男女护生择业观念调查的比较

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摘 要 目的：分别调查男护生和女护生选择护理专业的择业观念及其心理，利于针对性进行教育引导。方法：自行设计调查问卷分别对32名男护生及102名女护生进行调查分析比较。结果：男女护生选择护理专业的主要动机是就业，大多数护生认为男护生比女护生更具发展潜力，但男护生担心今后遇到来自社会偏见的压力，有放弃护理专业的可能，而女护生绝大多数有从事并长期从事护理专业的意向。结论：稳定男护士队伍，尽力排除传统观念障碍，加强女护士队伍教育，纠正对男护生的偏见，改革护理队伍，融合男性女性智慧，进一步促进护理队伍的发展。

关键词 护理 特别特性 学生 护理 观念

全球每年护理人数在增加，男性护士也在不断增加，据美国护理协会统计，美国男性注册护士在1980年占护理专业人数比例为2．7%，到2000年达5．4%，据英国全国医疗护理机构统计，2002年注册的护士中有10%为男性。近几年我国越来越多男生选择护理专业。我院2003～2005年共招收了396名护生，其中男生38名，女生358名，为了解他们的择业观念及特别心理，笔者随机抽取其中32名男生和102名女生进行问卷调查，现报告如下。

资料与方法

一般资料：护理学院2003、2004、2005级在校男护生32名，年龄17～24岁，平均20．45±0．31岁；102名女护生，年龄17～24岁，平均20．56±0．45岁。

方法：采用自行设计的调查问卷分别对男护生、女护生进行调查，包括择业观点、护生的心理压力、希望从事工作的科室以及从事护理专业的发展潜力等。答卷前进行详细的解释、明确各项的含义。要求答卷客观真实、以不记名的方式填写，本次发放问卷134份，当场回收134份，有效率100%。将数据输入计算机SPSS 10．0统计软件整理分析，进行描述性统计。

结 果

护生的择业观点调查结果比较，护生中75．00%的男护生和81．37%的女护生选择护理专业的动机是容易就业，仅3．13%的男护生及3．92%的女护生热爱护理专业，但不论男女都不后悔选择了护理专业，且大多数人认为男护生比女护生在护理工作中更具有发展潜力。

62．5%的男护生认为他们要承受来自社会的偏见压力，希望更多男性加入护理行业，享有与女性从事护理专业的平等待遇，他们还建议在护理专业课程的基础上增设麻醉学、精神病学与心理学，只有16．67%的男护生希望长期从事护理工作。83．33%的不希望长期从事。

尽管有73．53%的女护士认为男护士在护理工作上更具有潜力，但并不赞同男护生从事护理工作，她们中75．00%希望长期从事护理工作。

讨 论

从事护理专业的优势：从本次调查结果来看，护生从事护理专业主要因为目前护士容易就业，按照床位与护士比例5∶1的比例，我国国内各级医院均有一定比例的需求。

男护生比女护生更容易就业，因为在临床护理工作中，全部由女性担任护士不足之处日益凸显，如急诊、外科、手术室等科室护理救治和搬动患者等，男性护士体现其优势，而目前我国绝大多数医院的男护士极少，故男性护士有很好的就业未来，也比选择其他专业同等学历的男性有着就业方面的优势。

女护生相比之下竞争压力要大得多，截止2005年底，全国护士队伍数量发展到134．96万人次，比2004年增加4．2万人次，是2000~2004年增加数量的总和，据专家推测，这种趋势近几年仍在上涨。

男护生进入临床护理工作后比女性更具有发展潜力，因为除了临床工作中有着体力、性别方面的优势外，在职务上会比同资力、同经验的女护士提升快，还因为男性受家庭的影响相对较少，可以专心从事工作。

从事护理专业压力比较：本次调查结果表明，男护生害怕社会各界的偏见，担心患者不接纳他们，担心来自女性护士的歧视，给他们的心理造成一定的压力；而女护生则担心生理方面的（如月经期间的烦躁、乏力等）和目前护士地位普遍比医生地位要底的压力。男护生愿意到手术室、急诊、外科的科室中去是因为这些科室更能体现男性优势。

女护士对科室选择均有一定比例，因为她们认为只要收入稳定，在什么科工作并不重要。在今后的临床工作中，她们大部分有从事并长期从事临床护理工作的意向。

排除传统观念障碍：传统观念认为，护理工作是女性的职业，这种根深蒂固的观念阻碍了男性把护理工作当作职业的选择，男性基于其生理特点不会被患者接受等，且现在关于护理的广播、电视、图片等都是以女性为代表，护理这项本应无性别差异的工作和技术被导向女性，应改变这种模式，宣传男性完成护理工作的定向性和灵活性等方面的特点，改变男性在护理工作中的被动形象，进一步吸引更多男性从事护理工作，有助于稳定男性从事护理工作的职业观，减少男性护士流失。

同时应对女护士进行教育，避免对男性护士的不认同，如向他们宣传：德国护士总人数约为70万，女护士为护士总数的82%，男护士达18%；1999年澳大利亚男护士占注册护士比例达8．7%。2002年美国男护士已战10．21%。

加强护理教育改革：护士职业形象强化了女性化的观念，应改变护士职业形象，进行护理教育改革，如改变专门针对女性撰写的教科书语言，增设相应的课程如心理学、精神病学等，改变护士的职业文化。

目前从事护理工作者有着比较稳定的工作和收入，这样一份有发展前景的工作，在人才选拔上要摒弃性别观念，在逐渐发展的健康服务传统中，护理工作不断完善，提高服务质量，并更好发挥护理工作的潜能，而不只是单纯吸收女性，更应让男性在护理行业发挥他们的优势，让男性智慧、女性智慧齐驱并驾融入护理事业中，进一步促进护理专业的发展。