“争”出来的福利待遇

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今年6月10日，曲靖市烟草包装厂王师傅在领取自己工资的时候惊喜地发现，自己的工资已经增加了300元，按照现在的市场价格，这300元可以买50公斤大米。一家人的口粮问题也基本上解决了。

“满意，太满意了，现在干起活来浑身是劲，除了工资增加300元外，计件工资也有不同比例的增长。”在包装厂见到王师傅时，他停下手中的活计，不停地搓着双手，一脸的喜悦。

在包装厂，我们了解到，所有职工的工资，都像王师傅一样得到300元的上涨，同时，计件工资也得到不同比例的提高。而这一结果，取决于5月16日开展的工资集体协商。

准备

“从4月份开始，包装厂工会主席赵聪就成了最忙的人，每次到办公室都见不到他的人影，要么他在车间，要么他在开会，要见他一面得提前预约。”作为建宁街道工会组织员，吕金良是和赵聪的工作业务接触较多的人，说起工资集体协商的事，他如是说。

毕竟这是第一次，没有现成的经验可复制和参考，只有多了解情况，才能在谈判桌上掌握主动权，最起码要知道职工的心理诉求，企业的生产、经营、效益。甚至连白菜涨了多少、大米涨了多少、肉价的价格如何等等这些情况，都有可能成为谈判的砝码。赵聪对于他的忙给出这样的解释。

除了这些细节工作要做外，赵聪还得准备另外一件大事，那就是近几年来，包装厂工人的数量一直在增加，目前达到了120名职工，而职工代表一直是建立工会时的7名，为了使职工代表能达到10%的比例，赵聪提出来增选职工代表的提议。

5月9日，新增加的5名职工代表人选落实。

接下来，参加工资集体协商的代表也随之敲定。作为工会主席，赵聪肯定是职工代表方的主角。

李辉、谢东、王泽惠、黄云培分别以生产部、职工代表、女工委员的身份出现在谈判桌上。

作为能当选职工代表与企业谈判，刚开始的时候大家都很兴奋。

但接下来的工作却让大家都明显感到了压力，平时不买菜的也开始关心菜价，每天回到家，第一件事就是问今天买了哪些菜，菜价是多少，有时路过粮油店，即使家里面不缺这些东西，也会停下来问问米价、油价，有时还要讲讲价。5位职工代表随身还带上一个小本子，随时把最新价格动态记录下来。

时间长了，家里人对他们的称呼也改为了“调查员”。

每天下班回家，家人就说：“‘调查员’回家了。”并主动报上当天的市场行情。

而与之对应的企业方代表则是厂长陈智、财务部部长张红艳、销售部部长李兴、行政部杨碧宝及李家永等5人。

交锋

5月16日，赵聪和其他4名代表早早就来到会议室，虽然此前，他已经做了充分的准备，但对他来说这是“大姑娘上轿――头一次”。

随着企业方代表的入场，双方的谈判也就开始了。

虽然平时大家都在一个厂里，但真正坐到谈判桌上，尽管气氛很好，但实际上大家心里都明白，平时的工友，可能要为某一个问题展开唇枪舌战。

“谈好了，达到职工心里预期，职工当然高兴，假如谈不好，职工会怎么看我。”说起哪场谈判，赵聪仍处于兴奋和焦虑的相互纠结之中。

“谈判一开始，我就把职工工资增长30%的诉求提出来。”

一听到这个增长比例时，会场先是一片寂静，在短暂的寂静后，整个会场突然炸开了锅，厂方代表开始发难，这个增长比例是怎么计算出来的？代表了多少职工的诉求？厂方结合原材料上涨等因素，认为30%这个提法不合理，没有事实依据。扣除物价上涨等因素，涨10%已经很不错了。

“当时说出这个增长比例的时候我自己都吃了一惊，因为我在对职工摸底的时候，绝大部分人的诉求是15%至20%之间。就连其他几名职工代表也感到突然，因为大家事先讨论这个问题的时候一致认为综合下来是20%。而现在突然超出了预先的设计，这把大家推到了进不是、退不出的两难困境。”

