请假支招朝我看!

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请假难，难于上青天。多少事情因为请不出假改期了，多少病因为工作紧硬撑着，多少活动因为怕被扣钱黄了。今天，我们的请假支招超强攻略霸气登场！只有不想请的假，没有请不到的假！让上司欣然同意，让同事羡慕嫉妒，让自己不再受束缚，请假支招朝我看！

一个可以认可的理由

你说请假的最关键的是什么，理由！什么样的理由是可以通过的，什么样的理由不会被人觉得是在无中生有，都是值得细细研究的。

首先，一般假期情况下，我们最常遇到的假有两种，事假和病假。其他如产假和婚假丧假等等，由于比较特殊，极少遇到且容易通过，我们不予讨论。

请事假时，首先要确定你事情的等级。例如父母生病或是亲人发生意外等，需要帮助处理，比较紧急的事，获准的可能性比较高，反过来像厕所坏了要找人修等事，有的老板会认为那是你的家事，不该影响他付给你薪水工作的时间，获准的可能性就不高。 而且，万一你常提出请假理由却未获得准许，不但假没休成，可能还影响老板对你的印象，年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。另外，对于已婚已育有家庭的人，因为孩子的原因请假也容易通过。孩子学校突然有事需要家长赶过去处理，小孩子生病等等，领导遇到这样的情况，都会放行，再热切问候下希望孩子无恙。

还有一些人的职业在假期时也需要上班，如果你大龄单身，在这时就可以用上要相亲的大招。剩男剩女一大堆，相亲早已不是咄咄怪事。面对员工以相亲理由来请假，老板还是会给予人文关怀。只是别一面在微博微信里秀着恩爱，一边说要去相亲，这样也太容易识破了。

病假是比较能从表现上看得出的一种假，真的哪里不舒服，老板会放行。不过需要避免夸大其词和请假时间过长，这样都会引起反感。现在一些医院能够提供网上预约挂号，这样你对时间更有掌握，请假时间段也可以精准。

跳槽面试要请假？这是个问题

还有一种可能需要请假的情况是你准备跳槽。除非是有猎头找上门，一般的跳槽都需要你有一段时间去面试等。是否能够顺利通过还不一定，如若不成你还要重返旧岗位，你当然不好直接向领导说明你已萌生去意。一般来说，领导也不太喜欢听到这样的消息。所以怎么安排这段时间，新旧交替不至于出差错让自己受到损失，是很关键的。有专业人士建议，可以请病假，生了心肌炎。这种病表面上一般看不出来症状，就是疲乏、发热、胸闷、心悸、气短、头晕，严重者可出现心功能不全或心源性休克。医生都会建议卧床休息，总之就是不能上班。也可以那自己的旧疾复发说事儿，需要复诊，看病做检查什么的，至少一两天。如果你还有年假预留，这时就可以利用年假。

要注意，请假的时候一定要提前，至少一天，或者更多。这样不仅能给老板留下好印象，也能够让老板提早做出应对，安排工作。你通过的几率也会提高。

如果你的跳槽顺利，回去请辞时如果过意不去，也不妨直说在之前撒的小谎。其实老板们都很精明，你的动向他们基本清楚，需要的事一个明面上可以认可的理由。

真挚的情感，请假的利器

其实有的时候，老板也不像你想象的那样不通人情。如果你愿意坐下来认真阐述请假理由，说明请假的必要性，在你能够保证工作质量的前提下，请假没有预期中的难。家中大事是很容易请动的，老婆生孩子、亲人重病住院等等。难的是一些有弹性的事由。譬如家里下水道堵了，要等着人来通；准备请年休假出去玩，偏偏那段时间单位事务最多；车子被擦被撞了，要去修；得了慢性病，需要定期复查。在说这里理由的时候，首先要态度端正，不要觉得非请到不可，要谦和耐心。

注意要明确表明两点，一是我很需要这个假，二是即使请假我也会尽量早点回到工作岗位，不耽误自己的工作内容。或者已经跟同事协调好，不会影响工作进度。说话时情感要真挚，要有实质性和至少能够说服自己的内容，千万不要为了通过，故意装出一些虚假的表象。

请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟老板平时的沟通顺不顺畅。

如果你留意一下，会发现，优秀的员工，跟老板经常做有效沟通的员工，请起假来往往就比较容易。而平时工作表现一般，尤其是跟老板沟通比较有障碍的员工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，请起假来就不太容易。因为他们容易产生这样的想法——该干的活你都没干好，怎么还好意思来请假？工作越紧张的时候，只有很重要的事情，才有可能得到准假。而工作比较闲适的时候，只要你好好沟通，坦言缘由，基本上也都能准假。大部分的领导都是比较通情达理的，因为作为管理者，适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的。

请假五大忌，千万别越界！

1. 先斩后奏。此乃最为至关重要的一条，任何一种假期如果发生了这样的情况，都有可能有夭折的风险。请假这件事，最怕的就是先斩后奏或是不管不顾。如果让老板觉得你视他无物，那么你的假期可就堪忧了。

2. 随口瞎编。有些人怕老板不准假，就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果。但从长期来看，这是个很危险的行为。不要把他们看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣，而且以后即使你真的有要事请假时，也会遇到阻碍。

3. 过于频繁。不要因为请假容易而请得太频繁。任何一个老板都希望你是按时工作的，一次两次可忍，多了你的饭碗就有可能保不住了。

4. 突然消失。无故旷工在任何一个公司都是很严重的罪名。有的时候一些人假期用完，但还不能到岗，要延长假期又怕不准，干脆搞人间蒸发，这样就会让事态变得更加严重。

5. 太过随意。不要让同事带口信，不要随便发信息。除非事情特别紧急或者不方便，我们还是推荐当面请假或者以邮件的形式。随意度越高，准假率越低。