如何做好青年员工的思想工作
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇如何做好青年员工的思想工作范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
青年员工在企事业单位中处于栋梁作用，他们的特点主要有以下两点：
第一，随着我国市场经济的发展和改革的深入，青年员工思想开发，见识广泛，有自己的理想和抱负。他们精力充沛，积极进步，创新意识较强，并且对未来有着较为明确的规划。同时，他们容易接受新事物、新观点，对于工作的投入热忱极高，且注重理论与实践的结合，力求寻找解决问题的新方法。
第二，虽然青年员工有很多特质使得他们具备良好的工作本领，但是缺点也是显而易见的。他们整体观念较差，强调个性，当集体利益与个人利益相冲突的时候，往往首先考虑个人利益。注重物质生活，喜欢用金钱衡量事物的价值，在工作常常计较利弊得失，而在精神层面，却较少培养。无视单位的规章制度，对于企业的规定不太愿意去遵守，组织纪律性较差。
青年员工的这些特点使他们需要进行思想上的教育和纠正，统一他们的集体观念，因此思想工作对于这样的群体是必需的，也是不可忽视的。
二.加强青年员工思想工作的必要性
第一，把工作目标渗透到员工的头脑中需要思想工作。
任何企事业要发展壮大，都需要建立较为长远的目标，企业目标实现需要得到广大职工的认同和支持，由于员工的文化结构不同，要想在思想上统一认识，更需要开展较为实用的思想工作。将企业的目标进行分解，分化到各个部门甚至各个员工，就要使员工认识到集体利益的重要性，对员工的思想进行培养，尤其是作为重要支柱的青年员工。
第二，建立一支高素质的职工队伍离不开思想工作。
一个好的企事业单位离不开优秀的高素质员工队伍，近年来各个单位都已经开始注重员工的后期培训，也开始逐渐意识到了员工个人目标与企事业目标相统一的重要性，思想工作对于企事业单位培养人才、留住人才起到了非常重要的作用。高素质员工团队的建立不只是各个员工的个体文化素养，还包括集体责任感、忠实度和对单位文化及规章制度的认可。思想工作对于员工的培养注重思想境界的提高，注重思想上的提升，因此高素质员工的培训方案里离不开思想工作。
第三，建立先进的企业文化需要思想工作。
企业文化对于企业的发展有着极其重要的作用，它能凝聚员工，使员工在一个比较和谐的氛围内工作。企业文化的建立一般需要经历很长的时间，这跟当初建立企业时领导者的风格和对企业的市场定位有关，也和企业员工的素质有很大的关系。先进的企业文化是要得到广大员工的认同的，并且在这样的文化中可以创造较好的工作业绩，对于工作效率的提升也是有好处的。企业若想建立这样的文化氛围，就需要对广大员工进行思想工作，尤其是青年员工，得到他们的支持。
三.加强青年员工思想工作的途径
为了加强青年员工思想意识，提高他们的思想觉悟和认识，就需要进行有计划的思想工作，本文认为实现的途径主要有以下四点：
一是要领导重视，发挥团队作用。青年员工的思想工作直接影响到了企事业的稳定与发展，对他们的思想教育要获得领导的支持和重视。企业的党政机关需要对青年员工的思想工作实施长期的培养方案，从根本上了解青年员工的需求，针对性的对其进行思想上的统一，培养其爱岗敬业和奉献精神，发挥企业上下协作的优势，把培养青年员工放在重要的位置上。
二是要完善思想政治工作制度和保障措施。现今仍然有很多的单位不太重视思想工作，认为没有生产和经营来的实惠，是不切实际的。然而，员工的思想不统一，精神涣散，失去工作热情，企事业单位若想发展下去也是极其困难的。因此思想工作需要重视起来，而且还要尽可能的完善，思想工作制度和各种措施都要相应的建立，才能使青年员工在约束与自由之间寻找平衡，将自律应用于实践中。
三是要强化思想建设，引导员工树立远大理想。青年员工本身就是个心怀远大理想的群体，他们为了追求理想也愿意努力奋进，但是企事业单位中也有部分员工对于自身的前途并未建立合理的规划。思想工作的开展就是激发员工内心深处的理想，鼓励他们建立实现理想的具体目标，开展马列主义唯物论的教育，让他们树立牢固的信念，提高其思想觉悟。
四是要开展企业特色文化建设，吸引青年人，塑造青年人。企业特色的文化建设，能为员工提供较为和谐、文明的工作氛围，使青年员工在纷繁复杂的社会中净化自己，使流行的拜金主义、享乐主义失去滋生的土壤，让青年员工真正得到崇高的灵魂和优秀的品质，为塑造国家栋梁之才创造条件。
总之，青年员工在各个企事业单位的重要地位决定了也要单独对他们开展思想工作，只有把他们紧紧地团结起来，才能转化成企事业的巨大财富。当企事业的中流砥柱强大了，企事业在市场中的竞争力也就提高了，对于进一步的发展壮大是很有帮助的。
（作者单位：大庆油田井下作业分公司工程地质技术大队）