这个时候，箭在弦上不得不发，尽管赵聪打破了原来的约定，但大家还是把手中的“秘密武器”抛出来。

职工代表李辉认为，目前工资水平远远低于物价上涨水平，同样的100元钱去买鸡蛋，今年买到的数量与去年相比，要少20个。

赵聪也认为，公司能持续稳定的发展，与一线职工的辛勤劳动密不可分。同时，他还把几年来公司的生产经营、销售以及利润等数据一一列出。

整个上午，双方代表就工资增长比例来回辩论。

到中午，仍然没有一个结果，此时，双方都提议，吃过午饭后继续。

午饭后，利用休息时间，赵聪和其他4个职工代表又来到职工身边，就谈判的过程和职工交换意见，绝大部分职工都表示，只要能达到15%的比例就满意了。

下午再回到谈判桌上，此时，职工代表和企业方似乎形成了一种默契。这样的争论没有结果，双方都相互作一个让步。以最终每人增加300元的工资，同时，计件工资也在不同程度上实现有比例的提高。为这次工资集体协商画上了一个完美的句号。

“当最终每个职工增加300元工资的结果一致通过时，我当时差点就喊出来，真的太激动了，我这个工会主席没辜负大家的厚望。”

同样激动的不止赵聪，还有另外4名职工代表。

打铁要趁热，攻克了工资增长比例这道难关后，大家的信心备受鼓舞。

李兴认为，原来厂里生病请假的时候，要扣除当天工资，但根据劳动法规定，只要有医院证明，企业应支付病假工资。

最后经双方讨论，病假每天发放30元的工资，每月不超过5天，全年累计不超过30天。

女工委员王泽惠则认为，包装厂有70余名女职工，占职工总数的65%以上，针对女工的生理特点和身体状况，对女职工的照顾也要在工资当中体现出来。

经过双方协调后，最终女职工每人每月获得50元的卫生津贴。

同样，在这次谈判中，还达成了加班工资、特殊津贴、公休制度、残疾职工最低生活保障等方面的内容。

“除了工资增长比例的争议较大外，其他内容进行得还是比较顺利的，虽然前后谈判经历了五六个小时，但是很有效果。”赵聪评价说。

双赢

“事实上，这次工资集体协商，效果还是很不错的，就产量来说，目前的生产量每天都有不同程度的增长。”赵聪在领我们参观包装厂车间生产场面时这样介绍。

在包装厂车间，我们想找几名职工了解情况，但问了几名职工都无法顺利地交谈。原来，这个厂是个福利企业，有40余名残疾职工，有部分属于失聪人员。

在包装厂门口，我们见到仓库管理员李丽芬，这个在包装厂有23年工龄的老职工，在提及现在的工资情况时，她笑呵呵地说：“原来每月只有1000余元的工资，现在高的时候能拿到2000余元，因为包装厂除了每月增加300元的工资外，计件工资部分也得到很大程度的上涨。”

赵聪说，上半年的利润统计是200万元左右，但现在原材料一直不断地涨价，这些效益估计在下半年要全部贴进去。

当问及企业面临的困境与工资集体协商如何平衡时，赵聪说，其实，这是两个不同的层面，企业的困难是由于原材料上涨的原因造成的，这与工资集体协商是两回事，这次谈判取得的成绩，是职工应该得到的！

持有同样观点的还有包装厂厂长陈智，他对这次谈判始终的观点是，既要平衡企业和职工的劳动关系，促进劳动关系和谐发展，又要保证职工工资持续增长，调动职工的工作激情。

而现在每天都在不断增长的产量，职工干活时高涨的激情，正是他最想要的结果。

其实，包装厂得到改变的不仅仅只是工资的增加，工作环境也得到极大的改善。在宽敞明亮的生产车间，绿色植物随处可见。

生产车间刘师傅说：“宽阔高大的厂房，加上绿色植物的栽培，厂房的空气流通很好，在里面工作感觉很好。”

采访结束时，我们回头看看立在包装厂门口的“工资集体协商公示牌”，这不是一块简单的公示牌，它更应该是一块见证公司发展的“里程碑”。