压力相对较小。

(二)医学院校毕业生采取就业压力应付方式的关系

医学院校毕业生在应对方式的各因素按程度大小的得分情况依次是:心态调节、正面认识、收集就业信息、妥协、寻求帮助、自我增值、寻求支持、注意转移和发泄与回避。毕业生的应对方式还是以正面的、积极的方式为主。这表明,当今大学毕业生在面对就业压力的时候,能够采用合理的应对方式来前倾就业压力,这与罗锡莉[7]、舒晓丽[9]的研究结果大体一致。

本研究还发现,医学院校毕业生就业压力总分与发泄和回避、妥协呈显著正相关,而与心态调节呈显著负相关。说明大学生感受的就业压力越大,采取的应对方式越有待调整,就业压力越小,越能够采取合理的应对方式。

参考文献:

[1] 车文博.当代西方心理学新词典[M].长春:吉林人民出版社,2001.

[2] 梁宝勇.应对研究的成果、问题与解决办法[J].心理学报,2002,(34):6.

[3] 车文博,张林,黄冬梅,等.大学生心理压力感基本特点的调查研究[J].应用心理学,2003,9(3):3-9.

[4] 徐长江,钟晨音.浙江省大学生心理压力总体状况与来源的调查研究[J].浙江师范大学学报(社会科学版),2002,27(6):100-104.

[5] Rawson,H.E.,Bloomer,K,Kendall,A,.Stress,anxiety,depression,and physical illness in college students. The Journal of Genetic Psychology,1999:155.

[6] 陈俊.大学生就业压力、应对方式与自我概念的关系研究[D].苏州大学,2008.

[7] 罗锡莉.大学生就业压力应对方式问卷的编制与实测[D].西南大学,2008.

[8] 李明,杨欢,彭小波,等.大学毕业生就业行为与心态调研分析[J].江西农业大学学报(社会科学版),2004,(3):20-21.

[9] 舒晓丽.大学毕业班学生就业压力源、应付方式与焦虑的关系研究[D].湖南师范大学,2006.