多数人还可以把工作做得更好

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇多数人还可以把工作做得更好范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

调查再一次证明，中国人是工作狂

英国《金融时报》在解释为什么中国的经济快速增长，注意到这样一个现象：几乎每个中国人都在拼命工作，甚至自愿加班。它说，中国人努力工作的动力来自焦虑――对于失业的焦虑，对于生存压力的焦虑。

即便焦虑降低，绝大多数中国人还是喜欢工作。中国人在提到自己的民族的时候，总喜欢加这样的形容词：勤劳……

调查显示，多数人的职场生活没有那么诗意压力、福利待遇、成就感、单位给予的学习培训机会一般，对单位休假制度“比较满意”的人比“一般”的稍微多一点，职场就是这样乏善可陈。

很少有职员能在压力巨大的外企干到男60女55的退休线――许多人在有所积累后选择自己创业，或者跳槽。

这需要重新开始。风险、劳累，冷暖自知。在疲惫不堪的时候，姚耀会向往那些不用看人脸色还老有人巴结的“超级铁饭碗”。这种单位福利一般比较优厚。

在调查中，单位福利越好的人，幸福指数就越高。其次是要有一个好领导，这对于生活幸福意义巨大。(需要数据)

2007年，关于工作最为重要的新闻就是《劳动合同法》的颁布，这部于2008年元旦生效的法律生效之前，各个单位有计划地进行裁员，或者逼员工辞职。

工资高的人未必幸福。在受调查者中，“非常满意”自己的工资的被调查者幸福指数比“满意”的人要低高工资往往意味着压力大，工作辛苦，或者经常加班。

还好，多数单位没有拖欠工资的现象，或者不太严重。但仍有15％的人认为自己的公司有拖欠工资现象。在广州，12月还出现过被拖欠半年工资的私立幼儿园老师穿着“还我工钱”的文化衫在幼儿园门前迎接来上学的孩子们。春节即将到来，“讨薪”也许还会成为重要的新闻。

令人惊诧的是，1500位被调查者中，竟有喜欢拖欠工资的人存在。有一份给自己的幸福感打了1oo分的问卷引人注目 一位被调查者认为“本公司经常拖欠工资”，却又认为“我对工作非常满意”。调阅原始问卷之后，才发现该问卷回答者是一位私营企业主。

想跳槽的人仍然没有不想跳槽的人幸福。不想跳槽的人的幸福指数高达69.12。但这并不说明跳槽会导致不幸福，而是可能相反，因为不幸福，所以想要跳。

一个好消息是：过去的一年里多数人在工作上都进步了。“在工作中有进步的感觉”这一选项，选择“一般”的和选择“比较符合”的差不多，分别为33.3％和35，6％，后者稍多些。

在职场血拼的中国人充满了反求诸己、三省吾身的精神，有63.1％人认为，自己可以把工作做得更好。对老板来说，这可以是个好消息还有213的人力潜力可挖也可以是坏消息可能你的三个员工里就有将近两个没尽全力。