打通“中梗阻”干部大轮岗

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今年初，射洪县“两会”期间，人大代表和政协委员们普遍反映，部分中层干部工作推诿、办事拖拉、纪律松懈、吃拿卡要、抬高门槛等给群众办事“添堵”，亟待整治。

得知这些情况后，射洪县委书记周新赓即指示：“办事环境不宽松，吃卡现象还未根本解决，群众反映强烈，在群众路线教育实践活动中实行干部轮岗，回应群众呼声”。在后来召开的党的群众路线教育实践活动领导小组会上， 县委也明确要求，全县各单位实施中层干部轮岗工作，要切实整治“中梗阻”顽疾，推动全县各项工作上新台阶。

截至目前，全县应交流轮岗的436个股级岗位已全部完成轮岗，实现了“单位有震动、干部有压力、工作有效率、社会有影响、群众有笑脸”的效果。

出台新规 向机关“中梗阻”开刀

干部轮岗，具体如何操作？为将中层干部轮岗工作做实做细，射洪县委组织部做了一次全面的问卷调查。数据显示，全县六成以上中层干部在一个部门工作了5年以上。许多干部坦言，在一个部门待久了，工作方法趟老路，工作激情会降低，难免会产生一些惰性和傲气。

经过多方讨论研究，《射洪县机关、事业单位中层（股级）干部轮岗实施意见》、《中层（股级）干部轮岗工作政策解答》等政策文件相继出台，根据规定，轮岗对象主要为全县乡镇（街道）、县直机关单位的同一职位任职满5年的中层（股级）干部中承担执纪执法、政工人事、财务资金、项目审批和窗口服务职能的股室主要负责人。通过轮岗，进一步促进这些干部主动进基层、企业、社区、群众家中办实事，提升服务意识。

严明要求 轮岗换位有序进行

“干部按自己的意愿选择工作岗位，这在过去是不敢想象的。”从射洪县卫生局办公室主任位置“降”到政工人事股当股长的刘仁兴这样说。

为让干部愿意轮岗，轮岗后切实有新转变，射洪县委在轮岗工作中，坚持党管干部、群众公认、注重实绩、服从组织、常态流动的原则，充分引入竞争机制，变“单向调配”为“双向互动”，根据岗位特点和个人特长，积极推荐干部，尽量做到人岗相适、才尽其用。

同时，严格执行“定人、定岗、定责”“三定”方案，并规定各单位不得借轮岗之名排挤或打击报复干部，轮岗干部宣布任职后应当在3个工作日内办理工作交接手续并到新岗位履职，必要时对其进行离岗审计。不服从组织安排的后备干部取消其后备干部资格，三年内不得提拔任用。

“轮岗活动实则是对干部进行有效监督，使中层干部危机感增强，同时激发了干部的工作激情。”县委组织部干部监督股的周小刚说，轮岗工作开展以来，干部作风明显好转，以往“门难进、脸难看、事难办”的现象得到基本改善。

激发热情 干部在新岗位有新作为

“老岗位很好，可是我还是希望能为自己的人生再开一扇门。”钟小林非常赞同轮岗换位。在射洪县卫生局医政股干了足足20年，又在政工人事股干了8年的他，得知射洪县委将进行一次中层（股级）干部轮岗后第一个报了名。1个月后，钟小林轮岗到办公室主任的岗位上。

何干原来在射洪县考试中心工作，一直对办公室工作情有独钟，在多个重要岗位中，不假思索地选择了办公室。朋友劝他办公室工作繁杂辛苦且吃力不讨好。何干回答：“一个人能找到适合自己的岗位，是人生最大的幸事！”听到他的情况，射洪县人社局表示，这样有专业知识与工作热情的干部，他们举双手欢迎。

“轮岗后，干部们思考更多的是如何把新的工作干好，‘关系网’破了、办事推诿等‘中梗阻’现象不再有了。”为进一步深化干部人事制度改革，激发干部队伍干事创业激情，射洪县委组织部部长袁渊还表示将建立中层（股级）干部轮岗长效机制。

“干部轮岗，不是简单的挪位，而是要多岗位锻炼干部、磨练干部，把优秀人才变成推动发展的中坚力量，变成射洪发展的人才储备战略资源。”射洪县委书记周新对干部轮岗充满信心。