谁偷了你的好工作

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“世界工厂”遭遇就业难

700万大学毕业生！

由于前些年大学扩招的影响，如今每年中国大学毕业生人数已经突破了700万，手握大学文凭的庞大人群将汹涌地冲向就业市场，寻找能够养活自己的工作，甚至能够让自己满意的好工作。

300万未就业的毕业生！

根据一些政府部门的统计，最近两年的大学毕业生中，有约300万毕业生还未找到工作，或者曾经就业而现在无工作。一位国内著名商学院的学者发现，与前些年相比，如今没有很多好的职位能够提供给应届毕业生。这位学者认为问题可能出在从2008年以来的全球金融危机，各国的经济都陷入低潮，导致工作机会也减少了。

然而和陷入金融危机的那些发达国家不同，中国号称“世界工厂”，中国每年的经济增长率经常超过8%，长期傲视全球。作为“金砖四国”（BRICs，即巴西、俄罗斯、印度、中国四个新兴经济体国家的英文首字母拼合）之一，中国被看作是其中最有经济活力的新兴经济体，按说应该能创造出大量的工作机会，一些薪金、福利较高的好岗位也应该不断涌现。可是为什么不论是大学应届毕业生，还是有一定工作经验的求职者都感觉好工作越来越难找到了呢？

刘易斯拐点来了

这是因为，中国正在经历一次史无前例的大变革――滑过刘易斯拐点。

1943年，经济学家阿瑟・刘易斯被英国政府任命为英国殖民地经济顾问委员会的负责人，利用工作之便，他对英国殖民地的经济问题进行了深入研究。1954年，他发表了《劳动无限供给条件下的经济发展》一文，提出了著名的“二元经济”发展模式。

刘易斯认为，一个国家在经济开始发展的初期，存在着两个经济部门，一个是传统生产方式的“维持生计”的部门，一般来说以农业和农村为代表；另一个是现代生产方式的“资本主义”部门，一般来说以工业和城市为代表。

一开始农业人口很多，有大量剩余劳动力，这个时候，只要工业部门能够提供稍微大于维持农村人口最低生活水平的工资，大量的剩余劳动力就会从农村进入城市，涌入工业部门。于是，工业部门开始扩张。只要还存在足够多的剩余劳动力，工业部门就不需要给工人提高工资，因为劳动力供给很充足。

但是当农村剩余劳动力基本上被不断扩大的工业部门吸收完的时候，工厂的老板会猛然发现，要想招到足够的工人，就必须大幅度提高工资水平，因为这时候他需要和其他工厂竞争抢工人，而不是只给维持最低生活水平的工资就可以了。这个工资水平从停滞不动到陡然上升的转变位置，被后来的经济学家称为“刘易斯拐点”。

刘易斯拐点代表了一个国家的劳动力从剩余向短缺变化的转折点。在刘易斯拐点之前，是人求工作，不涨工资也会有源源不绝的劳动力；在刘易斯拐点之后，是工作求人，不把工资涨到足够高的水平，就招不到合适的员工。

最近几年来我国沿海工厂集中的地区频频出现“用工荒”，工厂招不到足够的工人，就充分体现了我国经济正在穿越刘易斯拐点。比如，由于著名企业富士康集团能够给工人提供足够高的薪水和福利，当富士康集团招工的时候，招聘会上排起了长队。而其他不能提供足够高薪水的那些工厂，则难以招到工人。所以当听说富士康要在自己的城市开分厂的时候，许多当地的企业会立刻恐慌起来。

如果中国经济的刘易斯拐点正在来临，这对于找工作的人应该是个好消息才对，他们面对老板的时候，将能够争取更高的待遇。然而为什么实际情况却是大量毕业生难以找到工作，或者只能从事薪水较低、自己不满意的工作呢？

好工作被工厂带走了

这是因为，我们要从两个层面来看待刘易斯拐点，一个是普通的制造业劳动力的层面，另一个是高学历劳动力的层面。

我国的工业以服装鞋帽、机械设备等制造业为主，而且由于高科技方面不如欧美发达国家，我国的制造业在产业链中的位置比较低端，需要的工人主要是学历、技术要求不太高的劳动力，而这部分劳动力的供给的确出现了刘易斯拐点，从剩余转变成缺乏的状态。

