煤炭企业保护和调动职工积极性问题分析
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第一，保护和调动职工积极性是国有企业工会组织的一项重要职责。保护和激发职工群众的积极性，加速企业两个文明建设的进程，是工会工作的指导思想和出发点，更是时代赋予工人阶级的历史使命。发展才是硬道理，中国工会组织发挥维护职能的出发点和落脚点只能是保障改革、加快发展。在新的形式下做好工会工作，应以充分调动广大职工积极性，推动企业发展，为全面建设小康社会贡献力量为主题，最大限度的把职工的智慧和力量凝聚到加快企业发展的奋斗目标上。按照科学发展观重要思想，紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局，全心全意依靠工人阶级办企业，是工会组织一项长期艰巨、现实紧迫的任务。
第二，保护和调动职工积极性，有利于充分体现社会主义企业职工当家作主的本质特点。
第三，保护和调动职工积极性，有利于促进企业生产、经营和建设任务的圆满完成。
二、保护和调动职工积极性的方法和途径
1、加强民主管理，维护职工合法权益，保障职工当家作主的主人翁地位，是保护和调动职工积极性的必要前提和基础。我国企业职工的主体地位得到宪法的保障，有着神圣不可侵犯性。职工群众在社会主义企业中主体地位，是我国社会主义制度的本质特征和必然要求，是工人阶级地位的客观反映，是主力军作用的基本保证。坚持以人为本，认真落实“三个代表”、科学发展观的重要思想，全心全意依靠职工群众办企业是我们党和国家的宗旨及性质决定的。实行职工民主管理，有利于集思广益，提高企业决策的民主性和科学性；有利于把专业管理和民主管理结合起来，提高企业的管理水平；有利于加强群众监督，增强职工的主人翁责任感。
2、开展劳动竞赛，创造竞争氛围是保护和调动职工工作积极性的有效方法。开展劳动竞赛是工会工作的重要内容，也是调动和发挥职工积极性和创造性的重要手段。劳动竞赛在促进生产任务的完成、提高经济效益、推动企业两个文明建设的进程中，发挥着巨大的作用。
3、关心职工生活，是产生经久不衰的内在动力的源泉。关心职工生活，为他们排忧解难，既是工会义不容辞的责任。也是保护和调动职工工作积极性的有效途径。工会要想职工所想，急职工所急，关心职工疾苦，倾听职工呼声，及时解决职工呼声高，意见大的问题。工作上多鼓励、多指导、多关心、提供其发挥聪明才智的机会，创造自我价值实现的条件，形成团结和谐的气氛和良好的人际关系。职工在生活上往往会遇到这样那样的困难，希望能理解和帮助，若解决不好势必影响他们的工作情绪和积极性。排除职工的后顾之忧，让他们感到企业是一个和睦温暖的大家庭，感到企业的温暖，就会产生持久的工作动力，心甘情愿地在岗位上默默奉献。改革的目的不仅是让企业出效益，而且要使职工在改革中真正收益，这样才能调动他们的积极性。工会组织要加强调查研究，反映民意，多为职工办实事。
4、加强思想政治工作，为保护和调动职工积极性提供精神动力。对职工多信任，善激励，凝聚人心，疏导情绪，化解心中的疙瘩，这是充分调动职工作积极性的重要因素。加强职工思想政治工作既是工会组织的重要职责，也是工会组织得天独厚的优势。工会组织作为职工的“自家人”，不处在矛盾的焦点上，与职工利益上相通，感情上贴近，更有利于做说服教育的工作。工会要发挥自身优势，善于做职工思想政治工作，使职工树立起精神支柱，进行有效的精神鼓励。要对职工进行热爱本企业的教育，不断提高广大职工群众的主人翁意识。要宣传职工群众在企业中的地位和作用，宣传本企业的成绩和优势，使职工在本企业中有一种优势感和自豪感。
引导职工提高认识，更新观念，是调动职工积极性的思想基础。在企业内部，改革越深入，越是会触及每个职工的心灵，会使职工心理上产生震荡，其中既有理论上的模糊，也有观念上的碰撞，还有是非标准的异同等等。各级工会组织要认真做好职工的思想工作，为改革提供政治保证和思想保证。工会作为职工与企业的桥梁纽带，应充分发挥引导、疏通、协调作用，处理好企业发展与稳定的关系，这是深刻领会和贯彻“三个代表”重要思想的实际体现。
5、宣传先进典型，不断激发职工积极性。树立榜样，发挥典型带动作用，是调动职工工作积极性的重要举措。榜样的力量是无穷的。企业工会要深入实际发现先进典型，大力向群众宣传先进典型，有利于不断激发职工工作积极性。为鼓励先进，鞭策后进，工会每年要对在争先创优活动中涌现出的先进集体和先进个人，给予表彰奖励。从物质上、精神上、政治上给予激励。使大家学有方向，赶有目标，每个人都有当先进的可能，从而使大家有盼头、有奔头，工作有劲头。
6、树立有利于保护和调动职工积极性的长效机制。要长久的保护和调动职工积极性，必须建立起科学的有利于调动职工积极性的工作机制，避免随意性，防止一阵风，维护制度的严肃性，保持工作的连续性，形成长效机制。企业要建立起了一整套行之有效的保护和调动职工积极性的管理制度和工作程序，努力实现工作的制度化、程序化、规范化、标准化。建立先优评比奖励制度，厂务公开制度，民主监督制度，职工生活困难救济制度，“三必知，三必防”工作制度等，从工会参与企业的重大决策，组织职工代表进行民主监督，到关心职工生活，都有制度可依，做到按制度办事，工作中不断进行制度创新、工作方法创新，努力使职工始终处于一种被激励的状态，工作积极性不断得到调动，使企业焕发出勃勃生机。
保护和调动职工积极性是一项重要而又复杂艰巨的长期性工作，是一项关系到企业兴衰成败的根本性任务，工会组织要经常组织开展群众性的技术创新和技术比武活动，发挥广大员工的主观能动性，提升员工的综合素质。要突出技术技能和管理技能，突出劳动贡献，体现累、苦、脏、险岗位差别，不断增加员工收入，努力提高员工生活质量，丰富员工知识，不断增强企业凝聚力和向心力，构建和谐企业，推动企业健康持续发展。