加强国企政工队伍建设的思考
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摘要：在国有企业内部，政工队伍是开展思想政治教育工作的主体，对企业的稳固生存、有序而健康的发展具有重大影响。随着市场经济的不断发展，国企改革进程不断加深，在企业内部出现了多样化的利益分配机制，企业内部各种矛盾日益突出，给企业思想政治工作的开展提出了极大挑战，也对企业政工队伍提出了更高要求。本文通过对国企政工队伍工作的重要性进行分析，对国有企业政工队伍现阶段存在的问题进行探讨，同时提出加强政工队伍建设的对策，以便为企业思想政治工作水平的提高提供参考。
关键词：国有企业；政工队伍；问题；建设；对策
中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）06-00-01
在国有企业开展的各项日常管理工作中，思想政治教育工作是其他工作得以顺利开展的基础保障，也是实现企业效益和国家效益的重要手段。企业内部思想政治工作的开展主要由政工队伍承担及保障，因此，国企政工队伍对于整个企业来说，都是珍贵的人力资源，是企业实现经济效益与不断发展壮大的重要保障。在新时期下，国企政工队伍必须加强建设，保持队伍的思想政治工作水平与企业发展相适应，同时满足时展的需求。
一、对国企政工队伍工作重要性的认识
国企政工队伍开展的主要工作，是利用政工干部自身思想政治管理工作相关理论，采取有效的思想教育活动或政治工作，对员工在理念完善和工作精神形成中进行引导与教育，对员工潜能进行深层挖掘，使员工在日常工作中的积极主动性增强，助力于企业发展与壮大。
政工干部通过思想政治工作的开展，可以将企业改革与发展过程中出现的各种与员工有关的隐形问题加以解决，如员工在价值观、思想和文化观念等方面出现的问题等，从而使企业内部出现的诸多错误思潮带来的不利影响得以消除，使员工的法纪观念、道德观念与政治鉴别能力得到提升。同时，政工干部通过思想政治工作，可以帮助员工将各种不良情绪加以消除，解决员工中存在的各种矛盾，使员工回复平衡心理，使员工工作热情得到进一步激发，思想得到进步，从而为企业的稳定发展与经济效益的提升提供支持与保障。另外，国企政工干部通过日常工作的开展，可以在企业的经营管理中，对国家思想政治方针加以落实，对相关优势进行利用，对广大员工的社会主义信念的进一步坚定发挥重要推动作用，为企业内部各项工作的顺利开展提供保障。
因此，在国有企业内部，必须加强政工队伍建设，促进企业长远、健康、高速发展，从而实现企业经济效益的最大化目标。
二、现阶段国企政工队伍建设中存在的问题
1.企业改革削弱了企业政工力量
随着国有企业改革进程的不断加深，国有企业的政工部门与机构进一步被削弱。部分国企在实行改制与改革后，通常是由主要领导对党政工作一人两职进行承担，由于管理人员自身精力与时间都较为有限，导致国企内部的书记职务常常有名无实。还有一部分企业在改制过程中对政工部门进行“压缩处理”，通常会出现一班人马负责数个机构，而真正开展思想政治工作的人员数量极为有限。也有部分企业在改革后，取消了专职政工干部的设置，这些都会造成企业政工力量严重受损。
2.政工队伍在人员配备上存在较多不足
通过对现阶段国企政工队伍相关调查发现，在诸多国有企业中，普遍存在政工人才在数量上无法满足思政政治工作开展的需求，同时很多企业中的政工人才中存在年龄偏大、职称及学历较低、后期人才储备建设不足等问题。由于国企思想政治工作具有很强的实践性，很多时候不仅需要用既有经验对问题加以解决，同时对于相关理论知识的应用也极为需要。尤其是在现代社会这一新型经济时代，思想政治教育工作对工作开展的方式、方法、手段和相应组织协调能力更为需要，这就需要政工干部具有丰富的组织及管理知识。另外，通过职称可以看出，现阶段政工干部普遍倾向于老龄化。
3.对政工队伍工作缺乏必要的重视
在现代经济效益至上的大背景下，很多企业对于经营成果与经济效益更为关注，对思想政治工作重要性缺乏应有的认识。在很多员工甚至是管理人员看来，政治思想工作远远不如企业其他管理工作重要，很多人也对政工岗位缺乏正确认识。同时，在政工人员中也会存在认识偏差，部分政工人员本身对思想政治工作的开展缺乏应有的重视。
三、加强国企政工队伍建设的具体措施
1.转变老旧观念，完善相应机制
首先，企业管理层应对政工管理队伍建设和企业内开展思想政治工作的重要性进行充分认识，从上至下统一思想，转变观念，对思想政治教育在企业经营与经济效益实现中发挥的作用给予重视，同时在企业管理工作开展中对政工队伍建设提供支持。其次，企业要制定相应的政工干部权益保障机制，使政工干部与企业经营管理工作人员具有同等的待遇和职称评定方式，保证权、利、责三者的统一。另外，还要加强竞争机制建设与完善，在政工队伍中展开竞争上岗，促使政工人员对自己的工作职责给以足够重视。
2.引入高素质管理人才，实现政工队伍的优化
对政工队伍进行优化是加强政工队伍建设的重要环节。针对目前政工队伍存在的结构不合理及人员配备不足问题，企业要大力引入高素质管理人才，对政工队伍进行扩充和完善。首先，在知识结构中，要将一些具有较高资历和学历的员工调入到政工队伍。其次，对队伍中关于各种专业人才的需求加以完善，使队伍中各专业人才齐备，保证政工人员的各有所长。最后，还要注意将部分优秀年轻人吸引进政工队伍之中，为队伍补充新鲜血液，同时也保证队伍年龄结构的均衡性。
3.加强培训力度，提升政工队伍工作水平
对政工人员要定期展开专业培训和理论知识的学习，使政工人员的业务技能和业务水平不断得到提升，尤其要注重政工干部对经济管理、政治理论及行政管理的学习，促使政工人员形成以社会主义核心价值观及社会主义荣辱观为核心的思想政治体系，对员工展开再教育，使企业政工队伍总体素质得以提高。
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