远教“红娘”搭“鹊桥”

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策划方向：湖北省老河口市农业人口多，人均耕地少，有很多剩余劳动力。随着农业结构调整步伐加快，农村劳动力就业压力加大，富余劳动力转移难的问题日益凸显出来。我们作为以“使农民长期得实惠”为宗旨的远程教育管理机构，深觉有责任为农村剩余劳动力就业创造便利条件。同时，我们正在积极探索学用模式，摸索农民利用远程教育获益的新方法。两者结合，无疑可打开远程教育学用工作的新局面。为此，我们依托远程教育站点，开展了多次农村劳动力技能培训以及搭“鹊桥”的活动，较好地达到了培训农民、转移农民，从而富裕农民的目的。

活动内容：依托远程教育平台，采取“企业下订单、站点制菜单、政府来买单”的培训模式，积极做好需求对接、培训对接、政策对接，通过开展定单培训、定性培养、定向输出，努力提高农村劳动力转岗就业率，促进农民增收。培训内容以市场需求为导向，涉及电工、焊工、电子、计算机、模具、优质果蔬种植、电动缝纫等四十多个专业。

操作步骤：一是做好需求对接。在市远教办及各乡镇远教站点，指定专人从权威网站上收集、整理用工信息，分类核实后，在各远教站点信息专栏。由组织部门统一协调，与有用工意向并信誉良好的企业洽谈劳务输出，并及时将企业所需工种、缺员数量及用工待遇等情况下发至村组，让农民选择工种，填写劳动力转移培训意愿登记表，然后进入分类培训。二是做好培训对接。1.站点学习：将全市各乡镇远教工作站作为劳动力转移培训基地，由组织部门牵头，劳动局、农业局、“阳光办”、科协等相关部门具体实施，分期分批，按工种统一安排学习计划，专业理论学习及法律维权知识培训一般为时一周左右。师资队伍由120名职业学校讲师、科技专家、特邀客座教授组成，巡回到各乡镇授课、辅导。2.基地实践：要求承担培训任务的站点就近依托相关企业或公司建立3～4个实践基地，保证每个工种有10天以上的实习课时。全市现已建立了37个培训实践基地。三是做好政策对接。劳动力就业培训的经费为每工种300元/人，全部由市、乡两级财政负担。其中，市财政负担70%，乡镇办负担30%；对培训合格的农民工，统一办理技术等级证书，由市劳动局带队赴企业就业。

学用效果：活动开展以来，我们已与上海、广东、江苏、浙江等8个省（直辖市）的100多家企业建立了稳定的培训用工业务。目前，共举办各类工种培训班87期，4762名农村富余劳动力借助远程教育实现了异地就业。

（作者为湖北省老河口市委组织部干部）