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印度为何陷入恐慌
今年五月，美联储暗示将不再大量购买国债，全球投资者必须做出调整来适应一个没有廉价资金的世界。大量资本从新兴市场撤出，从巴西到印度尼西亚，货币开始贬值股价开始下跌，但有一个国家的情况尤为严重。
不久前印度还被视为经济奇迹。2008年辛格总理宣称印度新的经济增长速度将为8%～9%，他甚至预测困扰数百万印度人几个世纪的贫困、无知和疾病将彻底消失，然而今天他不得不承认这个预期很难实现。三个月来卢比贬值了13%，而按美元计算股市下跌了四分之一。借款利率达到了雷曼兄弟破产后的水平，银行股遭受重创。
为了防止当地人携款逃离该国，紧张的官员加强了资本管制，这吓坏了外国投资者，他们担心印度冻结自己的资金。信贷紧缩的风险以及自我实现的恐慌加剧了卢比的贬值并引发了通货膨胀，决策者承认该国正处于自1991年国际收支危机以来最严峻的时刻。
印度之所以出现困难，部分要归因于全球大趋势，这不在该国掌控范围之内，然而更多是由于印度的自以为是所引发恶果，为此它丧失了一次绝佳的机会。在2003～2008年这段经济繁荣期，推行改革相对容易，但政府却没有解放劳动力、能源以及土地市场，基础设施建设也没有跟上，而腐败和官僚作风却越演越烈。
联想来袭
当戴尔、惠普以及其他公司努力介入智能手机和平板电脑市场的时候，在中国，联想的智能手机销售量已经达到了第二位，仅次于三星电子而位列苹果公司之前。现在杨元庆要再次征服世界。
根据IDC的数据显示，截至今年六月，联想全球智能互联设备（智能手机、平板电脑和个人电脑）的市场份额已达到7%，紧随三星的24%和苹果的14%，几乎是第四名惠普3.6%的两倍。尽管今年PC的市场容量只有3.154亿台，比2012年下降了9.7%，但分析师仍然认为，随着销售转向高利润产品，联想今年的利润将增长19%，达7.58亿美元。联想在美国最广为人知的是ThinkPad笔记本电脑，这是它于2005年斥资17.5亿美元从IBM手中收购的。
两年前联想推出了首款平板电脑，以ThinkPad的名字销售给企业客户，而用IdeaPad的名字销售给个人消费者。明年该公司预计在美国第一款智能手机，进一步拓宽市场。但是新兴市场才是联想主要的销售增长点。在接受《巴伦周刊》最近的一次采访时，杨元庆说：“不管是在成熟市场还是新兴市场，平板电脑和智能手机正从高端产品向主流或低端产品转换，在成熟市场产品更新换代的速度更短更快。这对联想有利，因为与竞争对手相比，我们在主流产品和新兴市场的盈利能力更强，我们的研发周期更短。”
业界动态
2013年9月9日，英格兰及威尔士特许会计师协会（ICAEW）首席执行官Michael Izza就金融危机爆发5年间审计、财务管理及投融资领域大环境的变化在华发表自己看法：鉴于审计与监管机构之间没有形成良好对话、缺少必要联系的现实，四大会计师事务应对其所开具的审计报告可靠性担负责任；此外，受到当前消费者消费抵制影响，税收水平呈现走高趋势，以跨国企业为代表开始重视“税收战略”研究以及自身的信用等级评定，即通过运用利润转移，把产品销售到税收水平较低的地区。
9月10日上午，由商务部、联合国亚太经社理事会和亚洲开发银行主办，中国国际电子商务中心等承办的“第五届亚太贸易便利化论坛”在京开幕。商务部副部长姜增伟、联合国亚太经社理事会贸易与投资司司长拉维？拉特纳亚克等出席会议并致辞。联合国亚太经社会还在论坛开幕式上了2013年《亚太地区贸易便利化的设计和实施报告》。本届论坛主题为“以公私视角探讨迈向更高效、更具包容性的国际供应链”，主要就商贸物流、贸易融资、无纸贸易和单一窗口等贸易便利化措施展开讨论。
目前，“世界发达国家国际教育产业”，越来越冲击着中国的基础教育、高等教育，中国已经成为美国、英国、法国、澳洲、加拿大、日本等主流留学国家最大的国际学生输出国。9月24日在北京举行《中国留学发展报告（2013）》蓝皮书会暨中国留学发展研讨会。中国与全球化研究中心主任王辉耀博士指出：目前我国的留学“赤字”现象严峻。中国吸纳外国留学生的数量与发达国家还有很大的差距，如果能把这个事业做好做大，会促进中国教育国际化发展进程，对国民经济与吸纳国际人才来到中国发展都将带来更多的“红利”。
2013年9月24日，KKR、鼎晖投资与现代牧业宣布成立一家合资公司，向中国消费者提供优质原奶。根据协议条款，KKR、鼎晖投资与现代牧业将于未来18个月在中国合资建造两个大型乳业牧场，投资总额约1.4亿美元。该合资公司计划于未来两年建造两个万头规模的牧场。牧场位于山东省商河县，天气条件适宜奶牛养殖，并获得当地政府的大力支持。KKR、鼎晖投资与现代牧业将分别持有61.5%、20.5%与18.0%的股权。
英国皇家特许管理会计师公会CIMA日前对全球4300多名年轻财务人员开了一项对未来职业发展的调研。CIMA北亚区总裁李颖女士表示：“调查向我们展示了中国年轻一代所面临的职业困境。大型企业应该是培养年轻人成才比较好的场所，中国的大型企业应该要提供更多让年轻人成长的机会。年轻人对待职业发展需要有高标准和开放眼光，不要因短期的生活压力而放弃长期的职业理想，同时也要追求保持工作与生活之间的平衡，而不要把薪水看成最重要的。”