那么对于中国的制造业企业来说，面对刘易斯拐点的挑战，它们会怎么应对呢？

第一个方案是提高工资待遇，吸引工人来自己的工厂。但是，不是每家工厂都有足够的利润空间可以支付较高薪水的，许多工厂利润微薄，涨工资对它们意味着要亏损，亏损的最后结果就是工厂关门，工人失业。第二个方案是把工厂的业务搬迁到劳动力供给充足的地区，那些地方的工人工资还比较低，工厂可以支付得起。

低端制造业在我国非常繁荣，也为我国赢得了“世界工厂”的赞誉。然而面对刘易斯拐点的冲击，我国沿海地区的许多工厂已经逐渐采取了第二个方案，它们把业务搬迁到劳动力成本更加低廉的东南亚、南亚发展中国家去做，比如越南、缅甸、孟加拉国等。

那里的工资有多低呢？2014年我国深圳的最低工资标准是1800多元钱，也就是说，企业不能以低于这样的月薪招聘全职工人，实际上深圳的工厂招工的薪水远远高于这个最低工资标准。如果把工厂办在越南，每个月800元的月薪已经是当地很不错的工资标准了，而孟加拉国的工资水平更低，工人能拿到每月400元的工资就很开心了。除了工资之外，工厂还要负担许多成本，比如交税、给工人提供社保、环境整治费用等杂费，这些成本方面，东南亚和东亚的发展中国家都比我国有很大的优势。

在越南的胡志明市附近，一些著名的国际消费品品牌，比如耐克、阿迪达斯、H&M等，都在那里开办了工厂。而在成本更加低廉的柬埔寨，日本、欧洲和我国台湾的许多企业都在那里的特别经济区开设工厂。许多原本在我国沿海地区办厂的国际品牌，现在一些工厂都迁移到了成本更低的东南亚、东亚国家。业界把这种趋势戏称为“MADE IN CHINA+1”，意思是可以把工厂开到中国以外的国家，这样可能更赚钱。

就连我国自己的企业也开始“MADE IN CHINA+1”，把一些工厂迁移到国外。比如有一家著名的家用电器企业，早在几年前就在越南开了两家近7万平方米面积的工厂，不仅降低了工资成本，而且还能享受产品出口到工厂所在国家的税收优惠。

把工厂搬迁到国外，对国内的就业市场会有什么影响呢？最大的影响就是工作岗位无形之中减少了。由于普通制造业的工人是供不应求的，因此这部分的工作岗位减少，对于想去工厂打工的年轻人来说，影响虽有，但还不是很大。可是由于工厂搬迁到国外，和工厂相关的一些中层乃至高层职位，必然有一部分会由国外当地人来供职，因此中层、高层职位也就是所谓的好工作的机会也下降了。

这个变化对于手握大学文凭的高学历劳动力来说是很不利的。由于连年扩招，高学历劳动力的供给十分充足，如果按照刘易斯拐点的角度看，这部分劳动力还处于刘易斯拐点之前的工资平稳期，他们与老板讨价还价的空间并不大。现在由于工厂搬迁到国外，中高层职位进一步出现了短缺，这些职位本来是高学历劳动者追求的目标，结果现在这样的好岗位变少了，而高学历劳动者每年还在大量涌向就业市场，他们的就业前景自然变得更差了。

互联网摧毁了好工作

不要以为只有中国大学毕业生不好找工作，放眼全球，欧美各国的年轻人日子也不好过。自从几年前欧债危机爆发以来，希腊、西班牙、意大利年轻人的失业率竟然达到了50%左右，一半的年轻人没工作，真令人嗔目结舌。其他一些欧洲国家的年轻人，失业率也都在20%左右。在失业率严重的国家里，很多人已经不奢求能够有一份好工作，能有份工作都已经是令同龄人羡慕的事情了。

