责任,至高无上的品格

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爱默生说过:“责任具有至高无上的价值,它是一种伟大的品格,在所有价值中,它处于最高的位置。”美国管理学家包莫尔教授提出领导者应具备的10种能力,其中第4种就是勇于负责:对上、下级、客户及整个社会抱有高度责任心。

那么,责任到底是什么?责任到底有什么样的内涵呢?近日工作之余,我认真地阅读了《责任胜于能力》这本书,深有感触。

责任是最基本的职业精神,是一个人做事的基本准则。责任是做好自己被赋予的任何有意义的事,是对自己所负使命的忠诚和信守,是对自己工作的出色完成,是忘我的坚守。

责任有无直接决定事情的成败。每一个人要在社会生活中饰演不同的角色,担任一定职务,但做什么样的工作,都对他人负有责任,这是社会法则、道德法则,同时,也是心灵法则。在工作中,清醒、明确地认识到并履行好自己的职责,同时使自己所在团队的成员,认识到、了解到自己的责任,并承担起自己岗位责任。工作就会由压迫式的被动,转化为积极主动。当一个人意识到并承担起自己的责任时,就会变得坚强,就可以最大限度发挥自己的潜能。能力,永远由责任来承载。责任可以改变人们的工作态度,而工作态度决定个人的工作成绩。只有负责任的人,才有资格成为优秀团队中的一员;缺乏责任感的人,不会有发挥才能的舞台,无法成就事业。

责任是一种使命。只有勇于承担责任的人,才有可能被赋予更多的使命。一个缺乏责任感的人,或者一个不负责任的人,首先失去的是社会对自己的基本认可,其次失去的是别人对自己的信任与尊重,更有甚者失去的是立身之本――信誉和尊严。

责任感是简单而无价的,工作就意味着责任。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽职尽责还是浑浑噩噩;一个人对待生活、工作的态度,是决定他能否做好一件事情的关键。一个人的能力有大小,能力大的人可以做大事情、难事情,能力小的人可以做一些力所能及的事情,但是无论是做大事情、难事情还是做小事情,都必须具有责任心。一个有高度责任感的人,会花更多的时间去寻找机会和可能性,更值得信任。同时,他会获得更多人的信赖,更多掌控把握自己命运的机会和能力,因为机会永远留给那些有优秀职业精神、崇高职业态度的人。可以说一个对工作负责的人,就是对自己命运负责的人。从这个角度来看,工作是为自己做的。

责任胜于能力。一位伟人曾说过:“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”没有做不好的工作,只有不负责任的人。当然,责任胜于能力,并不是对能力的否定。责任与能力是一个统一体的两个方面,只有相辅相成才能相得益彰,能力必须由责任来引导,责任必须靠能力来实施,没有责任感的人很难成为一个有能力者!

责任体现忠诚。忠诚是一种职业责任感,是对所从事职业的敬业精神。对事业的忠诚和责任感,使人们面对逆境,迎难而上;面对诱惑,不为所动,执著勇敢地奔向成功并乐在其中。是单位养育了我们,是单位给了我们成长空间,是单位给了我们成功机遇。当我们对单位心怀感恩之情,对单位的忠诚将变成自觉的行动。我们会因担负的责任而激发出光辉的人格力量,变得更加勇敢、坚强、自信。责任保证了敬业、保证了服务、保证了中心的竞争力、保证了创造、也真正代表了一个员工对单位的忠诚度。

责任不允许寻找借口。一个有高度责任感的人,从不寻找借口。工作遇到困难,他会努力寻找解决方法、途径,认定了目标即百折不挠。而一个缺乏责任感的人,考虑更多的是“尽力就可心安”,会找到自以为合情合理的借口,放弃追求成功的努力。常此以往,因为缺乏成功的体验,在企业受损失的同时,个人的自尊心、自信心也逐渐萎缩,难以有追求成功的愿望,难于获得成功的人生。

责任保证绩效。责任与绩效之间的关系是成正比的。当一方面提高时,另一方面也随之提高。所以要提高工作绩效,首先要确保职工的责任感。责任感是可以传递的,如果每一个人都能够从自身做起,对工作都抱有强烈的责任心,那么就能形成充满责任感的氛围和工作环境。

责任即成果,责任即创新,责任即效率,责任即生存,勇于承担责任是人们的立身之本。勇敢地承担责任,会让人们在追求伟大的职业精神中获取动力,开启自己的成功之旅!(作者单位 河南省体育服务中心)