“硕士卖肉”的另一面

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前段时间，一则新闻引来社会各界哗然。广段时间，一则新闻引来社会各界哗然。广州一家猪肉连锁店以年薪8到10万元招聘15名人才“卖猪肉”，引来包括中大、华工在内的1500多名应届硕士研究生前往竞聘。

对于这则新闻，有的人认为是猪肉店哗众取宠、炮制假新闻打广告。有的人认为是“玩弄时艰”，“往民众本已恐惧的伤口上撒盐”，使在金融危机的肆虐下本已不景气的大学生就业市场更加萧条。有的人则以此作为反面教材。一位母亲特意带着上小学的儿子赶到卖肉的柜台，对孩子进行现场教育：瞧，现在找工作多不容易，卖肉的都是大学生、研究生!言下之意，不好好学习，将来你也得干这个!有的人认为是高校扩招带来的后遗症。一位白发苍苍的老伯更是破口大骂：“这是对中国教育制度的侮辱!我们的教育制度太失败了!”总之，“硕士卖肉”有辱教育的斯文，辜负了社会对高学历者的期望，于情于理于世所难容。

但叫好者也大有人在。有人认为，硕士生卖猪肉，让更多接受过高等教育的学子走进基层，值得鼓励。有人认为，这是年轻知识群体价值理念的一大进步，人才学会尊重社会的表现。过去我们过于强调社会对人才的尊重，而忽略了人才与社会彼此的尊重。这一事实正好反映教育本质的归位：教育的本义不是为了培养官员、学者，而是造就奉献社会的各类人才。

然而，当你看了这则新闻，难道不会想：这家猪肉连锁店要硕士研究生干什么?

且看这家店的安排：

第一年轮岗：新进研究生要到养猪场养猪、到屠宰场杀猪、把猪肉推销到超市，并在肉菜市场、总部行政、后勤、新产品项目开发等不同岗位位轮岗。

第二年定岗：待到一整年的轮职结束后，部分效益最高的研究生将得到提拔，担任区域经理等中层管理人员。

据悉，这家连锁店在前一批招收的5名研究生中，目前已有2人升职成为中层。

看完这则新闻，我觉得，在当今现实状况下，抛开“炒作”不说(如果是这样的动机，作为一个靠市场生存的企业而非“娱乐明星”，这家连锁店可以说是“自毁前程”)，“硕士卖肉”行为已经颠覆了人们一般的见地，有了另外一番意义。具体说来，是这家连锁店对“人才”二字的解读值得我们深思。

首先，什么人是人才?在我们这样的社会环境中，主流思想是：大学生等于人才，高学历者等于人才，名牌学府出来的更是人才。君不见，一些单位判断人才的唯一标准就是文凭：是本科还是硕士、博士?是一般院校毕业的还是“985”、“211”工程学校毕业的?这样的判断导致的后果是，对单位而言，哪怕你能力再差，只要你是名牌大学毕业的，你就是人才，就能得以聘用、重用，结果是那些“赵括们”误了一个单位的前程；而对某些名牌学校毕业的学生而言，他们也高估了自己的价值，不去补“实践能力不足”这一课，从而眼高手低。而在这家连锁店的眼中，大学生尤其是高学历者中会有人才，但到底谁才是人才，学历并不能代表一切。实践才是检验的唯一标准。谁将被提拔?是那些“效益最高者”而不是“文凭最硬者”或“最能夸夸其谈者”。

其次。怎样才算成才?我国有句老话，叫“七十二行，行行出状元”。然而，在现实语境下，这句话在大多数人心目中已经没有了市场。大学毕业的，尤其是名牌大学的硕士、博士们，他们必定要从事那些“高人一等”的工作。他们考公务员正常，进高等院校、研究机构正常，但他们去养猪就不正常，去收破烂就不正常。殊不知，如果他们能在任何一个行当中做大、做强，而不只是一般意义上的“养猪”、“捡破烂”，那不也是成才吗?这家连锁店如果一直让硕士生做一般意义上的卖肉工作，那的确是浪费人才甚至目的是炒作；如果它是为将来储备人才，则是相当有眼光的。不是有句话说，二十一世纪什么最重要?人才!

再次，怎样才能成才?我们常把饱读诗书者视作人才，把口若悬河者视作人才，而缺乏对人才在实践中的磨炼，因而造成了许多夸夸其谈、眼高手低者。而这家连锁店让硕士们放下身段，进入市场，熟悉每一个实践环节，并在实践中对你的才能进行检验，这才是真正的成才之途。而光有书本知识，却不能将它与实践结合起来，在实践中增长才干，在实践中“校正”自己的思想，那才是成才的“歧途”。这样的人如果走上领导岗位，他们的决策必定会误人误国。某些“专家”、“学者”的言行变成决策所带来的后果就充分证明了这一点。

从上述意义上看，这样的“卖肉”企业越多，对我们国家的发展未尝不是件好事。