三次考试 第11期
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小胡去一家外资公司应聘。
第一次考试，小胡便以99分的好成绩排在第一。一位姓李的女孩以95分的成绩排在第二。
第二次考试，试卷一发下来，小胡就感到纳闷，当天的试题和第一天的试题完全一样。一开始他认为发错了试卷，但监考人员一再强调，试卷没有发错。既然试卷没有发错，小胡也懒得去想，自信地把笔一挥，还不到考试规定时间的一半，试卷便填满了。小胡把试卷一交，其他应聘的考生也陆陆续续地把试卷交了上去。人人脸上都春风得意，显然，个个都认为自己胜券在握。
第二次考试分一出来，小胡仍以99分的成绩排在第一。而那位交卷最晚的女孩小李以98分的成绩排在第二。
第三天准时进行第三次考试。
“这次该不会拿同样的题目给我们考吧？”进考场前，小胡这样想。
试卷一发下来，考场顿时开了锅，因为试卷和前两次完全一样！
“请安静，请安静！大家听我说，这次考题和前两次一样，都是公司的安排。公司怎么要求，我们就怎么执行，如有谁觉得这种考核办法不合理，你可以放下试卷，我们随时放你出考场。”
监考人员把桌子拍得“啪啪”响。
众人看招聘人员非常严肃，只好老老实实低头去做试卷。
这次考试更省事，绝大部分考生根本用不着看试题，“刷刷刷”就直接把前两次的答案给搬上去了。不到半个钟头，整个考场空了。只有那位小李仍苦思冥想，直到收卷铃响才把试卷交上去。
第三次考分出来，小胡长长舒了一口气。他仍以99分的成绩排在第一。不过这次没有独占鳌头。小李这次也以99分的成绩和他并列第一。但小胡一点也不担心被她挤下来。
第四天录用榜一公布，小胡傻了：上面只有小李的名字，其他人都落选了。
小胡当时就找到人力资源部办公室，他显得异常激动，理直气壮地责问道：“我三次都考了99分，为什么不录用我，你们这种考核不公平！”
人力资源部领导心平气和地说：“胡先生，我们的确很欣赏你的考分。但我们公司并没有许诺，谁考最高分就录用谁。考分的高低对我们来说的确是录用职员的一个依据，我们正是根据考分来录用职员的。虽然你次次都考了最高分，可惜你每次的答案都一模一样、一成不变。如果我们公司也像你答题一样，总用同一种思维模式去经营，能摆脱被淘汰的命运吗？我们需要的员工不仅要有才华，更应该懂得反思，善于反思，善于发现纰漏的人才能进步。我们公司之所以三次用同一张试卷对你们进行考核，不仅仅是考你们的知识，也是在考你们的反思能力。因此，你未能被录用。”