按理说欧美发达国家的科技水平比较高，中高端岗位是比较多的，因此大学毕业生的就业率原来很不错，从刘易斯拐点的角度看，我们甚至可以说那里的高学历劳动力也已经跨越了刘易斯拐点，他们有很强的工资议价能力。然而时过境迁，几年来严重的经济危机让许多企业破产，整个社会从高端到低端的岗位都减少了，高学历劳动力又跌回了刘易斯拐点之前，大家排队抢工作机会，年轻人的失业率大幅度上升，工资待遇自然也下降了。

其实，即使没有经济危机的打击，全球就业市场依然在经历着一次深刻的变革，这就是互联网掀起的“创造性破坏”浪潮，和这种浪潮对于社会结构的改变。

创造性破坏一词是由美籍奥地利经济学家熊彼特在半个世纪以前提出的。他发现市场经济并不像过去的经济学家所说的那样，总是趋向于一种均衡的稳定状况，而是不断有企业家通过创造性的行为打破均衡，引发市场的重新洗牌，而这些用于创新的企业家则获得了超额利润。

要说最近一些年对社会影响最大的科技创新，莫过于互联网技术的突飞猛进。如今网购已经成为时尚，为大多数人所熟悉和使用，一次“11.11”光棍节的网购金额就可以达到上百亿；微博、微信、微视等交流工具占据了人们的手机屏幕，人们可以随时随地表现自己，或者看别人表现；电子出版物免费出现在人们面前，满足人们对文字、音频和视频内容的需求……

互联网行业当然创造出了许多工作机会，然而另一方面，它也摧毁了大量的传统工作岗位。网购的兴起让大量的路边商铺无人问津，甚至一些大商场的销售额、利润都大幅度下降了，商铺的工作岗位因此减少；电子出版物的出现让纸质的报纸、杂志、书籍卖不动了，传统媒体的工作岗位也减少了。这就是典型的创造性破坏的实例。

有时候，一个大型的购物网站的出现，就会摧毁了千万个卖类似商品的实体店铺，导致实体店铺的大量工作岗位消失。这样一来，至少在一段时间中，社会上的工作机会可能不仅没有增加，还会有所减少，导致社会上的失业率也相应地增加了。

互联网创造性破坏带来的另一个趋势是，社会上的中高薪职位减少了。

成功的互联网企业会赚取大量的金钱，这样的企业的工作岗位是令人艳羡的，比如说著名的网络搜索企业谷歌公司，公司员工不仅有很高的薪水，而且有让人津津乐道的优越办公环境，他们的办公大楼里甚至有台球室、游泳池。

但是，“一将功成万骨枯”，成功的互联网公司摧毁了大量的传统类型公司，这些公司从低层到高层的工作岗位可能全部消失了，原来薪水不错的员工许多被迫去从事一些低端工种。无形之中，社会上的岗位薪金出现了两极分化，少数人赚取高薪，大部分人仅仅赚取维持生计的低薪。

曙光在前方

刘易斯拐点和创造性破坏联手，“窃取”了国内的好工作，高学历就业者目前的处境不容乐观。

但曙光还是有的，由于中国逐渐迈入老龄化社会，每年加入到就业队伍的年轻人总量在经历近些年的巅峰后，必然会出现减少的趋势，高学历就业者的刘易斯拐点也会在不远的将来出现，到那个时候，他们的薪金待遇会有明显的上升。

而且，创造性破坏的一个规律是，一开始可能会摧毁大量传统工作岗位，但是最终会孕育出一些伟大的企业，并带动社会经济的提升，进而带动工作岗位特别是中高端工作岗位的增加。比如著名的微软公司是1975年创立，苹果公司是1976年创立，都是在当时石油危机后经济萧条的时期出现的，最终发展成引领世界经济的标志性企业，从20世纪80年代开始，这些高科技公司创造和激发了大量的新型工作机会，先进的技术和高科技产品把大量的劳动力从笨重、繁琐的体力劳动中解放出来，摇身一变成了白领阶层。

所以，“前途是光明的”，只要高学历就业者能够不断地提高自身的能力，再根据刘易斯拐点和创造性破坏的规律来谋划自己的职业道路，好工作的OFFER会出现在自己面前的。